社会管理创新背景下城市社区参与的实现理路

社区治理是社会管理的基础和突破口。在国家宏观的社会变革背景下,城市社区治理必须从政府主导向社区参与转型。社区参与对整合社会资源,形成治理合力,加快城市社区建设具有重要效能。     

论全面建设小康社会下社区党建的创新途径

全面建设小康社会对社区的党建工作提出了新的要求 ,传统的社区党建工作存在着一些亟待解决的问题。新时期社区党建要转变观念、创新工作方法 ,把发展作为“执政兴区”的第一要务 ,对于社区的发展和全面建设小康社会的早日实现具有重要的促进作用。     

社区党建工作创新的思考

市场经济条件下，企业投资主体多元化，非公经济占很大的份额，传统的国企党组织活动方式已经难以适应。不少非公企业党组织只能处于“隐性”状态，对职工缺乏凝聚力和号召力，党组织发挥作用缺乏工作平台。由于新经济组织的生产资料归个人所有，企业主有权支配企业的财物，包括党组织的负责人在内的党员担心可     

加强基层组织建设推进社会管理创新

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是加强和创新社会管理,做好群众工作最基本、最直接的力量,只有切实加强基层党组织建设,广泛团结人民群众,最大限度凝聚各方力量,才能不断增强领导创新社会管理的能力,促进社会稳定与和谐,推动经济健康发展.     

加强基层组织建设推进社会管理创新

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是加强和创新社会管理,做好群众工作最基本、最直接的力量,只有切实加强基层党组织建设,广泛团结人民群众,最大限度凝聚各方力量,才能不断增强领导创新社会管理的能力,促进社会稳定与和谐,推动经济健康发展。     

论加强和创新社会管理

我国改革开放三十年在经济发展方面取得了举世瞩目的伟大成就,但社会管理和建设却严重欠账,引发社会利益格局失衡、社会阶层分化、社会矛盾凸显,社会心理不和谐,社会性冲突事件高发等一系列社会问题,经济与社会"一条腿长一条腿短"的发展模式越来越难以为继。改革发展的实践证明,不仅政府主导和包办一切经济社会事务的发展模式行不通,单纯或过度依赖市场的发展模式也同样不可持续,只有政府、社会、市场各司其职、各行其事、互相制约,才能够均衡发展。必须明确社会管理的基本价值和目标,调整收入分配,协调利益关系,优化社会结构,改革和创新社会管理体制机制。扶持和规范社会组织,培育发展公民社会,惟其如此,经济发展才能够协调和可持续,社会才能够和谐稳定。     

论基层党组织建设对社会管理创新的影响

在我国建设发展的过程中,中国共产党基层组织作为我国现代化建设的核心力量,为构建中国和谐社会发挥着巨大的作用。基层党组织是党组织体系的基础,也是我国实现依法治国的战略支撑点。在社会主义建设的新形势下,社会管理的深化和创新是党中央在新阶段的一项重大战略决策,而基层党组织建设对于社会管理创新有着非常重要的意义。本文阐述了社会管理创新的必要性,分析了基层党组织建设对社会管理创新的影响,并针对如何在社会管理创新中发挥基层党组织建设作用提出了建设性意见。     

社会资本理论视角下的社会管理创新

2009年12月,党中央向全党、全社会提出了深入推进社会管理创新的要求。胡锦涛同志在2011年2月中央党校举办的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式以及2011年7月在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中都强调要提高社会管理科学化水平。社会资本理论作为解释当今社会管理问题的重要概念之一,成为社会管理创新的重要视角,扩大了的社会资本有助于社会的良性运行。     

加强党的建设是推进新疆跨越式发展和长治久安的根本保证

加强党的建设是做好新形势下新疆工作的关键,是推进新疆跨越式发展和长治久安的根本保证。严峻复杂的国际局势和世情国情党情的深刻变化及推进新疆跨越式发展和长治久安的艰巨任务,都要求党组织必须毫不松懈地加强党的建设,必须认真遵循、运用和不断丰富发展执政党建设的基本经验,切实把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。而切实推进党的建设各项措施的贯彻落实,必须紧紧围绕发展和稳定这个新疆工作的主题,围绕跨越式发展和长治久安的新形势新任务,在各项措施的贯彻落实上出实招、得实效上下功夫。     

管理创新是社会公益性企业发展的永恒原动力

随着改革开放和建立现代企业制度的深入发展,我国企业管理创新水平有了很大提高,但就社会公益性企业而言,还存在着一些有待解决的问题,需要在现有成功经验的基础上,围绕建立现代企业制度和技术进步向纵深发展,注重把握以下管理创新的新趋势.同时,这也是"河北省社会公益性企业管理模式研究中心"下一步研究工作的重点.     

以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现＂从管理人到服务人＂、＂从行为管理向心理管理＂、＂从行政管理到盟约管理＂、＂从事本管理到人本管理＂、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕＂知识型员工的管理＂这个重心、抓住＂人力资源价值链的管理＂这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。     

基于社会资本视角的社会管理创新研究

社会资本理论将因背负创新社会管理的使命而更具活力,创新社会管理的实践也将因社会资本的优化和支撑而更加有效。社会资本关注那些嵌入社会结构之中的社会关系以及信任、互惠规范和公民参与网络等社会资本形式,社会资本与社会管理良性互动,社会资本也具有负外部性。从培育公民的公共精神、建设廉价服务型政府、实现制度供给的法治化、引导民间组织健康发展等维度探寻创新社会管理的进路,以期实现“公平、正义、和谐”的良序社会治理。     

新兴技术管理文化创新机制研究

企业文化是企业核心竞争能力的重要和基础组成部分。为了更好地适应环境和企业内部竞争优势的快速变化，企业家通过企业文化制度创新，推进和变革企业文化，来赢得企业竞争的持续优势。本文通过对企业文化的内涵和动态模型，企业家管理哲学和企业文化基本假设，企业制度创新和企业文化创新等概念的讨论和相互之间关系分析，建立企业文化创新的概念模型并结合新兴技术文化创新的进行具体分析和阐述。     

论知识经济条件下财务管理创新

世界正步入知识经济占主导地位的时代。随着经济形态的变化,要求进行财务管理创新。从财务管理的创新、财务管理目标的创新、财务管理内容的创新等几个方面论述了在知识经济时代如何进行财务管理创新。     

试论我国民间组织兴起的社会根源

20世纪90年代以来,我国民间组织在现代公民社会得以蓬勃兴起,在政治、经济和社会生活领域产生了重大影响,发挥着巨大作用。民间组织的产生和发展,主要根源于我国慈善传统源远流长、社会主义市场经济健康发展、政府体制改革深入推进和社会中产阶级逐步形成等因素。     

论我国公共部门人力资源管理创新

近几年,公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导,界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向,各部门与地方组织则根据组织环境状况,将指导原则具体化,建立具体的管理制度,并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程,创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势,提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个,一是增加公共部门的生产力,二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境,促进个人发展。     

技术多元化对企业创新绩效的影响——高管团队社会资本的调节作用

从社会网络理论的角度出发,利用2013年143家IT通信行业企业的相关数据,分析了高管团队的社会资本对技术多元化与企业创新绩效间关系的调节作用。研究结果显示:技术多元化广度和深度对企业创新绩效有显著的正向影响;高管团队的社会资本对技术多元化和企业创新绩效的关系起一定的调节作用,其中高管团队的横向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效的关系起正向调节作用,高管团队的纵向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效间关系的调节作用不显著,高管团队的横向社会资本和纵向社会资本对技术多元化深度与企业创新绩效的关系均起负向调节作用。     

安徽新农村建设中的社会保障制度建设探讨

社会保障制度建设是社会主义新农村建设的重要内容，在说明安徽社会保障制度建设现状的基础上，分析了目前安徽农村社会保障制度建设过程中存在的问题及成因，提出了完善安徽农村社会保障制度的对策建议。     

我国促进社会创新的政策现状与问题分析

随着全球社会问题日益严峻,社会创新成为了解决社会问题的重要途径。以往针对社会创新的研究大多聚焦于微观层面,较少从宏观政策层面出发。本文首先界定了社会创新的概念,进而以十八大以来颁布的科技创新政策为分析对象,从创新主体激励、社会利益增进、创新机制变革三个层面梳理了我国在促进社会创新方面的政策现状,最后提出存在的问题及未来展望,旨在为科技部门及其他部门进一步制定和完善相关政策提供思路。     

生态化技术创新机制研究

本文通过分析技术创新与可持续发展的相互关系,得出企业的技术创新行为必须以人类社会的可持续发展为根本目标,即生态化技术创新的观点,并在探讨传统技术创新机制局限性的基础上,提出了新的生态化技术创新机制。