对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

当前一方面毕业生人数逐年增多 ,就业压力明显加大 ;另一方面大学毕业生的就业预期与用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。为了做好毕业生就业指导与服务工作 ,应及时引导毕业生正确认识当前的就业形势 ,调整就业心理预期 ,进行正确的择业定位。     

如何引导毕业生树立正确的择业观

近年来随着高校毕业生就业制度的改革,大学毕业生在择业过程中存在着一些错误的择业观念,如消极等待,过分看职业稳定,专业对口,一次就业定终身,盲目择业,知识,能力、素质等同观等。针对这些情况,毕业生主管部门应加强对毕业生的就业引导,引导毕业生树立正确的择业观,帮助他们顺利实现就业。     

试析我国大学生就业存在的问题与对策

随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展,教育教学改革和毕业生就业制度的改革也在加速推进.如何认清就业形势、转变就业观念、了解就业途径和方法,对大学生择业具有重要的现实意义.     

应届大学毕业生频繁跳槽的原因及对策

面对日益严峻的就业形势,应届大学毕业生匆匆就业,而后频繁跳槽,美其名曰“先就业后择业”。这种现象使组织对应届大学毕业生失去信任,也是直接造成应届大学毕业生就业困难的原因之一。文章针对这种现象,综合进行分析,并提出应对措施。     

吉林省就业形势及工作思路

一、当前及今后一个时期就业形势 1998年以来,在省委、省政府的领导下,吉林省认真贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针和党中央、国务院关于做好就业再就业工作的一系列重大决策,围绕改革发展稳定的大局,适应经济结构调整的需要,以改善环境,开发就业岗位为重点,全力做好     

高职会计专业毕业生就业情况分析研究——以合肥市高职院校调查为例

随着金融危机的爆发,高职会计专业毕业生就业形势越来越严峻,如何解决高职会计专业的毕业生就业问题受到了普遍的关注。运用问卷调查和实地调查法,对毕业生就业状况、教学环节满意度、教学工作评价等方面进行回访调查,再结合SWOT分析,对会计专业毕业生的就业情况进行了深入的分析,并提出了对策,力争为深化我国大学会计教育改革提供一些新的思路;同时,使高职会计专业大学生发现自身的优势和劣势,看清机遇,抓住机会,明确未来的发展方向,树立正确的就业观念和择业态度。     

大学生就业不足问题的成因与对策

一、就业不足问题的成因 （一）自身因素1．个人择业观念的偏差。大学毕业生们身处的环境逐步养成了他们以自我为中心的生活、择业态度。我们应该承认大学毕业生高期望值的择业观是为了实现个人抱负，而现在影响就业率的主要问题，是大学毕业生们在丧失了曾经由国家包分配的“天之骄子”的社会地位后，仍然怀抱着自我实现、自我超越及很多不切实际的梦想，他们的想法、期望与社会及用人单位的需要发生了明显的矛盾和错位，象牙塔中的莘莘学子在严峻的就业形势和社会现实面前，感到不知所措。     

关于新形势下大学生就业的思考

在经济体制改革深化、社会转轨变型的新时期，大学生就业成为当前人们普遍关注的热点，如何做好新形势下大学生就业工作，每个学校都在积极地探索，因此，对这一问题的理性思考是必要的。 一、大学生就业面临的形势 １、大学生就业制度的变化。现在大学生的就业分配政策，是在国家宏观指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内落实工作单位。这一政策的实质，是过去的国家对大学生的行政指令分配变为由市场调节、学生自主择业的过渡。因此，这项政策一方面体现了高校毕业生就业体制的改革，另一方面说明了这项政策本身的阶段性和变化性…     

高等学校毕业生就业市场拓展与市场营销理论

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和高等教育改革的逐步深入,"双向选择,自主择业"已成为毕业生就业方式的主流,毕业生就业压力越来越大,形势日益严峻,需要高校在毕业生就业工作中不断探索,勇于创新,近年来,不少高校将市场营销理论引入高校就业工作,取得了一些成效,但也遇到了一些问题,我院在这方面做了一些尝试.本文将市场营销中的品牌策略、市场细分策略、具体的营销手段等理论与高校就业工作相结合,试着从新的角度来探讨毕业生就业市场拓展的新途径、新方法.     

新形势下财经类毕业生就业面临的形势及对策

当前世界经济已进入后金融危机时代,因世界格局变化可能面临着新一轮经济区域结构调整,毕业生就业形势日趋严峻。尤其是财经类毕业生就业既有新的特点,也存在一些亟待解决的问题。文章就当前财经类毕业生的就业形势利弊做了进一步分析,并结合实际提出了加强财经类毕业生就业工作的对策。     

重视就业工作,输送合格人才

山东科技大学工程学院是山东科技大学的一个多学科二级学院。学院长期以来重视良好育人环境的形成、在校学生职业道德和职业能力的培养教育、毕业生的就业指导和推荐工作。特别是近几年来 ,面对毕业生数量不断增加、就业工作压力越来越大的形势 ,更是注重了毕业生的教育、管理和服务工作。我们本着招得进、学得好、送得出、用得上的办学思想 ,确立了立足本省企业、面向煤炭系统、辐射沿海开放城市乃至全国的就业工作目标 ,为毕业生的毕业—择业—就业做了大量艰苦细致、行之有效的工作。一、把毕业生就业工作摆在学院办学的重要战略位置就业…     

浅析大学生创业环境

如今,随着科学技术的不断发展、经济结构的优化,社会正处于变革期,恰好给大学生创业带来了契机。大学毕业生自主创业,无疑是具有典型性的大学生择业新动向。目前,政府的政策和经济形势为大学生创业提供了良好的环境。创业不仅是大学生解决自身就业的途径,而且还可以创造就业机会,但大学生仍须将自己的综合素质提高到一定程度,并有了充足准备后方可付诸行动。     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素。中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考。     

新形势下大学生就业能力现状分析及对策研究

上世纪90年代末,国内各个大学开始扩大招生规模,4年后大学生就业问题随即而来.连续几年的堆压,加上世界经济金融危机影响,大学毕业生就业更加难上难.本文作者根据自身工作经验对大学生的就业形势进行分析,并给以一些切实有效的对策,以求当代大学生能认清当前社会形势,从而走上自己理想岗位提供一定帮助.     

浅谈当前形势下计算机专业的就业状况

受经济社会和IT市场发展的影响,高校毕业生的就业形势越来越严峻,其中计算机专业毕业生就业率的下降速度远远超过社会需求量的下降速度.本文对当前形势下计算机专业的就业状况及当前计算机专业学生就业中普遍存在的问题进行详细的介绍.     

大学毕业生求职心理调查及对策——以新疆财经学院为例

就业和求职是不再继续深造的大学毕业生的首要选择，它关系到毕业生的切身利益和未来发展。在当今就业形势异常严峻的背景下，实现充分就业是每个大学生的迫切需要，也是每所高校的一项重要教育目标。本文对大学生毕业的求职择业心理倾向、就业心理准备、职业定向教育及就业指导进行调研分析，并提出建议。     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素.中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考     

浅谈大学生就业方式就业观念的演变

一、大学生就业方式、就业观念的演变 （一）从大学生的就业方式上来看。 恢复高考后首批毕业生和八十年代中后期的毕业生就业均由国家统一安排。进入九十年代后，就业方式开始向国家分配与自主择业双向选择转变，许多毕业生已由被动的接受工作分配转为主动寻求工作。由于当时大学生对社会来说仍为供不应求的状态，而且企事业单位对求职者的要求相对也不是很高，所以在当时择业现象并不是很普遍，“就业”也不是一个敏感的话题。但是，随着大学生分配政策的调整，国家不再负责安排毕业生就业；加之各高校的不断扩招，大学生数量急遽增加，大学毕业生的就业压力骤然加大了。九十年代后期，大学生的就业方式已经发生了根本性的转变，“自主择业”、“求职”已成为毕业生就业的最主要方式。     

经济新常态下高职院校毕业生就业路径

当前国内外社会经济环境复杂严峻,加上新冠肺炎疫情的冲击,就业环境日益恶化,高职院校毕业生就业已经成为重点关注的问题。在深入了解高职院校毕业生就业实际情况的基础上,探究影响其就业的综合因素,并结合当前就业形势及高职院校毕业生的特点,有针对性地提出提升高职院校毕业生就业质量的路径,即以质量为准绳,加强学生的自我能力;以产业发展趋势为导向规划课程;以工业化思维强化就业宣传;以“专业+创业”模式促成“订单式”培养;构建完善的职业规划教育考核体系。     

大学生就业难成因分析与对策研究

目前,我国大学毕业生就业面临着严峻的形势。文章从国内外经济形势、高校招生政策、高校专业设置、就业市场、大学毕业生就业观念、就业能力等几个方面,分析影响大学生就业的因素,并从政府、高校、用人单位以及大学生自身方面提出缓解就业难的相关对策。