谁来给公务员轮岗--我所知道的日本公务员异动

十年前颁布的《国家公务员暂行条例》对公务员的交流和岗位轮换都作了规定。但是,在具体实施中力度不大,关键是不知道谁来给公务员轮岗。1990年6月,我随团去日本国神奈川县(即省级政府机构)考察公务员制度,对日本公务员的异动(即公务员轮岗、流动)制度有了较深的了解。虽然十几年过去     

莱芜市直机关全面实行公务员轮岗交流

为深化干部人事制度改革,加强市级机关科级干部能力建设,莱芜市委组织部、市人社局结合机构改革,出台了莱芜市市直部门单位科级干部轮岗工作意见,要求市直各部门分期分批对科级干部进行轮岗交流。目前,市直行政机关都已进行轮岗、交流科级干部579人,占61．8％,基本做到了应轮尽轮。在此次轮岗交流工作中,各部门将轮岗交流与个人意愿和竞争上岗相结合,有效地改善了干部配置结构,激发了广大干部干事创业的活力。     

乡镇换届动真格“五不干部”没法混

一段时间以来，江苏省东海县严格乡镇人大、政府人选考察考核工作，通过轮岗交流、降级使用、免除职务等组织手段，对“五不干部”动真碰硬，进行了处理：这“五不干部”是：     

国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的实践意义和路径探究

新时代全面从严治党对纪检监察干部队伍建设提出了更严更新更高的要求。国有企业纪检监察干部是国有企业反腐倡廉重要力量,承担着推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。国有企业纪检监察干部内部“轮岗交流”是提升干部业务水平和综合素质的重要途径,但纪检监察干部在“轮岗交流”过程中存在一定的制约因素,探究国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的有效路径,具有一定的实践意义。     

浅谈审计干部德能勤绩考核

浅谈审计干部德能勤绩考核邹凤兰周云霄随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国的各项改革正向着更深的层次发展，人事管理制度也进行了重大改革，政府机关工作人员已过渡为国家公务员，作为公务员管理工作之一的考核工作也已在各部门、单位展开。如何搞好审计干...     

规范城乡干部交流 促进和谐工商建设

近年来．福建省南平市工商局为了解决城乡岗位交流不畅、人员思想不安、干部队伍不稳、工作氛围不和谐的难题．全面推行城乡干部轮岗交流制度．以有效的制度盘活人力资源．凝聚人心，稳定队伍。不断增强闽北工商队伍的和谐活力．促进基层工作全面提升。     

干部轮岗交流有助于企业发展

管理干部特别是中层一级干部的积极作用至关重要。市南供电局采用干部轮岗交流的方法，从企业内部，挖掘并开发人才资源，锻炼干部队伍，不失为一项具有战略意义的举措。     

在抗震救灾中优化审计干部配置

绵阳市审计局从适应抗震救灾，提升机关效能的需要出发，于9月16日至27日在局内开展了近年来最大规模的一次中层领导干部轮岗交流和一般干部双向选择。通过本次交流和轮岗，对调研员1人、副调研员1人调整了岗位；现任科长（主任）、分局副局长10人，继任原岗位4人，交流岗位6人，交流面达60％；     

浅析事业单位中的干部轮岗

事业单位是我国高学历、高技术人才的集中地，随着人事制度改革与国家事业管理体制改革的不断深入，当前实行干部轮岗制至关重要。本文针对事业单位干部轮岗的作用、存在的问题以及如何轮岗等方面进行阐述。     

综合信息

鄂州市审计局实行全员定期轮岗制度。鄂州市审计局为了全面提高审计干部的素质,针对审计机关的工作实际,在全局推行了全员定期轮岗制度。今年3月15日前,该局实行了第3次干部岗位轮换工作,此次轮岗不仅各业务科一般干部调整率突破了90%,全局各科室负责人的换岗率也达90%。据了解,该局三年一次的轮岗制度,有效地促进了审计干部队伍素质的提高,到目前为止,该局干部能胜任两个及两个以上审计工作岗位的人数已近90%,并实现了每个业务科的审计人员都能胜任本岗审计业务的主审;竞争和约束机制与定期轮岗制度的相结合,全局审计干部的     

国家对有些公务员的考核有何规定？

国家对有些公务员的考核有何规定？河北大名县读者李正民来信问：国家对有特殊情况的一些公务员的考核有何规定？李正民同志：国家人事部就几类人员的考核问题提出了意见，具体是：１．新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但只写评语，不定等次，考核情况只作...     

为公务员创造宽松和谐的发展环境--访国家人事部公务员管理司司长刘嘉林

<国家公务员暂行条例>颁布实施至今已经10年.经过10年努力,国家公务员制度建设已经进入一个崭新的阶段,目前管理法规体系初步形成,公务员步入法治化轨道,围绕<国家公务员暂行条例>,制定了13个<暂行规定>、13个<实施办法>和一批政策规定、实施细则.目前,凡进公务员必考制度基本建立,坚持公开、平等、竞争、择优,打破身份、地域限制,不拘一格选人才,"凡进必考"的考录工作全面展开;激励机制开始运行,奖励制度发挥有效作用;竞争上岗制度逐步推开,轮岗、回避初见成效;培训开始步入轨道;廉政约束机制发挥作用;公务员权利有了保障.     

不必非要等到离任才审计

近一段时间，实行干部离任审计的事例经常见诸报端，备受人们称颂。笔者在此泼一瓢冷水：何必非要等到离任才审计？离任审计固然比不审计好，但也有一些弊端，起码审计人与被审计的对象总是有点"那个"：人就要分手，何必那么认真呢？因此抹不开情面。这还不算，一遇到换届时，人员异地交流的、轮岗交流的各奔东西，审计时原班人马不可能在同一时间到齐，给审计工作带来一定的难度。笔者就听说过这种情况：审计张三时，他说有些事情是李四经手的，好不容易遇到李四时，他又说与王五有关，而王五又说有些东西交与了张三，要把问题弄清楚确实要…     

干部轮岗劳动制

金大地公司把建立中层干部到车间轮岗劳动制度作为“二次创业”的一个重要步骤。制度规定每名中层干部都要定期到生产一线参加劳动,在轮岗劳动期间与原工作岗位脱离,以普通车间工人的身份自律,从班前点名到班后会,全过程参与,服从车间班组长的调度和管理,认真遵守所在轮岗单位的劳动纪律和有关安全操作规程。公司对轮岗干部实行计件工资制。劳动结束后,轮岗干部要针对轮岗期间发现的各类问题以书面形式提出3至5条建议或改革方案,并由劳动所在班组、车间对轮岗干部的出勤、劳动态度、劳动纪律、劳动质量等进行综合评议,评议结果与年终评先树…     

公务员公务、任职回避暂行办法有哪些内容？

公务员公务、任职回避暂行办法有哪些内容？山西武乡县读者钱昭玉来信问：听说国家有关部门颁布了公务员公务、任职回避暂行办法，请问具体内容有哪些；钱昭玉同志：为保证国家公务员依法执行公务，国家人事部制定公务员任职回避和公务回避暂行办法。办法规定，国家公务员...     

海尔干部经济责任审计实施“日常责任控制考核法”

在干部管理上我们集团实行的是“干部在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗”的制度，实行“赛马不相马”的竞争聘任制，每年至少有十几位领导上调、下调或轮岗，如果仅靠集团审计处的8个人在其离任时的三、五天时间内对其任期多年的经营状况进行审计，是很不科学的。这种事后审     

筑起市县审计机关＂防腐屏障＂

如何使审计干部一身正气、两袖清风．使班子清正廉明、高效有力？近几年，阆中市审计局在实践中进行了有益探索．并取得显著成效。我们从实践中认识到要进一步筑牢市县审计机关的防腐“屏障”．就必须以权力为突破口，着力推进阳光审计、强化制度规范，扩大对权力的监督与约束。     

轮岗经理人如何挥舞权杖？

轮岗越来越普遍，是经理人必须面对的现实。而轮岗与空降相比，对经理人有哪些利弊？轮岗中，该注意哪些环节才能为自己的职业生涯发展加分？[编者按]     

对进一步完善《国家赔偿法》的建议及其理由

(一)侵害主体的范围应与目前我国的干部管理体制相适应。我国当前已经初步建立了国家公务员制度,我们认为,可否考虑在《国家赔偿法》领域引入公务员的概念 1982年全国人大常委会《关于严惩严重破坏经济的罪犯的决定》中明确:国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员,包括在国家各级权务机关、各级行政机关、军队、国营企业、国家事业机构中工作的人员,以及其他依照法律从事公务的人员。 随着我国行政立法步伐的不断加快以及国家公务员制度的确立,用国家公务员概念取代国家工作人员,是形势发展的需要,也符合国际行政     

与时俱进开拓创新努力探索干部选拔任用工作新途径

工商事业的发展，离不开一支高素质的工商干部队伍。建设一支高素质的工商干部队伍，就必须按照党中央对干部人事制度改革提出的具体目标和新的历史条件下社会发展的客观要求，努力健全和完善干部选用工作新机制，使干部工作逐步走向科学化、民主化、制度化。１９９９年以来，我局按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》要求，不断探索干部选拔任用工作新途径，在促进干部能上能下、轮岗交流、扩大民主、完善考核、加强监督等方面，做了一些有益尝试，初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。一、与时俱进，拓宽用人渠道（一）畅通…