论信息时代企业信息管理模式的变革

本文阐述了从工业时代到信息时代的进化过程中，企业信息管理模式的变革，分析了EDPS、MIS、CIMS等不同时期信息系统的特点，提出了网络时代基于Internet/Intranet的CIMS新进展。     

论企业信息失真及维护模式

在信息处理的各个环节 ,如信息的采集、传递、加工、存储、维护和利用等 ,由于各种主观或客观因素 ,都会造成一定的信息失真。通过建立组织的多级信息维护模式 ,即纠错性维护、效用性维护和个性化维护 ,并相应进行组织管理制度的变革 ,就可以确保企业信息系统提供高质量的有效信息。     

新形势下加强农村经济信息管理工作的思考

中国是农业大国,加快农村经济发展,建设社会主义新农村,一直是党和人民面临的重任之一。在时代以及社会主义市场经济不断发展的大背景下,"三农问题"一直备受关注与重视,加强农村经济信息管理工作,是促进农村经济增长的关键,更是建设和谐社会的必然途径。在最新的历史形势下,探索更多地利于农村经济信息管理工作水平不断提高的良好途径与方式,逐渐成为备受关注的热议话题。     

非对称信息下企业的激励机制选择

现实生活中处处存在信息非对称现象,在企业的生产组织中,企业员工工作积极性如何就是这方面的一个典型。企业管理者只有采用各种有效的激励方式,使企业员工与企业的目标函数统一起来,才可能充分地调动员工的工作积极性与创造性,促使企业最大效益目标的最终实现。     

浅谈信息资源对企业的重要性

本文从信息资源开发与管理出发,介绍信息资源在当今社会对企业经营管理和发展的重要性.     

新时期的企业信息需求活动

在市场经济体制下，我国企业的信息需求正在逐步扩大与深化，一般说来。企业信息需求是指企业对信息的内容、数量、质量以及形式的需要和要求的活动过程，最后达到信息需求实现的目的和信息利用效率的提高。具体的企业信息需求也包括企业决策者对信息提供服务方式及其数量、质量的需要和要求。     

企业信息资源如何管理

企业信息资源管理是一个人机协调的系统工程.要对企业信息资源进行有效管理,就必须提高认识,建立和开发企业管理信息系统,规范系统运行规划,并加速信息人才的培养和开发,以及根据信息发展的趋势不断地对系统进行调整和更新.     

国有高技术企业企业家的激励机制及设计

一、激励及激励机制 所谓激励,就是委托人拥有一个价值标准,或一项社会福利目标,这些标准或目标可以是最小个人成本或社会成本约束下的最大预期效用,也可以是某种意义上的最优资源配置或个人的理性配置集合.激励机制设计,是指组织为实现其目标,根据其成员和个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致.     

论市场信息与经营决策科学化

经营决策走向科学化离不开有价值的市场信息的支持,在经济、科技飞速发展的今天,市场信息复杂多变,显现出许多新的特点,只有分析把握这些特点,企业的经营决策才有可能实现科学化。     

培育企业核心竞争力

我国加入 WTO,其经济将完全融入世界一体化之中。面对国外跨国公司的大量涌入、面对国外先进的技术与产品、先进的管理理念与方法、高素质人才的引进,中国企业,尤其是国有企业将面临严峻的挑战。那么,我们国有企业究竟如何应对这些挑战?本人认为,尽快培育国有企业的核心竞争力是当务之急。核心竞争力的概念最初是由布罗哈德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》一篇论文中提出的,它是指企业所具有的开发独特产品、拥有独特技术以及独特营销的能力。     

论市场信息的流通及其调控作用

市场信息有四种基本形式，市场信息流通的根本原因就在于市场信息差异，而市场信息的流通在物质商品流通活动中又有一定的调控作用。     

论大学生信息素质教育

文章论述了大学生信息素质教育的必要性,归纳了大学生信息素质教育的内容,及图书馆培养大学生信息素质的有优势与途径。     

现代企业制度与信息意识

建立现代企业制度的基础是实现科学管理。目前有些企业虽然实行了股份制改造，但其领导体制、劳动用工、利润分配等仍沿袭传统的管理模式，这种状况难以达到建立现代企业制度的目的。实现科学管理最重要的内容是科学决策、重塑企业形象和管理手段的现代化。这三个方面的工作均以信息为导向，以信息贯穿其全过程，没有强烈的信息意识和高效率、高质量的信息工作，科学管理只能是一句空话。     

信息经济时代的人力资源开发

信息经济时代，人力资源管理呈现出“以人为本”、知识型、跨文化和非层级制的特征。适应人力资源管理变化的要求，人力资源开发的原则与方法也发生了变化， 特别是有效的激励 成为人力资源开发的一个关键环节。在人力资源开发实践中，有效的激励系统由面向经营者、管理人员、知识技术型员工、普通员工和群体的不同的激励层面及其激励措施构成。     

论统计信息的定义与统计信息系统的拓展

文章首次提出了统计信息的广义和狭义两种定义的观点．主张在加速发展国家统计自动化系统的同时，建立和发展公共统计信息咨询服务机构．侧重论述了加速发展国家统计自动化系统的必要性、国家统计信息自动化数据库建设和国家统计信息网络系统建设．     

提升企业的竞争力 加强危机信息管理

本文分析了我国企业危机信息管理存在的问题,阐述加强我国企业危机信息管理应从危机防范中的信息管理、危机处理中的信息管理和危机后企业发展中的信息管理等这三个方面进行全过程的管理,达到企业危机管理的目的,从而进一步提升我国企业的竞争力.     

论企业管理中的激励机制

激励机制是现代企业的战略性管理机制,也是企业发展的最关键的因素。文章认为,企业应适应时代和环境的要求,坚持物质激励和精神激励相结合,以人为本进行激励,同时创建优秀企业文化,充分发挥激励机制的作用。