加强民营企业文化建设构建和谐民营企业文化

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注，企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证；不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起。基于此本文深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的对策与建议。     

加强思想道德建设 构建和谐企业

加强思想道德建设是实现和谐企业的重要任务，必须从全局和战略的高度，充分认识思想道德建设的重要性。     

民营企业文化评价体系构建及其应用

从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面构建了民营企业文化评价指标体系,运用层次分析法和德尔菲法相结合的方法确定各层次评价指标的权重。以四平金士百纯生啤酒股份有限公司为例进行具体应用,采用问卷调查法收集相关数据,利用模糊综合评价法对其企业文化进行评价,评价得分为81.07分,表明该企业的企业文化建设状况总体良好。评价结果与该企业实际情况基本吻合,说明构建的评价指标体系具有一定的科学性和指导作用。     

加强合规文化建设促进农村信用社健康和谐发展

合规文化是企业文化的重要组成部分,是推动企业健康发展的内在动力。对于农村信用社（以下简称农信社）来说,加强合规文化建设的根本就是要实现合规经营,从而促进农信社健康、和谐、持续发展。近年来,农信社在合规文化建设方面虽然取得了一定成效,但是现状不容乐观、形势依然严峻,特别是今年上半年通报的震惊全国的江西鄱阳县农信社财政资金流失案件,     

民营企业制度文化建设思考

民营企业在改革开放的30年中，取得了令世人瞩目的成就，成为我国国民经济中新的增长点。本文从民营企业制度文化的诊断、规划、导入等几个方面进行阐述，并提出相应对策。     

加强廉政文化建设 着力构建和谐银行

加强廉政文化建设,提升干部职工从业道德,是深入开展反腐倡廉的基础性工作,也是贯彻落实科学发展观,构建和谐农发行的迫切需要.     

以文化建设促进构建和谐林业科学研究院

组织文化是一个组织在实践中逐步形成的某种特定的观念和历史传统，为全体员工所认同并遵守的共同价值标准、道德标准和文化信念，以及这些理念在生产实践、管理制度、员工行为方式与组织对外形象体现的总和。浙江省林业科学研究院近年来为又好又快实现发展目标和提高职工素质，注重借鉴和引进组织文化中的一些优秀理念和做法，大力开展单位文化建设，取得了良好成效。     

加快玉溪新农村和谐文化建设的思考

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出，农村和谐社会建设是社会主义和谐社会建设的重要组成部分。建设农村和谐文化，是推进新农村和谐发展的必然要求，是构建社会主义和谐新农村的重要条件，也是构建社会主义和谐新农村的一项基础性工作。     

加强企业文化建设势在必行

在市场经济条件下,企业文化在经济和社会发展中的作用越来越大,日益成为企业发展的主要动力。所谓“企业文化”,它主要是指企业范围内融生产经营宗旨和营销哲学为一体的知识、信仰、道德、思想、习惯等在内的一种复合体。它研究的内容包括:企业环境、企业目标、企业价值、经营哲学、企业制度、企业精     

坚持“诚信立库”促进企业和谐文化建设

“诚信”作为企业的商誉和信誉。是一笔巨大的无形资产。是企业生命之根、力量之源、和谐发展之本。新形势下。如何以诚信理念来经营企业，以诚信制度来管理企业，以诚信机制来规范企业，促进以诚信为基石的和谐文化建设，这是许多国有企业积极探索的一个重要课题。[第一段]     

全面落实科学发展观 构建和谐粮食发展环境

贯彻落实科学发展观，对于粮食部门来说。就是要以构建和谐粮食发展环境为目标，提高自主创新能力，拓宽自我发展空间，优化服务品牌．挖掘企业发展潜力，着力抓机关作风建设、企业管理服务和企业文化建设，确保粮食安全。社会稳定。     

加强企业文化建设提高农行管理水平

商业银行的企业化是其在经营管理活动中所形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及干部职工共同意识的总和。其核心是商业银行企业精神,本质在于注重职工的共同意识及价值观念等。具体由以下几方面内容组成。一是企业信誉：商业银行作为经营货币的金融企业,其信用与声是存在和发展的基础。无论是金融方针、政策、规章制度, 业务经营都必须树立良好的信誉。二是服务质量：商业银行工作的出发点是促进社会生产力的发展,即服务于社会,服务于生产,服务于群众。这是银行的基本职责,也是商业银行寻求发展的根本所在。三是经营思想;商业银行的经营指导思想实际上是化的主要翁意识及行为方式、内部各方面的有效调节、职工需求与愿望的满足、商业银行自身的形象等方面。四是企业道德：企业道德是企业的行为规范,是企业化的重要内容,是企业价值观功能发挥的必然结果。企业道德不具有法律的强制性,但它有积极的示范效应和强烈的感染力。商业银行的道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上,才能形成大家共同遵守的行为准则,才能保证企业形象的端正。五是企业精神：商业银行企业化的核心内容是企业精神。企业精神是企业在经营管理实践中逐步形成的,并为全体职工所认可和接受的一种群众意识。它是企业素质的综合反映,是全体员工意志的提炼和集中,是企业生存和发展的精神支柱。作为一种客观存在,金融企业精神具有强大的凝聚力、感染力和影响力。六是企业目标：企业目标是商业银行要达到的目的和标准,是企业员工努力争取的期望值。商业银行目标体现在银行的执着追求,同时又是员工理想和信念的具体化。商业银行目标是企业化追求的动力源泉。一个科学的、合理的银行目标,可以激励员工坚持不懈地努力创造卓越业绩。七是企业规范：企业规范是商业银行企业化的“硬件”部分。商业银行规范包括商业银行的规章制度、组织及工作、管理程序和标准以及用字表达的内容。八是企业环境：商业银行的各项工作业务性、政策性极强,这是与其它行业本质的区别,特别是在当前金融竞争日趋激烈的形势下,创造一个良好的心理环境和工作环境,是一项极为重要的工作。     

发挥工会职能 加强企业文化建设

构建完善的和谐企业文化体系,是实现企业经济和社会双重效益的内在需要,更是促进社会和谐的客观要求。近年来,浙江省平湖工会积极推动物质型、管理型、精神型“三型”企业文化的构建,有力地促进了企业资方和职工的和谐发展,为党政认可、企业欢迎、职工受益。     

略谈保险公司加强保险文化建设的思考

一、“保险文化”的提出及其地位在我国 ,保险业市场正处于初级阶段 ,随着社会保障制度的变革 ,加入ＷＴＯ的步伐加快 ,必将出现一个保险业蓬勃发展的新时期。但是 ,中国保险市场的竞争也将进一步激烈。这种竞争、不但是经济实力、管理水平的竞争 ,更是人的竞争、企业精神的竞争。一位业内人士曾多次强调 :“一个大企业 ,经营管理虽是它存在的基本理由 ,然而 ,仅限于此 ,是极为肤浅短见的。一个几万人的工作集体 ,如果没有超越的价值追求 ,没有道德的自觉和文化的约制 ,管理制度纵然严密 ,这几万人也终是乌合之众。”高度重视保险文化的开发…     

构建和谐型企业

中华五千年文化自古崇尚“和谐”。孔子说“礼之用．和为贵”,荀子认为“万物各得其和以生”。如今．在我国像“和气生财”、“家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”理念早已深入人心。     

加强企业文化建设 促进企业可持续发展

可持续发展，是企业生存的本质要求，是企业追求的最高目标。本文从企业文化管理是适应社会经济发展需要的产物和企业可持续发展的内在力量在于企业文化两个方面论述了加强企业文化管理，促进企业可持续发展。     

农村文化建设与构建农村和谐社会

农村社会的发展,需要政治、经济、文化的共同进步,一个经济发展文化落后的社会将是一个畸形的、不健全的、不和谐的社会.我国是农业大国,农村文化建设事关农村全面建设小康社会目标的实现,是我国文化工作的重要方面.     

加强林业企业文化建设的几点思考

企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向、凝聚和规范作用。论述目前林业企业对企业文化建设缺乏正确的理解与认识,形式化、雷同化严重,缺乏战略思考和决策。指出林业企业文化建设应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性,应注重循序渐进和实践性。提出林业企业要把培育有凝聚力的企业价值观作为企业文化建设的出发点,把建设人本文化和学习型文化作为企业文化的中心,把突出时代特色和林业企业的个性特征作为企业文化建设的核心,把客户满意的经营理念作为企业文化建设的落脚点。     

加强企业文化建设之我见

企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它是一种管理文化、经济文化及微观组织的文化。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式．是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。     

加强企业安全文化建设

安全生产事关改革发展稳定大局,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。企业是社会的细胞,是安全生产的责任主体,如何保证企业安全管理措施到位,如何完善安全生产管理制度并有效实行,如何将安全生产的重点放在第一线,是我们在安全生产管理中亟待认真研究和解决的问题。企业安全文化渗透于生产、生活、经营、管理的各个领域和全部时空。