试析我国新时期民企人才流失

民营企业人才流失严重，主要由于人才竞争加剧，人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想，以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。     

中小企业人才流失原因及对策

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位,随着市场竞争加剧,人才流失现象已严重制约和影响我国中小企业的发展.本文对我国中小企业人才流失原因进行了分析,并提出中小企业人才流失的对策.     

我国中小企业人才流失问题研究

如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题.本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策.     

中小企业人才流失问题浅析

面对市场经济发展过程中,日益激烈的人才竞争,企业如何才能在加快自身发展的同时,留住人才,防止人才流失,是大家应该共同探讨的问题.本文分析企业的人才流失现状及其原因,并阐述了作者个人在这方面研究总结的改进和完善的措施.     

中小企业人才流失对策

文章分析了中小企业人才流失的内外部因素,有针对性地提出了防止人才流失的对策。     

关于中小企业人才流失问题研究

我国中小企业在发展过程中普遍碰到人才短缺、人才流失的问题.如何防止人才的流失,尤其是怎样留住核心人才已经成为中小企业的非常关注的问题.本文试通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略思考.     

中国中小企业人才流失的影响因素分析及对策研究

针对中国中小企业人力流失的现状展开分析,接着分析中国中小企业人才流失的相关影响因素,最后就如何减少中国中小企业人才流失提出几点建议。     

中小企业人才流失现状的分析及对策

人才是左右中小企业发展的关键因素,本文分析了目前中小企业人才流失的原因,以及人才流失对企业造成的不利影响,并有针对性地提出了应对人才流失的策略。     

浅谈中小企业人才流失原因及对策

中小企业已为中国的经济发展做出了巨大的贡献,但在中小企业发展的过程中面临着人才流失的窘境。人才的流失成为了中小企业的长期发展的桎梏。对中小企业的流失提出自己的见解和措施,希望能够为中小企业的发展提供一些有益的参考,并提出相应的改进建议。     

如何应对中小企业人才流失问题

企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质。他们往往有较高的学历和其他方面的能力素养,不仅具有专业知识,而且还掌握较多的企业管理知识,能够很快地吸收最新专业技术,并能运用这些新技术,创造财富。企业的发展离不开企业人才的贡献。本文将从企业人才流动现状及其影响着手,分析企业人才流失的主要原因以及探讨如何保留企业中的人才的途径。     

中小金融机构与中小企业融资的实证分析

中小企业融资难问题已成为我国中小企业进一步发展的瓶颈。文章分析了我国中小企业融资困难的原因,指出我国中小企业融资问题表现在贷款难。实证分析表明:引入中小金融机构后,中小企业得到的贷款总额增加;中小金融机构的数目越多,中小企业得到的贷款越多。文章对发展中小金融机构,提升中小金融机构对中小企业的贷款能力提出了相关措施。     

我国军工企业科技人才流失影响因素研究

我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。     

俄罗斯中小企业发展分析——基于集体行动的视角

俄罗斯中小企业与能源等传统行业的大企业相比,发展十分艰难。其面临的融资难、税收负担重以及过度的行政壁垒等问题尤为突出。从集体行动视角切入并挖掘制约俄罗斯中小企业发展的制度性原因发现,中小企业作为一个群体,在如何促进自身发展和破除困境的问题上,必须依赖集体行动的力量才能解决。     

我国中小企业技术创新的思考

中小企业在我国改革开放进程中发挥着重要作用,中小企业技术创新有着自身的优势,也面临着不少问题。本文主要从三方面谈谈自己对我国中小企业技术创新的思考：中小企业技术创新的背景;中小企业技术创新的优势;中小企业技术创新面临错误问题与对策。     

中小企业融资出路的法律分析

银行惜贷,造成中小企业前景堪忧。要解决中小企业融资难的问题只有打破银行的垄断,改革目前的金融体制。以法律形式规范民间融资,让更多的金融机构或投资者参与竞争,构建一个多渠道、全方位的融资平台,才能从根本上解决融资难的现状。     

企业人才流失的经济学分析及其启示

现代企业间的竞争是以人为本的综合实力的竞争，人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果。利用简单的博弈模型以及成本——收益模型分析了企业人才流失的动因，并从中得出了一些有益的启示。     

关于加快中小企业发展的思考

中小企业在经济和社会发展中的作用越来越重要。要高度重视中小企业的发展 ,培育中小企业的核心竞争力 ,改善中小企业发展的相关环境 ,建立中小企业的社会化服务系统 ,以利中小企业发展壮大。     

中小企业群的壳组织——一种新型企业组织的设想

设计出一种新型的企业组织形式－－中小企业群的壳组织,以把同一相关产业的不同中小企业联合,在尽可能保留中小企业本身优点的基础上,组成一个强大的企业编队,从而使我国中小企业能在经济全球一体化的市场海洋中不断前进,对壳组织的功能与作用、竞争优势、社会效益等方面进行了讨论。