企业思想政治工作的新趋势初探

一、实现思想政治工作现代化是必然趋势 首先，实现企业思想政治工作现代化是国有企业体制转变、建立现代企业制度的需要。随着改革的深化，体制转轨，生产结构调整，企业思想政治工作的原有格局已明显不能适应，原有的工作模式无法运作。根据企业目前改革发展的趋势，必须将思想政治工作纳入企业管理的轨道。[第一段]     

浅谈困难企业思想政治工作存在的问题及对策

在从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,部分国营、集体企业严重亏损,遇到了前所未有的困难,这是当前经济运行中的一个突出的问题。这些困难企业比其他企业更难开展思想政治工作。如何针对困难企业思想政治工作中存在的问题,采取解决的办法和对策,如何通过用做好困难企业的思想政治工作的手段来达到扭亏增     

新形势下企业思想工作创新浅探

思想政治工作如何创造良好的经营环境,为企业经济发展提供强有力的思想保证和智力支持,是党的十七大对企业思想政治工作提出的新要求。如何保证思想政治工作与时俱进,力求在新的历史形式下创造行的开展企业思想政治工作,是每个企业思想政治工作这必须直面的新课题。本文就新形势下企业思想政治工作创新浅谈一管之见。一、观念创新,变被动为主动,变“围绕”为“参与”观念是行动的先导。没有新的观念和思路,就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放,观念再创新,思路再突破;彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势,向“唯实”转变;要从听文件、听布置转变为从实际出发,发挥能动作用,为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。二、机制创新,变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制,这个机制包括:第一,组织领导机制,即建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二,完善工作机制,即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过...     

企业思想政治工作也要讲“三全”

<正> “三全”是来自于企业全面质量管理的一个概念,它反映着质量管理的全面性,全员性和全过程性的特点。加强和改进企业思想政治工作也要讲这“三全”,强调思想政治工作要渗透于人们思想活动的全过程,思想政治工作要“全员”参加,其教育内容、方法和应遵循的方针原则要“全面”,要适应建立社会主义市场经济体制的要求,不断拓展     

创建企业思想政治工作与企业文化建设良性互动的新机制

江泽民同志指出:“党的思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”企业思想政治工作是我们党的思想政治工作的重要组成部分,是我们在社会主义市场经济体制下搞好国有企     

创新思想政治工作 促进企业和谐发展

一、思想政治工作的地位和作用1.思想政治工作是构建社会主义和谐企业的重要环节。构建和谐社会除依靠体制、机制和制度的完善外,还应紧紧抓住思想政治工作这个重要环节。这是因为,加强民主法制、坚持公平正义、妥善处理人民内部矛盾、保持社会稳定以及调动人的积极性和创造性都离不开思想政治工作。毛泽东同志曾指出:“掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节,如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不可能完成的。”构建社会主义和谐社会,同样需要抓好思想政治教育这个中心环节,需要思想政治教育为其提供思想保证、价值观念、舆论环境等。2.思想政治工作是构建社会主义和谐企业的重要政治优势。思想政治工作是我们党的传家宝,是我们党的政治优势。当前,我国正处于“社会转型、体制转轨、利益转换”时期,经济成分、经济形式、分配方式、就业方式多样化,社会思潮和人们思想呈现多元性和多变性的特点,各种社会矛盾、思想矛盾凸显。在这一时期,尤其需要通过深入细致的思想政治工作来理顺情绪、化解矛盾,统一人们的思想;建设和谐社会,需要把体现党的主张与反映职工群众的心声统一起来,大力弘扬时代主旋律,营造和谐的舆论氛围,凝结干部职工的力量。3.思想政治工作是构...     

新时期企业思想政治工作的探索

社会主义市场经济体制的逐步建立 ,是我国深化改革和现代化建设进入新时期的重要表现 ,也是我们进行思想政治工作需要探索和研究的新的课题。笔者以十五大精神为指导 ,从分析企业思想政治工作存在的问题入手 ,对加强和改进企业思想政治工作作了初步探索。     

论以人为本是非公有制企业思想政治工作的基本原则

做好非公有制企业的思想政治工作是巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求。非公有制企业思想政治工作坚持以人为本的原则,这是由社会的可持续发展、人的全面发展以及对“三个代表”重要思想认识的深化和非公有制企业自身发展的需要所决定的。在非公有制企业进行以人为本的思想政治工作要坚持走与企业文化建设、企业管理活动相结合之路,要坚持以“三个代表”重要思想为指导。     

成人高校思想品德课刍议

党的十四大以来，我国进入了从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、由粗放型生产方式向集约型生产方式转变的新时期。这两个转变必然影响到我国政治、社会生活的各个方面，也给成人高校的思想政治工作提出了很多新课题、新要求。关于成人高校的思想品德课建设是个老话题，也是新课题，在此，笔者想旧话重提，针对现状，作一些思考，发一管之见，以求教于同仁。在去年召开的全国教育工作会议上，李鹏总理强调“贯彻教育方针，提高教育质量，必须十分重视德育”。中共中央还专门下发了《关于加强学校德育工作的意见》。德育课包括…     

股份制企业思想政治工作的特点、难点及对策

一、股份制企业思想政治工作的特点在运行机制上,股份制企业的思想政治工作趋向“自主”,要求从过去的依赖型向自主型转变。股份制改革后,原有的隶属关系打破了,企业没有了原来意义上的“上级”,没有了照搬照抄的工作部署,一切只能依照总的方针、政策,由企业自行设计、筹划。在     

企业文化效益论

搞好大中型企业既有“硬”的一手,也有“软”的一手。只有“双管齐下”,才能卓有成效。所谓“软”的一手,就是强化企业思想政治工作,建设优秀的企业文化,搞好精神文明建设。目前,企业文化理论已逐步形成了人们的共识,但对其效益问题在认识上还有分歧,本文就此谈点看法。一、企业文化效益的产生新时期思想政治工作的任务是.按照党的基本路线的要求,从实际出     

论非公有制企业思想政治工作的创新

创新非公有制企业的思想政治工作是发展社会主义先进生产力,完善社会主义市场经济体制的需要,是发扬我党优良传统,改变非公有制企业思想政治工作现状的需要,是提升非公有制企业市场竞争能力,加快非公有制企业发展的需要。要加强非公有制企业思想政治工作的目标创新、内容创新、方法创新和机制创新,并以强化服务、加强企业文化建设、依托党群团体组织作为创新的路径选择。     

试论新时期企业党组织的地位和作用

随着企业领导体制改革的不断深化,企业中党政职能分开,企业党组织的作用由过去的“一元化”领导,转变为监督和支持厂长(经理)对企业实行全面领导责任。企业实行厂长(经理)负责制后,党组织在企业中自主地开展思想政治工作。企业党政职能的分开,决定了企业党组织在企业思想政治工作中的地位、作用和职责的变化。不论如何变化,做好思想政治工作,依然是企业党组织的政治责任。本文试从这方面略抒管见。     

加强企业思想政治工作的新思考

在深化改革的新形势下,加强思想政治工作是当务之急,为此应正确把握思想政治工作与企业经济建设的关系;转变思想观念,努力做到两个“适应”;围绕中心,做好两个“服务”;运用新手段,拓展新领域。     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中,有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员积极性,使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱;有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来,形成“两张皮”;有的以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业制度、机构重组,简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题,使思想政治工作失去自己阵地,保证和服务作用不能充分发挥出来。     

对创新规划设计部门思想政治工作的初步认识

一、只有实现观念创新,才能使思想政治工作的优良传统和优势得到发扬企业思想政治工作者要牢固树立思想政治工作必须顺应时代发展的潮流,服从于和服务于构建社会主义和谐社会这一宏伟目标的观念。要跟踪现代企业发展的轨迹,做到思想政治工作与企业经济建设“同频共振”。要根据     

专题化组合式 教学法的实践探索

“九五”期间是实现社会主义现代化的第二步战略目标,完成经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变．经济增长方式从粗放型向集约型转变的关键时期。加强企业管理人员,特别是企业高级管理人员培训．提高企业管理人员的政治、业务素质和市场经济条件下的决策能力、驾驭市场经济规律的能力,努力造就一支宏大的政治上强、锐意改革、改革进取、团结合作、善经营、会管理、懂技术的企业管理者队伍,是完成上述任务的战略措施,是历史赋予企业管理人员培训工作的历史重任。     

加强和改进企业思想政治工作

随着我国改革的深化、开放的扩大,经济全球化、信息高速化的发展和中国进入WTO以及市场经济体制的逐步完善,国有企业的投资结构、运行方式都将发生深刻的变化。企业在实行现代企业制度改制过程中,如何发挥党的政治优势,发挥“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的作用,为企业的改革、发展和稳定服务,是企业各级党组织面临的重要课题。结合公交企业的情况,本文就如何加强和改进企业思想政治工作作些探讨。     

实现三个转变 强化三种功能——浅谈市场经济条件下企业思想政治工作

党的十四大提出发展社会主义市场经济这一战略目标以后,相当一部分国有大中型企业纷纷从计划经济体制中摆脱出来,开始在市场经济的汪洋大海中奋勇搏击。在这种新形势下,许多人相信的是金钱和物质,政工干部对本职工作信心不足,思想政治工作呈逐步淡化之势。这是一种很危险的倾向。我们知道,思想政治工作是建设有中国特色社会主义的重要方面,是物质文明建设的重要保证,不仅不能削弱,而且要进一步加强。要加强这项工作,笔者以为,就要努力实现三个转变,强化三种功能。