美,日,英三国企业家文化比较分析

从企业家经营动机,价值观念与经营风格三方面对美,日,英三国的企业家文化进行了比较分析。     

美、日、德、中四国企业家素质标准比较

20世纪70年代,美国管理协会用5年时间,从4000名企业家中选出1812名最成功的企业家,将其基本素质归纳为19项：（1）工作效率高;（2）有主动进取心;（3）逻辑思维能力强;（4）富有创造性;（5）判断力强;（6）有较强的自信心;（7）能辅助他人,指导其工作;（8）以身作则,遵守规章制度;（9）善于使用个人权利;（10）善于动员群众力量;（11）善于利用交谈开展工作;（12）关心下级乃至其家庭生活,建立亲密的人际关系;（13）乐观豁达;（14）善于同职工一起并肩苦干;（15）自制力强;（16）主动果断,能在思考后立即决定;（17）客观,能吸取各种意见;（18）能进行正确的自我批评;（19）灵活性强,勤俭艰苦。     

企业家与机遇浅议

企业家,杰出的企业经营者;机遇,行事的际遇、时机、引起事物走向突变的天时地利条件。一个优秀的企业家,若能把握住绝好的机遇,因势利导,乘势而上,往往能使企业实现超常规跳跃式的发展,在较短的时间,使企业改变面貌,上几个新台阶。因此,企业家与机遇如何达成有效及时地结合,是一个值得深入探索的课题。 机遇是诸多的客观条件在一定的时间、空间组合成的特定态势。这个特定态势对某个企业的振兴和发展具有特殊的意义。但是,能及时有效地将企业与机遇结合在一起的只能是具有高度能动性、敏锐洞察力的企业家。故剖析二者及时有效结合的过程实际上就是剖析企业家对机遇敏锐准确地发现、及时有效地把握、因己制宜地谋划、淋漓尽致地利用的过程。     

产权是企业家的命根子

国有企业改革虽然较以前有了较大进步，但从总体上看还有很长的路要走。随着中国加入WTO，市场经济与国际全面接轨，企业竞争将突出地表现为企业制度的竞争，而企业制度的核心问题仍在于产权改革。无论是企业购并，还是企业进行合资经营；无论是企业核心能力培育，还是市场经济效率提高，都与产权明晰和产权制度改革息息相关。产权改革突破：国外制度创新的启示Wolfgang Kasper 和Manfred E.Streit 在其《制度经济学》中指出：“产权要想有效地作用，还必须是可分割的。往往只有在产权能被分割的情况下，才能有效地利用大规模集中的财产…     

现代企业家的人文关怀

在逐渐建立的现代企业制度中，企业家的作用愈显重要，企业家的经营理念、价值情怀、社会责任和职业首先直接影响着企业的发展方向，尤其是企业家在经营管理中所应有的人文情结更是企业兴旺发达的根本，因此，时刻以人为中心，以人为目的，把企业的利益和职工的利益紧密地联系起来，应成为企业家开展任何一项工作的前提。     

企业文化是经营的灵魂：日美企业文化比较

一、科层制的高效率及其负效应 在社会组织发展的历史上,组织管理结构经历了从家庭式管理结构(也称家长制)到科层制管理结构的转变。由科层制取代家长制,这是一个历史的进步。组织管理结构通常包括管理权力和管理程序两个方面。传统型的家庭式管理,其管理权力通常集中在家庭主要成员,即家长一人手中。组织的所有决定     

关于“民营企业家”的思考

多重危机下的民营企业家改革开放以来 ,我国非公有制经济取得了长足发展 ,如今已成为社会主义市场经济的重要组成部分 ,期间涌现出了一大批叱咤风云的民营企业家。中国民营企业及民营企业家在经过快速发展期后 ,已完成了资本的原始积累 ,如今又处在一个“二次创业”阶段 ,目前他们在中国内地的个人财富已无人能比 ,但与世界上那些真正的大富豪比起来 ,又像是穷人 ,穷得羞于走向世界。他们在国内市场上已经没有对手 ,中国经济中的“恐龙”——国有企业如果在同一类型的市场上根本无法同他们竞争 ,可随着 WTO的日益临近 ,外企的大举入侵却又…     

《企业家道德》评介

企业家是我国的宝贵财富。如何把企业家培养成德才兼备的人才,使他们既是“经济人”又是“道德人”?最近由河北经贸大学杜莹教授等同志撰写的并由中国市场出版社出版的《企业家道德》一书,在这方面提供了参考。该书是河北省哲学社会科学规划2 0 0 2年度项目,并由河北省哲学社会     

美国《新闻周刊》2000年2月7日——《企业家病》

来到瑞典的首都——斯德哥尔摩,碰到的几乎每一个人都会拿出自己的名片对你说,“这是我的商务名片,顺便告诉你,我的公司是在三个星期前开张的。”     

新经济时代企业家经营理念与管理创新

在新经济快速发展的时代，企业家能否具有知识经济和全球化经营所必备的辩证理念、不断创新战略管理，这将对企业发展与竞争取胜起着决定性作用。研究现代企业家新经济经营的辩证理念与战略管理创新，主要集中在新旧经济融合、知识资本催化、网络商务支撑、集成经营管理、科技市场一体化和新的两权结合等方面站在了发展的前沿，代表了市场竞争的方向，颇有借鉴价值。 一、新经济不能取代旧经济，推进产业提升需要寻求“融合发展” 　　近年来，全球企业新经济发展加快。然而，经济和企业界有识之士认为，旧经济的传统产业仍具有很强的市…     

中美两国企业家年薪制的比较研究

本文从年薪构成，年薪支付方式、年薪额度、年薪绩效考核、年薪激励效果等方面对中美两国企业家年薪制进行了比较，分析了中美两国社会制度，社会文化和经济发展水平的差异对其企业家年薪制的 影响。最后对中国国有企业经营者年薪制的改进和完善提出了一些建议。     

美国企业家精神教育兴起的特点、背景及成效分析

据全球创业研究协会(GEM)2002年的监测报告显示，到2001年，美国超过1500所4年制大学或学院提供了企业家精神课程。美国企业家精神教育已形成了较芫整的体系，具有鲜明的特点，由于其根植于异常活跃的中小企业创业热潮和深入的学术研究基础之上，已取得一定成效，还将继续发展。     

中日企业家的差距

一个社会的进步和文明程度,和人们对规则的理解有着直接的关系。规则越多的地方,秩序越好,自由其实也就越多。没有规则,就如一盘散沙,效率也就无从谈起。在我的印象中,中国的大部分企业家,尤其是江浙一带的企业家,似乎对赚钱有着某种天赋。所以,很多人在主业上小有成就之后,便立马开始“多元化”战略——投资房地产,投资股票、证券。