集体合同签订后招录的新职工享受该合同规定的权利吗？

编辑先生:今年初,我应聘到某公司工作并签订了劳动合同,劳动合同中约定公司按月发放基本工资950元和月奖。一季度结束后,我发现老职工每个人都领到800元的季度奖,而我却一分钱也没有。经打听才知道,在去年公司召开的职代会上,工会与公司签订的集体合同中规定,公司职工除     

信誉无价

好的产品要通过销售服务才能到达客户手中。诚 信做人,踏实做事是公司对每个员工的要求。某公司 的一位负责人讲了一个小故事:2003年底,山东某公 司急需一件价值百元的电器元件.要求3天内送到。该 公司接到电话后立刻派人送货。由于是春运期间,车 票紧张,送货人等了一天也没有买到车票,公司马上     

提交离职申请后多久可以离职

HR来信： 我公司有如下规定：正式员工离职，必须提前一个月正式递交离职申请。现在公司有一员工，他在提出离职申请10天后，就要求离职走人，公司该如何处理？如规定工资折算，是否合法？     

员工向谁提出辞职有效?

某公司一名销售督导，平时不用刷卡考勤，所以人事系统里他的记录都是正常。而该员工09年4月15日已向部门经理和部长提交辞职申请，经理和部长也签了。因业务尚未交接，且员工在公司有欠款，部门经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开公司，从此再没上班。可其部门同事无一人将此情况通报人事部，     

社保缴费记录能否取代劳动合同

HR来信: 公司有一员工2008年3月入职,由于当时人事专员的疏忽,没有与其签订劳动合同,但是工资一直正常发放,也在劳动部门那里做了用工备案,每个月按时缴纳社保.今年7月,员工要求立即离职,理由是公司没与他签订任何劳动合同,他与公司之间是事实劳动关系.因为该岗位属于专业技术岗位.如果该员工突然离职,正常的生产任务肯定会受到影响.所以我们不希望他现在就离开.请问,公司是否能够以为其办理过用工备案、缴纳社保为由,认定与其之间已经有劳动合同之实,要求补签书面的劳动合同?     

年终奖要按比例发放吗

HR来信:我公司(上海)有一名员工于2005年6月3日入职,2012年10月31日协商解除劳动关系,公司也支付了经济补偿金。不久前,该员工向公司提出索要年终奖12000元,但公司的《员工手册》中规定年终奖的发放对象是年底前仍在册的员工,另外也没有明确年终奖的具体数额,而是需要董事会根据当年经营情况来决定。请问我公司是否需要按照员工在职时间比例来折算发放年终奖?     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信:我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。但是我们月     

公司未兑现承诺 员工可解除劳动合同

编辑同志：我大学毕业后被某公司录用，公司承诺工作1年后可将我的户口迁入公司，也正是这点吸引了我。现在我工作近两年了，户口还没有解决，先于我进公司的很多员工也存在同样的问题。而据了解，近几年公司根本没为员工解决过户口问题。此外，公司一直不按时发放工资，至今仍拖欠我2个月的工资。     

如此凝聚员工心

戴尔送股时彬一加盟戴尔(中国)公司,公司就送给他100股戴尔股票。一年后,戴尔公司又给每个员工增发了200股股票。尽管公司规定,员工每年均可出售     

离职后留人奖金仍需发放吗

HR来信：某员工入职时，公司为了保持员工的稳定性，与其签订了奖金协议，奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分，一部分今年已经发放完毕，另外一部分应该明年发，但是现在他表现很差，公司决定与其解除劳动关系，他却要求公司将第二部分奖金也发给他。     

离开了才觉得好

<正>现在,我已经算是有相当职场经验的人了,但要说好 雇主,还是我初入职场时所服务过的机构——安徽技术进 出口股份有限公司,在这家公司我待了两年。 回想起来,觉得公司就像自己的家一样:几乎每个 月,公司都会组织我们看电影;春节时,总经理会给每个 员工发红包;员工过生日时,会收到公司发放的生日     

“准妈妈”的理财计划

简是一家合资公司的中层管理人员,月收入稳定在5000元左右,年终有1万元奖金。先生是自由职业者,他和朋友合伙开的公司还未开张,如顺利年底可获10万元分红。简和先生的孩子大约在两个月后出生,现在俩人有16万元定期、14万元活期存款、一万元股票。他们去年将结婚时父母给的一套住房卖掉获得28万元现金,又从日常积蓄中拿出一些钱买了价值75万元的房子,其中首付35万元、银行贷款40万元,每月偿还银行2800元。目前“准爸爸”和“准妈妈”想投资一处房产:此房总价值90万元,想采用首付20%,按揭30年贷款买下它,月还款额在4000元左右,请问这种投资可行吗?专家建议简家庭当前总体的财务状况不容乐观。尽管简作为一家合资公司的中层管理人员,月收入能稳定在5000元左右,年终还会有一万元左右的奖金.收入属     

壳牌公司的员工管理

英荷壳牌石油公司是1907年由英国壳牌运输贸易公司和荷兰皇家石油公司合并而成。壳牌石油公司是世界第二大石油公司。仅次于美国埃克森石油公司。现在，壳牌石油的11．5万名员工分布在全球145个国家和地区。随着“全球化运作，本地化思维”观念的兴起，本地化也逐渐成为壳牌在每个分公司所力图实现的目标之一，比如壳牌中国集团90％以上都是本地员工。只有部分中层管理人员和中国区主席仍然是外派的。作为一家名牌企业，壳牌公司在员工管理方面的经验很值得借鉴。     

期权激励是门技术活

股权激励已成为一种常见的企业管理实践。除实际股权和虚拟股权激励之外,公司还可以进行期权激励,即公司在与经理人签订合同时,授予其未来以此时约定的价格购买公司一定数量普通股的选择权。比如,某公司在2012年按照每股5角钱的价格向员工配股,2015年员工按照这一价格行权,此时如果公司经营业绩好,股价可能已经提升至10元,员工就获得了每股9.5元的增值收益。如果公司价值没有提升,员工也可以选择不买。     

笑口常开

关于撞死母猪的规定某公司王总出差，花３００元在超市给老婆买了件内衣，因无法开发票，只好让司机写了个便条，他在上面签了字，拿到财会部报账。说是路上不小心，把农民的母猪撞死了。后来，只要王总外出，总要“撞死一头猪”。渐渐地，下面的人都猜出是咋回事，于是纷纷仿效。起初，王总没在意，时间一长，就觉得老是这样下去影响不好，便想出了一个解决问题的良策。几天后，他召集了公司各级领导开了个专题会议，拟定了“关于某公司干部撞死母猪的规定”，其内容如下：一、总经理外出一次只准撞死一头母猪；二、副总经理外出两次只准撞…     

超时加班有没有风险

HR来信：我公司在江苏省,因为现在人员紧张,工作量大,有时加班时间会超过国家规定的上限,但很多员工本人也是愿意和配合公司安排的加班,毕竟他们的收入也有所增加。对于超时加班的问题．我们担心存在较大风险,应怎么规避比较合理？如果员工以此去申请仲裁,我们要面临怎样的法律后果？     

董事长“红包钓鱼”的是与非

近期的一则消息引发了人们的议论：2016年1月4日上午,成都某公司董事长在微信群里发了个红包,当天下午,公司下发了一个处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元。理由是这三名员工上班时间玩儿手机。公司董事长说,公司从事的是与安全生产有关的行业,纪律要求一直比较严,＂抢红包的三名员工都是中层干部,又屡教不改,因此罚得重些＂。作为一个企业的老总,他无法跟踪管理每一位员工,用这种方式测试下属在工作期间的行为状态并没有错。     

我该缴多少个人所得税

问：我是一名退休工人，于去年元月份起承包饭店，期限一年，按规定一年取得承包收入50000元。另外我每个月有600元的退休工资，请问我这一年应缴多少个人所得税?     

中年人家庭理财稳中求进

南京的网友杨先生今年40岁,是位职业经理人,月收入10000元左右;他太太是媒体行业的自由职业者,收入并不固定,今年上半年平均为每月4000元,孩子读小学一年级。家庭每月支出约3000元,另外每年还要支出孩子的教育费6000元。     

士气来自对底层员工的关心

处于公司最上层、挣钱最多的人往往会忘记底层的人生活多么艰难。如果领导者能使处于底层的员工感觉到他对自己的关心,整个公司都会受到鼓舞。我第一次担任首席执行官是在总部设在宾夕法尼亚州小城石油城的魁克州立公司。在这座小城里,公司的员工过着很节俭的生活,挣的每1个美元对他们来说都很重要。我记得跟这些人在一起时,曾听他们讲起,即使买最基本的生活必需品———哪怕是孩子的鞋子———都要货比三家。听到这些后,我把公司分配的车退了。如今,公司最底层的员工要靠每年2万至4.5万美元的收入供养一家人。去年,他们应该得到的奖金约为5…