朗讯中国四高管被炒

北京时间4月6日晚11时,华尔街日报称,朗讯宣布已经解雇了其中 国区的四名主管人员,理由是这四名主管人员在企业运营中存在财务舞弊行为以及内部管理控制不力。随后路透社消息称,朗讯透露,发现中国公司高层存在问题,缘起于该公司针对美国国     

跨国公司商业贿赂问题及其治理

近年来,跨国公司在华违法行贿事件时有发生。从先前的朗讯案、德普案、再到IBM案,到2006年11月13日“张恩照案”尘埃落定,与张曾服务的建行有业务往来的跨国IT巨头IBM、安讯、日立等公司,在华也卷入行贿丑闻之中。另外,今年1月,上海首起商业贿赂案告破,涉案企业包括麦肯锡上海公司、麦当劳中国公司、捷普科技上海有限公司、ABB中国公司、上海ABB公司、富士施乐、惠尔浦等7家跨国公司。     

HR总监眼里的HR

世界500强之一的美国电信设备制造商朗讯科技6月初宣布,将在中国投资5,000万美元设立研发中心,从事第三代移动通信技术(3G)的研发。前不久,朗讯科技(中国)有限公司在北京、上海、南京等地进行大规模的招聘活动。在北京的面试现场,我采访了朗讯中国公司大中华区人力资源总监张铭。     

公关人跳来跳去

就在 IT 业跳槽现象令人目不暇接的时候,公关业热闹非凡。近期,爱德曼国际公关(中国)公司12名员工先后辞职;原奥美公关国际集团公关经理乔天云跳槽进人爱德曼;凯旋先驱公关北京公司公关小姐钱静进八阿尔斯通公司公关部;美国通用电气(中国)公司招收到来自另一家跨国公司公关部的公关小姐姜岽;爱立信中国公司公关部两名客户经理离去,进八网络公司;西门子中国公司公关部原经理张芳调到德国总部工作,替换她的人是一名德国经     

小公司如何长大？EPSON中国五年揭秘

目标管理、员工轮岗、充分授权、学会扬弃成为EPSON中国公司快速成长的秘诀. 一家1997年才成立的公司,5年来每年的业绩增长都在40%以上,最终在国内打印机市场占有率达到40%.这家公司就是EPSON中国公司.记者通过采访EPSON中国公司信息产品营业部经理郭一凡找到了该公司快速发展的秘密.     

朗讯贿赂门后 期待中国版《反商业贿赂法》

从德普、IBM、富士施乐，到立邦、西门子、家乐福和朗讯，跨国公司在中国的商业贿赂现象层出不穷。不久前美国证监会公布的文件显示，从2000年到2003郎讯公司出资邀请近1000名中国电信行业的高管赴美国或其他地方旅游，为此花费超过1000万美元。朗讯也因此被罚250万美元。     

竞买马可尼:"华为式"收购

中国公司进军海外,应该多一些"华为式"的强势收购,而少一些"蛇吞象"式的弱势收购     

上海贝尔阿尔卡特"跨国婚姻"里的管理故事

我们是这样的"1 1" 记者:上海贝尔阿尔卡特是中国电信领域第一家外商投资股份制公司,也是国内著名的电信设备制造商.作为一家拥有国际资源的中国公司,经过近3年的发展,上海贝尔阿尔卡特在诸多领域都处于市场领先地位.上海贝尔和阿尔卡特名声都很响,这种"1 1"的公司名称的来由是什么?     

海天天线的触角仍在延伸

海天天线的资产在4年内扩大了200倍,而这竟出自一名年逾古稀的大学教授之手 小灵通背后的海天 几年前难以想像的事情在2003年正迅速变为事实,引入争议的小灵通在中国大陆获得空前增长.用户增至1200万。与小灵通密切相关的公司也因此备受瞩目,而且不只是国内PHS市场份额最大的两家公司——UT斯达康和朗讯。     

跨国公司的海外“桑拿”

对于喜欢阅读犯罪小说的人来说,没有什么比《华尔街日报》B版上小号字体、着重号标记的企业违规行为处理报告更好看的了。要想知道商业界有哪些腐败行为,全球性反腐败监督组织“透明度国际”每年公布的“全球腐败报告”也是不错的指南。不过,2004年4月朗讯“自曝家丑”——其中国区涉嫌“一个程控交换机订单”的行贿而解雇总裁戚道协、000关赫德、青岛朗讯的财务经理黄锦昆及一名营销人员,所引起的反响却可能大于事件本身。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.