对我国民营企业多元化经营的思考

多元化经营战略是大型企业集团发展的重要战略选择，目前在我国，不少民营企业规模扩大和实力雄厚后，也开始走多元化的道路。但是由于民企对多元化认识不足，加之自身的众多制约因素，使得很多企业陷入困境，甚至以惨败告终。本文主要讨论了民营企业多元化经营失败的原因，在此基础上提出了一些多元化经营策略，希望对民企有所帮助。     

我国民营企业文化的创新研究

21世纪是知识经济时代，经济全球化和企业的并购浪潮此起彼伏，我国民营企业特别是中小民营企业应积极探寻企业创新之路，重视企业文化在现代企业发展中的特殊意义，全面架构新的民企文化体系，促成企业的可持续发展。     

民营企业文化建设的思考

我国改革开放正在深入发展，企业文化建设也在逐渐深化，并越来越面向市场经济。随着民营企业发展的日趋成熟，其文化建设也产生了一系列的问题，阻碍着民营企业的发展，因此文章就民营企业的文化建设问题提出了一些设想。     

我国民营企业文化不足及对策探讨

经过20多年的发展,民营经济天下三分有其一,为国民经济的健康快速发展建立不菲的功勋。入世后,我国民营企业在享有巨大发展机遇的同时,将要与“洋”共舞,面临国外企业的严峻挑战。因此,培育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急,而企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中发挥着至关重要的作用,正如哈佛商学院教授约翰·科特在其著作《企业文化与经营业绩》中所指出的“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在新世纪企业文化很可能成为主宰企业兴衰的关键因素”。因此,分析当前我国民营企业文化建设的不足并探讨相应…     

对我国私营企业文化建设的思考

改革开放以来，我国私营企业经历了由少到多，从传统行业到信息、生物等高新技术领域，从零星、分散的家庭小作坊到跨行业、跨地域甚至跨国的大型企业集团的巨大发展。但是在私营企业蓬勃发展背后，也隐藏着隐患与不安，致使这些企业不能长期稳定的生存下去。首先，私营企业发展的外部环境还有许多不如人意的地方，如产权保护、行业准入、上市融资及各种繁杂的行政审批所引致的附加成本等等。     

民营企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂。建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的竞争力,有着非常重要的意义。     

论民营企业文化建设

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。     

加入WTO对我国民营企业的影响及对策思考

<正> 现状及特点从总量规模看,民营企业增长较快,规模逐步扩大,实力逐渐增强。截止到2001年底,民营企业户数、从业人员、注册资金与上年同期相比,均有所增长。全国民营企业已达202.85万户。比上年增长15.14%;从业人员2 713.86万人,比上年增长12.77%;其中投资者人数460.83万人,增长16.56%;雇工人数2 253.03万人,增长12.03%。注册资本18 212.24亿     

民营企业要加强文化建设

民营企业始终是国内企业文化建设活跃的阵地之一。事实上,它们中的一些企业经营者已经适时而动,力求站到“建设企业文化,与国际接轨”排头兵的位置上。他们在入世的大背景下,理性地提出了企业文化建设的新思路和新策略。     

民营企业机制创新与企业竞争力提升

改革开放以来，我国民营企业呈现出波浪型的发展态势，本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究，探索我国民营企业在管理思想、管理体制等方面存在的一些问题，找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业应该如何扬长避短，提高企业竞争力，促进民营企业健康发展。     

21世纪市场：决战企业文化

一个人没有文化不行，一个企业没有文化同样不行。几百位关注企业文化建设话题的听众把中大小礼堂挤得满满的，21世纪的企业竞争已经离不开企业文化这一基本要素．企业特别是民企到底应如何打造具有核心竞争力的企业文化？中国最好的企业文化在哪里？企业文化可以复制吗，因为谈企业文化建设毕竟让人感到有点“虚”，因此我们尝试着以案例分析、专     

浅谈民营企业档案与民营企业文化建设

民营企业档案是一种企业文化现象，展示出企业独具魅力的文化特性。本文分析了民营企业文化与企业档案的内在联系和民营企业档案在企业文化建设中的地位和作用，提出了积极开发民营企业文化档案信息资源为企业文化建设提供优质服务的几点建议。     

民营企业文化建设的若干思考

改革开放以来,我国经济经过20多年的发展,已逐步进入以结构优化升级和提高国际竞争力为核心的产业调整新阶段,在这期间,我国民营企业总规模在迅速扩张,综合能力和发展后劲得到进一步增强,大批民营企业已从创业阶段进入成熟发展阶段,正在进行以体制创新和技术创新为核心、以实现     

民营企业应对入世的挑战

去年,我国终于成为世贸组织的正式成员,这标志着我国对外开放进入了一个新台阶,必将极大地推动我国社会主义市场经济体制的建立。我国的企业面临着挑战,同时又提供了前所未有的机遇,如何应对入世的挑战已成为各类企业的头等大事。尤其是对改革开放以     

论民营企业的文化建设

在我国当前宏观经济形势低迷的背景下,民营企业的生存环境变得日益艰难,传统的经营思想和经营理念已经不能适应新时代的民营企业,企业文化对企业生存和发展的作用更加突显。先进的企业文化可以促进企业的发展,落后的企业文化则会阻碍经济的进步。建设优秀的民营企业文化既不能操之过急,也不能固守过去的传统,更不能一味地模仿,而必须立足于现实,结合自身企业的客观实际,充分吸取传统文化的精华,借鉴国外的先进经验,形成有活力、有特色的企业文化。     

论民营企业文化建设

现代管理理论把企业文化推崇为现代企业管理的最高境界,它对企业经营起巨大的推动作用.民营企业要实现可持续发展,必须重视企业文化建设.为此,要认清企业文化的中心是以人为主体的人本文化;建设具有自身特色的企业文化;塑造企业共同的价值观;注重企业家队伍建设.