从刘备看创业

诸葛亮的加入是刘备事业腾飞的起点。岛从得到诸葛亮之后,未来的蜀国,这家曾经颠沛流离、数次濒临灭亡的“小企业”,终于走上发展壮大的道路。     

从“揽才”困境探讨招聘流程的控制和优化

金融危机为人才抄底提供了绝佳机会,但抄底的成败取决于企业是否有系统化的招聘流程。本文分析了企业招聘背后的管理之痛,在解读企业招聘流程失效的基础上剖析企业揽才困境,构建了基于系统工程理论和P-O契合理论的招聘流程,运用流程控制来优化招聘管理。     

初创企业理“才”有道

企业实务有大有小,可根据自身实力确定薪资整体水平应采用领先策略、跟随策略还是趋中策略。     

从刘备托孤看下属的愿望

刘备先生,发现自己快驾鹤两游之际,便把孔明同志叫到了跟前,发自肺腑地同孔明说,我儿子要是不成器,您就当老板.孔明听了以后,便再也没有能当上老板.这个故事仁者见仁,银者见银.最流行的一个版本是都说刘备狡猾,临死怕孔明挖自己儿子墙脚,将了孔明一军.是呀,孔明即使有这个想法,面对自己老板这么深情的告白,即使想单干,也不行啊.     

中国企业缺“刘备”不缺“诸葛亮”

中华民族是世界上最聪明的民族之一,为何企业却做不好呢？因为中国人都是过分相信自己,不相信别人,而且越是成功的老板,越自以为是。所以中国大多数企业的人才都被浪费了。诸葛亮是中国历史上公认为最聪明的人。诸葛亮之所以有这么大的成就,关键不在于诸葛亮有多厉害,而在于刘备对人才的欣赏和重用。     

刘备的纳才艺术

当关羽收复了长沙,刘备进驻长沙后,在诸葛亮的组织下对以前的人员进行了一次清查。当问到黄忠将军在哪里的时候,关羽说黄忠将军身体不适没有来迎接。刘备说那先不要打搅他,等他好点再去拜访,而诸葛亮则主张刘备立即去探望黄忠。刘备见到黄忠的时候,黄忠正在练习射箭,其实并不是在练习,而是在发泄心中的不满。     

企业如何利用社交招聘吸才

<正>继LinkedIn在招聘领域大获成功之后,据媒体透露,Facebook、人人网也将试水在线招聘业务,整合来自外部招聘网站的招聘信息,并且允许其他公司自由发布招聘信息。社交+招聘的方式越来越为更多企业所采用。数据显示,我国已有31%的雇主在采用这一方式进行人才招募。人才市场已经发生天翻地覆的变化,以往雇主守株待兔的方式已经不再适用。     

从刘备的故事看两类人才

对于组织来讲，人才有一般与核心之分。核心人才往往是决定组织目标能否实现的关键要素，所以尤其应引起领导者的高度关注。     

从刘备带兵看权力分享的重要性

管理界有一个约定俗成的黄金比例1:6。据说一个人直接管理六个人是效率最高的管理结构     

从诸葛亮的失败看领导者的定位

“功盖三分国，名成八阵图。江流石不转，遗恨失吞吴”。 在这首诗中，大诗人杜甫对诸葛亮的敬仰与惋惜之情跃然纸上。千百年来，诸葛亮是作为智慧与道德双重象征留在中国人心目中的：他未出茅庐，先知三分天下；他草船借箭，火烧赤壁，赚荆州，取成都，夺汉中，七擒孟获。形成蜀汉基业；他的“鞠躬尽瘁，死而后已”，成为后世为官的最高准则。     

从经营理念看诸葛亮“失街亭”

中国许多历史人物,特别是被评书神话的。比如诸葛亮、岳飞、狄仁杰、薛仁贵等等,都是具有重大缺陷的。而将这些人物奉若神明,顶礼膜拜,往往会让我们忽略掉这些神话人物中的某些致命的智力或者智商缺陷。     

从诸葛亮的失败看领导者的定位

"功盖三分国,名成八阵图.江流石不转,遗恨失吞吴". 在这首诗中,大诗人杜甫对诸葛亮的敬仰与惋惜之情跃然纸上.千百年来,诸葛亮是作为智慧与道德双重象征留在中国人心目中的:他未出茅庐,先知三分天下;他草船借箭,火烧赤壁,赚荆州,取成都,夺汉中,七擒孟获,形成蜀汉基业;他的"鞠躬尽瘁,死而后已",成为后世为官的最高准则.     

留才案例：刘备苦心留住徐庶心

分分合合，职场中已司空见惯。引才难，留才更难。一个小单位留住高才难，而留住高才的心似乎难于上青天。刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。有一天，曹操派人送来伪造的徐母书信，信中要徐庶速归曹操。     

初创企业成长指南

我国产业结构升级和供给侧改革等举措的深入实施为大众创业提供了广阔的市场机遇与发展空间.创业成为时代发展的永恒主题,也是实现个人价值的一种直接表现形式,越来越多的人们怀揣梦想踏上创业之路.     

初创企业的HR策略

倘若没有把握人力资源脉象的策略,无论是企业还是企业管理者,都将在不太长的时间里“丧魂落魄”。本期“特别关注”来自读者点题。福建的毕烈恭、江西的谢健、湖南的张萍、江苏的姜朝阳、辽宁的白莉等读者大都认为, 唯有选择和确立一种适合的HR理念和模式,初创的企业才能做实人力资源管理及其他工作。明明白白择路径,仁智互见各有道。     

名企组团揽才彰显高超的聚拢力

为有效实施走出去、引进来的人才开发策略,由东莞市人才管理办公室主办,广东智通人才连锁公司承办的2012年东莞知名企业(武汉)校园招聘会将于本月16-18日组团赴武汉高校举行。届时,15家东莞知名企业将赴华中科技大学、湖北工业大学现场招聘优秀应届生。通过举行本次跨省组团校园招聘会,引导华中地区的高校人才向珠三角地区流动,为企业发展中需要的各种人才做好前期储备。(11月《东莞日报》)东莞名企组团到武汉揽才,为企业的发展做好人才储备,让人才的蓄水池水深多养鱼,这是具有     

诸葛亮如何选秘书——从诸葛亮《心书》看当代秘书应具备的素养

诸葛亮是三国时期杰出的政治家、军事家、战略家.有人用"万古云霄一羽毛"来形容他的渊博学识,而诸葛亮在选贤任人方面也有过人之处.他在其所著<心书>中曾经系统地提出了对"如何知人"的看法,也就是他选拔人才的七条标准:……     

从市场招聘看外资企业对秘书人才的要求

随着国际金融中心、经济中心、航运中心的逐步建立,上海这座国际化大都市对秘书人才的需求量日益扩大,要求也越来越高。根据智联招聘网发布的2012年1月初至4月初各类企业对助理、秘书及文员的招聘岗位数统计,民营企业的需求量位居第一(1619个),外商独资企业名列第二(1082个),合资企业第三(856个),国有企业第四(408个)。外资企业对文秘人才的需求量已远远超过国有企业,成为文秘专业学生就业的主要市场之一。所以,了解外资企业对文秘人才的要求,有助于秘书专业把握最新的就业动态,突出自身特色,改善就业状况。