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人类社会正在逐步告别农业经济和工业经济社会,知识经济的浪潮正在冲击着人类社会的方方面面,包括人们的思维模式。工作方式和生活方式,企业的组织结构也同样面临着知识经济的严峻挑战,随着社会的发展和时代的变迁,传统的组织结构已经不能适应当今时代尤其是日后变化迅捷的经营环境,知识经济知识管理组织变革,已成为大势所趋,综观国内外企业组织架构已经或即将发生的变化。其变革的主要趋势可概括为:扁平化:小型化;弹性化;虚拟化;网络化。 相似文献
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公共行政组织必须适时调整和变革,以适应迅速变化和发展的社会环境,而变革的成功与否很大程度上取决于变革的动力和阻力相互作用形成的合力.深入剖析公共行政组织变革中的动力及阻力,化阻力为动力,对于推动行政组织变革,提高行政效率有着极为重要的意义. 相似文献
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全球互联网环境下,开发组织变革能力成为全球企业都密切关注的迫切问题。通过文献研究建立研究模型与假设,对运用互联网技术实施组织变革的企业的员工进行调查,考虑员工组织承诺的中介作用,运用实证方法研究企业创新文化和组织变革能力的关系,认为企业创新文化正向影响着组织变革能力,在这一过程中,员工的组织承诺起到中介作用。提出企业可以通过建设创新型文化、培养员工的组织承诺来提高自身的变革能力。 相似文献
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当今的企业正处在知识经济高速增长、信息技术不断发展、全球化趋势加快及市场深刻变化的环境中,企业间的竞争已从一般的成本和规模竞争转变为技术、知识和创新能力的竞争。为应对竞争。以跨国公司为代表的大企业正在进行一场意义深远的组织变革。本文基于环境变化对企业产生的深刻影响。从企业外部组织结构重组、企业内部组织结构重组和公司治理结构创新三个方面分析了当今企业组织变革的新态势。以期对我国的企业组织创新有所启迪。 相似文献
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组织文化是组织的灵魂,是组织在长期的生产经营活动中形成的、为广大成员所恪守的组织使命和价值观念,因而它是组织领导者带领组织成功与否的关键。处在如今这个时代,越来越多的组织面对着一个变化的环境,组织变革发生的频率及力度都有所增加,组织文化对组织变革的影响也不断凸现。其中,组织文化起到了双刃剑的作用,阻力与推动力并存。它在面对组织变革时应该采取发挥推动力、规避阻力的对策。 相似文献
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社会信息化进程的加快, 要求企业组织机构扁平化、网络化、柔性化, 消除不必要的纵向层次和横向隔阂, 促进信息的沟通与共享。企业组织再造已成为企业管理发展的新趋势, 要求一种新型的组织模式——网络组织(简称N型组织) 来替代传统的事业部制的组织模式(简称M 型组织)。本文对网络组织的结构特点及其对我国企业组织变革的影响进行了探讨。 相似文献
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组织变革是组织根据外部环境变化和内部情况变化,及时调整和改善自身结构和功能,以提高其适应环境,求得生存和发展需要的应变能力。随着知识经济时代的到来,知识管理不可避免地会对企业组织产生重大影响、要求企业组织结构必须按适应外部市场变化,进行再造和调整、重建企业内部构架,创新企业内部机制,以适应时代发展的客观要求,使企业组织机构适应知识管理的需求,在新世纪取得新发展。 相似文献
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随着现代科技的发展,组织面临的内外部环境发生了巨大变化,现代组织逐渐认识到,必须依据外部环境及内部条件适时调整目标与结构,即实施组织变革,以保证组织的效率和活力,虚拟组织正成为许多传统组织变革的趋势之一。通过对虚拟组织文献的简要回顾,本文分析了虚拟组织的4个基本特性,并对稳定型虚拟组织和动态型虚拟组织进行了比较分析,还探讨在传统组织变革成虚拟组织的过程中,组织管理者及员工的角色转变。 相似文献
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企业员工信息的系统组织与开发利用 总被引:2,自引:0,他引:2
网络组织是一种适应信息社会生产要求的新型组织模式 ,本文在分析科层组织存在的问题以及IT对组织变革的技术与环境支持基础上 ,提出了网络组织的基本概念、内容框架。 相似文献
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自党的十五大明确提出国有企业要实行规范的公司制改革以来,全国各地的国有企业改革进展迅猛,成效非常明显,前所未有的组织变革已经带来了明显的经济效益。应当说,公司制的组织变革形式,在国企领导层历次组织变革中是最彻底、最具活力的。但在具体操作中,也存在着许多急需解决的问题。 1.内部股权结构问题。由于企 相似文献
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随着我国对外开放的不断深入和市场经济的不断发展,企业所面临的环境发生着急剧的变化,任何以市场为导向的企业都必须不失时机地推动企业的机制变革,组织变革和人员变革,以适应不断变化着的内外部环境。然而变革就意味着破坏,意味着打破传统。变革的这一特性,使得变革具有不同程度的风险性。组织内员工对变革的接受与否, 相似文献
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我国目前企业管理中的重要问题主要是组织变革和战略人力资源管理。人们普遍认同的企业竞争手段是企业进行的组织变革,战略人力资源管理与企业组织变革仿佛有着千丝万缕的关系,怎样让战略人力资源管理更好的作用于组织变革?成为当下研究的重要课题。目前,我国的经济环境日渐复杂,具有实际作用的组织变革依附着良好的人力资源的管理。 相似文献
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在分析新经济对当前市场环境带来的各种影响的基础上,结合现有企业组织结构模式的缺陷,探讨了当代企业通过企业组织转型来完成对现有企业组织结构模式变革的问题,提出结构增长是新经济条件下企业组织不断提高竞争力的新观点。论文最后探讨了当代企业组织结构变革的可能目标与方向:建设与完善球队型的企业组织结构。 相似文献
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20世纪以来,科学技术的快速发展,促进了全球经济的增长,给组织带来了发展的机遇,但是市场环境的剧烈动荡,使组织面临巨大的市场挑战和风险。组织为了生存,必须进行变革,但变革的高风险和高成本又反过来影响了组织生存。因此,组织变革与组织存活的关系是一个值得探讨的话题。目前,此问题的研究主要集中在两个视角:适应视角和生态学视角。其中,生态学视角是一种新的分析视角,为组织变革理论的研究提供了重要借鉴。 相似文献
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企业集团向深度和广度发展,已经开始成为我国产业组织结构重组和变革的主流。但是,从企业集团的现实发展来看,仍然存在着与深化改革进程不和谐,乃至相悖的诸多问题。究其原因,企业集团成长的基准和一般条件尚未得到明确界定,本文试图从产业组织变革的角度就这一问题谈些粗浅看法。一、产业组织变革:企业集团发展的实质涵义所谓企业集团是由若干个在生产、技术上有联系的企业,本着自愿互利的原则。 相似文献
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企业非伦理行为产生的原因是多方面的,但对于企业管理学研究而言,对其组织原因的探讨至关重要。文章从组织结构和组织文化两个方面对企业如何提高自身伦理敏感性,避免非伦理行为的产生所应采取的对策进行了深入的探讨。 相似文献