国家计委提出国有和国有控股企业外债风险管理及结构调整意见

多年来，我国对外债一直实行全口径管理，严格控制债务规模，保持合理债务结构，国家外债总体上是安全的。但一些借用外债的企业，特别是国有和国有控股大中型企业以下简称国有大中型企业对防范外债风险还缺乏足够认识，措施不够得力，给今后企业经营和国家外债安全带来隐患。为指导国有大中型企业进行外债风险管理，优化外债结构，提出如下意见：一、企业外债安全是国家整体外债安全的基础国有大中型企业外债风险管理应是当前我国外债风险管理的重点。二、国有企业外债风险管理方面存在的主要问题国有企业在外债风险管理方面还存在着一些问…     

吉林省国营大中型企业的现状及发展战略

国营大中型企业是国家的经济命脉,是巩固和发展社会主义制度的经济基础,是国家财政收入的重要来源.但是,目前占工业产值60%的大中型企业却处境不佳,经济效益急剧下滑.吉林省国营大中型企业亦是如此。因此,很有必要认真研究分析一下我省国营大中型企业的现状及效益下滑的原因,并对企业今后的发展战略作一个初步的探索和研究,以便引导我省国营大中型企业增强活力、提高效益,及早走出困境。一、吉林省国营大中型企业面临的问题(一)企业所面临的主要问题     

让职工参与管理──德国的监事会制度带给我们的启示

目前，我国国有大中型企业经济效益下滑的一个重要原因就是管理松散，而管理松散的主要原因又是人的问题没有解决好。没能使职工真正具有当家做主的主人翁责任感，不少企业职工事实上只是企业的一个生产机器，企业中的重大决策过程职工无从参与。职工从心里没有感觉到是为自己工作，因此他们的积极性不可能很好地发挥。让企业职工参与管理是职工当家做主的一种实现形式，德国的做法为我们提供了可资借鉴的经验。在德国，职工参与管理主要是通过职工代表参加企业监事会的形式来实现的。监事会由数量相同的股东监事和雇员监事组成。例如，在雇…     

对国有企业过度负债的思考

国有企业是我国社会主义经济的支柱，为我国的改革和发展做出了重大贡献。国有企业改革是我国经济体制改革的重点，搞活国有大中型企业，提高企业竞争力，是实现由计划经济向市场经济转变的重中之重。企业负债程度过高已成为影响企业发展，制约企业改革顺利进行的一大问题。以钢铁行业为例，1995年末大中型冶金企业平均资产负债率为56.1％，部分企业达到80％以上，而以钢铁企业目前的状况，资产负债率要在40％以下，才能保证企业运行良好。高负债率造成企业资金运作捉襟见肘，技术改造成为“无米之炊”，经济效益大幅度下滑，也影响了企业由…     

论质量经济学问题的研究框架

一、引言我国推行质量管理以来,虽取得一些成效,但尚存不少问题,其中最致命的问题是通过质量管理並未使企业的经济效益都得到了应有的提高。这个问题的存在挫伤了一些企业开展质量管理实践的积极性,也对我国的质量管理活动的进一步深入开展造成了障碍。综观我国近几年来对质量管理理论和实践的探索,我们认为,产生这个问题的一个重要原因是人们对质量的经济性尚缺乏足够的研究,从而在处理质量问题时无法按经济原则办事,产生了质量和经济效益之间的不协调。质量和经济的关系十分密切。据不完全统计,我国每年因废次品造成的社会财富的浪费高达百亿计,若再考虑因片面追求“高质量”而支付的不易     

大中型企业国际化经营战略与模式的思考

目前,我国大中型企业有近11000家,是国家财政收入的主要来源。但是,近几年来,众多的大中型企业陷入了困境,经济效益普通下降,这严重影响了我国的现代化建设和社会的发展。因此如何搞活大中型企业,是当前及至将来相当长一段时间内的一个重要研究课题。 大中型企业的发展,有许多途径可供选择,而实行国际化经营,参与国际市场竞争,则是企业最有效的发展战略选择。基于这一认识,本文拟就我国大中型企业的国际化经营战略与模式作一些粗略的思考和探索。 一、大中型企业国际化经营的战略思考     

企业经济效益滑坡谁之过

造成经济效益滑坡的原因分析近年来,施工企业经济效益不佳的现象比较普遍。一些规模较大的施工企业也普遍存在着产值和劳动生产率上升,而利润总额和产值利润率逐年下降,出现经济效益下滑现象。经分析,造成这种情况的原因,主要有以下几个方面:一是由于经济体制改革不到位,企业仍     

施工企业实施低成本战略的有关问题

随着我国经济体制改革的进一步深入，市场对企业管理的要求也越来越高。特别是加入WTO后，低成本才最具竞争优势。近年来建筑安装市场小，任务不足，基建队伍庞大，造成竞争日益激烈，特别是由于市场机制不够完善，工程招投标不规范，监理机制缺乏监督制度，使得招投标价格偏低，同时由于不规范，使得施工企业的非正常成本相应增加，致使企业经济效益下滑，严重危及施工企业的生存和发展，这样就迫使施工企业不断地改进成本管理。     

国有企业应加强经济合同管理

在建立现代企业制度、企业逐步走向市场过程中，经济合同的作用越来越大。但是我们在对一些国有大中型企业审计时发现，企业在经济合同的签订、履行及纠纷处理等方面，普遍存在不少问题。例如：一、经济合同管理不善。许多企业经济合同管理都存在“四无”现象：一是无管理制度，二是无专人管理，三是无完整台帐，四是无奖惩考核措施。二、经济合同内容不规范。经济合同法要求，经济合同应具备标的、品种、质量、价款、履约期限、地点、方式及违约责任等项条款。但许多企业的经济合同条款不齐，尤其是缺少结算方式、违约责任等约束性条款，影…     

增强国营大中型企业活力的政策取向

国营大中型企业是我国现代化建设的重要支柱和骨干力量,是国家财政收入的主要来源。增强企业的活力,特别是国营大中型企业的活力,是实现我国经济发展战略目标的关键所在,直接关系到我国经济的发展和社会主义制度的巩固。经济体制改革以来,国营大中型企业在管理体制和经营机制上发生了明显的变化,企业活力有所增强,为国民经济的持续发     

国有大中型煤炭企业陷入困境的政策性原因分析

●实行差别税率 ,旨在鼓励发展外商投资企业和乡镇企业 ,建立市场经济中多种经济成份的竞争主体 ,但却制造了一个不平等的市场环境 ,使国有大中型煤炭企业在市场竞争中处于不利地位 ,企业自我发展的能力大大降低。●我国对煤炭行业由于财政补贴的时间过长 ,掩盖了市场供求的真实状况 ,即使价格放开 ,亏损问题也不能很好解决。●政策性亏损行业 ,极易掩盖如产业衰退、企业管理不善等其他方面的问题。国有大中型煤炭企业亏损的政策性因素分析 ,着重探讨国家宏观经济政策、国家经济体制改革以及煤炭行业产业政策对国有大中型煤炭企业内部经营管…     

国有大中型企业适应市场经济的探讨

十四大确定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.如何实现这一目标,使我国的经济有一个长足的发展,改变我国经济落后的状况,正是我们应研究的问题,特别是我国的国有大中型企业,从其现状来看,显的尤其重要.本文试就通过分析国有大中型企业目前存在的问题,探讨如何适应市场经济的对策. 一、国有大中型企业目前存在的问题1.管理体制的缺陷.国有大中型企业目前还存在着政企不分的状况,缺乏危机感,缺少竞争意识.     

转换经营机制 推行高产高效 搞活煤炭大中型企业

近几年,我国国营大中型企业不活,经济效益连年下滑,严重制约着整个国民经济的健康发展.煤炭国有大中型企业是我国能源工业的重要支柱.同时也是全国工业的亏损大户.如何增强煤炭大中型企业的活力,已是摆在我们面前的重要课题.一、煤炭企业经济效益差的根本原因1984年以来,全国煤炭行业实行了总承包,促进了我国煤炭工业的发展,尤其是产量每年都有大幅度增加,为缓解我国能源紧张状况发挥了重要作用.但另一方面,煤炭企业的经济效益却向相反的方向发展,亏损面不断扩大、亏损额逐年增加.大雁局近几年由于加强     

工业企业经济效益下滑原因及对策分析

1998年以来,在市场约束作用进一步强化的背景下,企业生产经营面临的困难进一步加剧,经济效益出现了明显滑坡。一季度独立核算工业企业实现利润总额90．7亿元,比上年同期下降58％,其中,国有企业盈亏相抵后净亏损87．7亿元,创近年新高。特别是国有大中型企业净亏损42．5亿元,为多年来所罕见。4月份比一季度略有好转,但全国独立核算工业企业实现利润总额1～4月份仍比上年同期下降52．6％。那么,经济效益下滑的原因何在？提高经济效益的途径在哪里？一、经济效益下滑原因分析1．低效重复建设严重、资本产出率下降是导致经济效益下降的…     

练内功 挖内潜 推进深化改革——对我矿如何提高经济效益的调查与探索

改革开放以来的十多年间,我国煤炭企业认真贯彻中央一系列方针、政策,取得了令人瞩目的成就、我们风水沟煤矿在改革的大潮中也得到了飞速发展.当前,我们如何认真贯彻、落实中央工作会议精神,搞好搞活国营大中型企业、我认为,提高企业的经济效益,是搞活大中型企业和深化改革的核心与关键问题:为此,对如何提高我矿经济效益问题作如下一些探索.一、必须认清、找准我矿经济效益的现状、问题和原因     

钢铁企业经济效益不高的原因简析

<正> 我国年产钢已高达1.2亿吨,位居世界第一。但钢材价格却不断下跌,企业经济效益不断下降,生产经营遇到了前所未有的困难。据统计,从1997年到1999年全国亏损钢铁企业高达半数以上。钢材产品结构性过剩和企业负担重、管理不善,是造成钢铁企业经济效益不高的主要原因。     

对工程施工招标承包现状的浅析

一、工程施工投标承包存在的主要问题当前,施工企业,特别是国营大中型施工企业,存在大面积经济效益滑坡现象,已到了制约企业发展、阻碍经济承包制进一步落实的程度。根本原因有二:一是企业内部机制不完善;二是企业外部环境过于恶劣。投招标承包制的配套改革滞后,管理混乱,制度不健全正     

试论我国企业规模不经济的原因

企业经济效益的高低，受多种因素的制约与影响。从企业自身的条件来考察，除其基本素质以外，规模是否适度，常常起着决定性的作用,就我国绝大多数企业而言，主要是规模偏小，因而不能取得规模效益，这已成为我国企业在国际市场上竟争乏力的重要原因之一造成我国企业规模小型化的根本原因须从管理体制中去探寻，这方面的一些问题，值得认真讨论。这一期发表的夏小军同志的《试论我国企业规模不经济的原因》一文，对上述问题进行了比较深入的分析，有助于对这个题的讨论与研究。     

煤矿人力资源成本管理及相关问题探讨

我国经济快速发展,并向国际社会庄严承诺2030年碳达峰和2060年碳中和两项目标,这给煤矿的发展带来了更大的挑战。煤炭是我国最重要的能源资源,但受困于煤矿转型缓慢及与社会发展不匹配,使企业的经营发展面临着极大的考验。煤矿的人力资源成本管理缺位是造成这些现象的主要原因之一。当前,各类企业在探索和研究人力资源成本核算的问题上投入较大的精力,随着专业研究人员和机构的增多变强,人力资源成本核算系统也日益走向制度化、专业化和规范化。一个企业的核心竞争力越来越多地取决于对专业人才的聚集和贡献,只有加快完善企业人力资源成本管理,才能促进企业经济效益和社会发展同步发展、相得益彰。本文旨在探讨煤矿在人力资源成本管理存在的问题并提出相应的解决对策,给广大煤矿的现代化转型提供思路。     

试论搞好大中型国营施工企业的若干对策

国营大中型施工企业是我国基本建设的骨干支柱,也是国民经济重要的物质生产部门。建国以来,它们承担了全国绝大多数的大中型建设项目,为初步形成我国的现代工业体系和国民经济体系做出了重大贡献。但是近年来,由于基建规模的大起大落和许多长期积累下来的深层次的矛盾一直没有很好解决,使国营大中型施工企业的经营环境日益恶化,经济效益连年滑坡,生存和发展遇到了极大的困难。总的来讲,产生这些困难和问题的原因,既有宏观调控的问题,也有企业自身微观管理的原