广辟渠道 努力推进再就业──唐山市粮食系统实施再就业工程的做法

广辟渠道努力推进再就业──唐山市粮食系统实施再就业工程的做法张志民，杨振才粮食系统由于受长期计划经济体制的影响，冗员过多的问题已成为制约企业生存发展的重要因素之一。随着改革的不断深入和企业经营机制的转换，粮食企业下岗人员骤增，再就业的压力增大。１９９...     

浅谈国有粮食企业分流安置下岗人员的思路和对策

为了确保粮食流通体制改革的顺利实施，粮食部门目前的问题是要解决好人员分流，减员增效，下岗再就业问题。对此我们结合粮食系统的实际，提出以下思路和对策：一、各级粮食部门的领导一定要从讲政治的高度，解决好分流下岗人员的再就业和基本生活保障问题。要坚持部门和...     

下岗就业的中转站——记黄浦区工商联职业介绍所

随着再就业工程的深入开展,黄浦区工商联职业介绍所应运而生。该所地方小,只有六平方米;人员少,只有一老一小;设备差,无电脑;地段偏,在冷僻的宁波路弄堂里。但该职业介绍所深入细致的工作,千方百计寻找就业渠道,得到下岗人员的赞扬和招工单位的好评,连不少外区的下岗人员都慕名前去求职。 一、千方百计解决难点 由于产业结构调整,企业下岗职工不断增加。不少下岗人员不能及时找到合适工作,其中自身条件差的人     

国有企业下岗职工的合理分流及安置的探讨

当前，我国经济体制的改革在不断深入，随着企业改革的深化和产业结构的调整，国有企业特别是大、中型企业所面临的问题和困难也愈来愈多，如债务负担过重、开工不足、效益下降、下岗职工增多等等。这些问题和困难虽然是暂时的，但它的负面影响却不容忽视。1997年元月江泽民同志在全国国企职工再就业工作会议上指出：“在企业改革和结构调整的过程中，要高度重视并解决好困难企业职工生活和下岗职工的安置问题，这不仅关系到改革、开放、稳定的大局，也是我们党全心全意为人民服务的宗旨所要求的。”如何解决好企业富余人员和下岗人员不断增…     

盘活国有资产 分流在岗人员 办好宾馆酒店 促进粮食改革——粮食系统宾馆、餐旅业的发展与思考

郴州市粮食行业固定资产总值４２１７８万元，其中：宾馆、餐旅固定资产达３０１０万元。为了盘活这一块的国有资产，充分利用现有的人、财、物，为下岗人员再就业提供一个工作场地，我市于１９９５年上半年成立了全市粮食行业宾馆、餐旅协会来抓此项工作。通过几年的努力...     

重庆市推出六条积极的促进就业政策

一是放宽再就业重点企业申报条件并提高贴息标准，将市级再就业重点企业申报条件的人数由100人降低到80人，贴息贷款提高到人均2．5万元～3万元，贴息额最高为60万元。二是新增5000万元小额贷款担保基金，将进城创业农民工、城镇其他登记失业人员等群体的小额担保贷款贴息比例由50j6击已高到80％。     

沪上家庭服务业现状和趋势

您是否留意，家庭劳务消费正在悄然成为市场的新热点。家庭服务业的兴起既充实、完善了市场，又成为都市人生活中的“润滑剂”、“稳定剂”。这一行业是适应都市人不断加快的生活节奏，和不断提高的生活质量而应运而生，同时又为下岗人员提供了再就业的机会，缓解社会上有事无人做和有人无事做的矛盾。一、家庭服务业的现状据不完全统计，目前申城已有较正规的家庭服务公司120家以上，其中以社区街道办的最多。但由于该市场起步较晚，没有一定的规范，难免鱼龙混杂。1．由区劳动局等经营的家庭服务公司值得信赖第一，规模大。现在声誉较好，…     

上海就业形势预测及对策

随着现代企业制度改革的深入，再就业问题已成为领导和群众都十分关注的问题之一，上海市计委经济调节处和经济研究所牵头组织了“近期上海就业形势分析与对策”课题组，对上海就业形势进行了研究，现将结果摘要如下：一、上海就业形势预测“九五”期间上海需分流安置下岗待工人员合计75万人（其中传统产业60万人），且主要集中在96－98年。从可安置渠道看，若继续保持一定就业政策和实施力度，可实现如下目标：1．传统产业向第三产业转移。工业系统通过产品两头延伸，新办生产服务型企业等形式向第三产业渗透，或者对停产、半停产企业用资…     

开辟新产业 实现再就业──湖北省天门市张港粮管所做好下岗职工再就业工作调查

天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作…     

江苏08民生实事细化

就业：零就业家庭高校毕业生由政府实行保底就业,零就业家庭当年动态清零。符合条件的被征地农民享受城镇失业人员同等就业扶持政策。新增城镇就业85万人以上．下岗失业人员再就业25万人,就业困难人员再就业5万人．辖区内登记失业的被征地农民就业率达到60％,失业保险参保人数达到985万人。     

18年 淳安实现林木蓄积翻一番

从2009年森林资源动态监测数据获悉，淳安县林木蓄积达1529万立方米，为1991年746万立方米的2．05倍；有林地面积也从376万亩增加到现在的445万亩，新增69万亩；森林覆盖率从64．4％增加到75．1％，新增10．7％。这是淳安县历届县委、县政府高度重视和全县人民共同努力的结果。     

创办专业合作社 推进产销一体化

嘉善县大通乡传统农业以粮、畜、桑为主。1996年蚕茧、苗猪价格下跌，造成农业经济严重滑坡。乡里组织人员到上海、杭州、苏州等大中城市领市面、找市场，开展调查研究，找到了创办蔬菜专业合作社、大力发展大棚蔬菜的路子。1997年，全乡新增蔬菜面积4394亩，新增产值1156．5万元，人均增收1022元；1998年又新增蔬菜面积3258亩，新增产值424．5万元，人均新增收入385．9元。     

上海市城郊中小企业区位优化研究

中小企业是上海经济发展的生力军，是实施上海再就业工程的重要载体，也是增强上海城乡经济实力、优化相关产业的重要力量。作为上海国民经济重要组成部分的上海中小企业在新世纪既承受着严峻的挑战．也面临着难得的发展机遇；本文从影响企业区位选择的因子分析了上海中小企业布局的现状和存在的问题．并提出了几点建议，意在抛砖引玉。     

村组债务的成因及化解对策

村组债务成为农村经济发展的一大包袱，引起了广泛的关注。经清查核实，截止2006年10月，玉溪市村组共负债13．6亿元，平均每个农民负债773元，其中：村委会负债11．8亿元，村均179．5万元，村民小组负债1．8亿元，组均负债2．9万元。从债务的动态情况看，债务有不断增加的趋势，2006年不到一年的时间，村组新增债务4377元。     

实施下岗分流再就业工程措施例举

南县粮食局的作法:全系统共有在职干部职工2157人，安排主营业务人员1009人，多种经营473人，下岗715人，到4月底已妥善安置再就业387人，占下岗人员的54％。1．大力扶持牲猪养殖。全系统年养2000~3000头的猪场已发展到28个，从业人员从上年的78人增加到200多人；2、追加投入，增扩经营网点。使全系统的门店、商场由50多家发展到108家，安置下岗人员214人；3、将多年来对外承包的两座宾馆收回自营，既安排35名职工，还有利润上交；4、清退门卫、维修、炊事、饲养等临时110多名，动员职工顶替；5鼓励有一技之长的职工停薪留职，自谋出路。目…     

盱眙转岗再就业培训结硕果

盱眙县转岗再就业培训的背景 盱眙县近几年面临着“三高一低”的严峻就业形势：一是新增劳动力进入高峰期。2002年底,盱眙县农村剩余劳动力16万人,占农村劳动力33万人的48％,而且每年新生劳动力还以1．44％的速度自然增长,今后3—5年全县农村剩余劳动力将达到20万人。二是农村剩余劳动力向城镇转移就业进入高峰期。从1999年开始,盱眙县在外务工人数每年平均在12万人左右,其中2003年达到了1428万人：     

天然林保护工程与森工企业再就业

黑龙江省苇河林业局（国家批准的国有林区天然林保护工程试点企业）实施天然林保护工程中,在解决分流下岗人员问题上,提出“以产业带动人员流向”的尝试,对解决森工企业分流下岗人员这个共性问题,有一定启示作用。1．实施天然林保护工程后,给企业带来的就业压力苇河林业局1987年被国家批准为深化改革综合试验区后,企业木材产量由32万d,逐年调减为历万办。1996年末苇河林业局人口总数为43598人,总户数14217户。劳动力资源总数2．22万人,在企业内各类经济组织从业人员1938O人,待业人员282O人,待业率12．7％。并且企业每年新增各类…     

关于实施再就业工程的若干思考

在不断深化改革过程中，部分职工下岗已经成为当前社会经济生活中的一个重要问题，据了解，目前全国下岗职工已经超过１０００万人，在今后两到三年中，还可能再增加１５００－２０００万人，再加上每年需要新就业的人数、失业人数，使得新增工作岗位与需要就业人员之间的...     

实行“有勾”“有情”管理开创经济增长新局面

2002年以来，招远市粮食系统面对粮食购销市场化改革的新形势，以压库促销、兴办实业为突破口，开拓创新，企业经营不断呈现新局面。截止10月底，累计完成粮食销售6万多吨，新上和重新启动多种经营项目20个，500多名富余职工安排再就业，实现了“一年搞突破”的奋斗目标，成为同行业改革与发展的新亮点。     

老年人再就业探讨

当前中国老龄化进程不断加快,我国面临劳动力供给不足、养老资源短缺等问题,人口红利的消失阻碍经济的发展,如何有效实现人口的二次红利,对整个社会和经济发展都具有重要意义。而老年资源的开发并非一蹴而就,老年人再就业过程中面临思想观念的束缚、就业岗位的稀缺、就业渠道的单一以及法律的缺失等问题。本文对当前老年人再就业所面临的问题进行梳理,为打破老年人再就业的困境提出相应对策。