开掘企业创新型人才的七大新招

在推动国家自主创新过程中,企业是主体,人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的主要方面,受到企业界的广泛关注。近年来,中外企业努力探索开掘创新型人才的新路子,推出了打造创新型人才精品工程、开发高技能人才、超前争夺未来创新人才等七大新招数,突出以人为本,大力开发创新型人才,迅速提高了企业自主创新能力和市场核心竞争力。     

流通企业创新型人才调查报告

在2010年7月国家颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的序言中强调了培养创新人才的重要性和紧迫性。创新型人才是一个企业生存与发展的关键,决定着企业未来的命脉。中国流通业作为飞速发展的产业,也同样需要创新型人才的支持与推动。论文通过对流通企业创新型人才调查问卷的发放与研究,希望切实了解流通企业创新人才现状,并丰富流通业创新型人才培养体系。     

高新区企业的创新型人才策略

现代企业的竞争从根本上说是人才的竞争,人才问题是影响企业发展的一个重要因素,也是企业竞争的潜力和动力;要增强高新区企业的核心竞争力,就要充分发挥企业人才的资源优势,加大对人才的培养和开发力度。因此,如何培养、引进和合理配置创新型人才的问题,已成为目前高新区企业不容忽视的重要课题。对于企业,尤其是中小企业,说到人才,尤其是高层次人才,企业往往想到的是如何引进合适的人才。但在实施过程中感到困难重重,要么是岗位长期闲置,要么就是引进人才"水土不服",不能很好地融入企业,无法发挥预期的功能。我们认为,对于企业而言,人才策略应该围绕"培养人才,吸引人才,输入人才,留住人才"展开。     

企业中创新型人才的培养

现代社会对人才质量、规格的要求已经出现了诸多新的变化,该文论述了现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。     

多元激励创新型人才

提高自主创新能力,建设创新型城市,是提高区域竞争力的关键。而提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型城市的重要智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约企业自主创新的一大瓶颈。     

创新型人才激励机制新探

创新型人才是国家和企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的关键要素.调动创新型人才从事科研积极性和创造性的关键是必须为创新型人才设计合理的激励机制,使他们享有科研成果的剩余索取权,彰显公平与科学,永葆创新型人才的创新生命力.     

培养和谐社会的创新型人才

本文主要分析在新的历史时期,职校教育教学工作如何顺乘构建社会的时代特征,培养广大的职校生成为社会主义建设的中坚力量,在创新能力和创新人格的培养方面提出了自己的想法。     

管好人才的七大"怪招"

让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.让B级人做A级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取.     

创新型城市需要紧缺人才

新世纪新阶段的宁波,是发展的"黄金机遇期"。近年来,我市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,按照省委"八八战略"的要求,作出了推进"六大联动"、建设"平安宁波"和"文化大市"、构建和谐社会与创新型城市等一系列重大决策部署,各项工作呈现出纵向深入、横向联动、统筹推进的良好态势,提前完成了"十五"计划     

建设创新型国家大学必须要培养创新型人才

建设创新型国家关键是要有创新型人才。采取相关措施延揽天下人才这是权宜之计。长久之计是我国要在大学期间如何将大学生培养成各式各样的创新型人才;若达此目的需要在大学期间开设一门"一通百通"的课程,这就是论这一宇宙真理,使学子们在顿悟之后,将成为不拘一格的创新人才以满足建设创新型国家对人才之所必需。     

企业并购七大陷阱

“全球第一CEO”,通用电气退任CEO杰克·韦尔奇根据其职业生涯中的丰富并购经验,在其最新著作《赢》中阐述了企业在并购活动中可能面临的七个陷阱:一、相信真的有可能发生“平等收购”。尽管有些尝试者的确抱有高尚的意图,但大多数“平等收购”都会由于虚假的前提而自我毁灭。二、过分关注经营战略上的匹配,而忽略了企业文化的融合。实际上,企业文化的因素对于并购的成功而言即使说不上更为重要,至少也是同等重要的。     

关于创新型国家与创新型企业

走中国特色的自主创新道路,建设创新型国家是国家的重大战略决策.这一战略关系国家的竞争力,关系全面建设小康社会目标的实现,也关系着企业的成长和发展.     

构筑区域创新型人才高地 推进宁波创新型城市建设

推进自主创新,建设创新型城市,是市委、市政府从宁波经济社会发展全局出发作出的重大战略决策。近几年来,我市通过深入实施人才强市战略,完善政策措施,搭建载体平台,着力建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人才队伍,     

美国的创新型企业

我们所熟知的知识经济在“创造力经济”面前显得黯然失色。过去,价格、质量等大部分与知识相关的数字化的分析性工作是美国公司的天下,但现在这类左脑工作已经被迅速转移到薪酬低廉、劳动力训练有素的亚洲和东欧国家,如印度、中国、匈牙利、捷克和俄罗斯等。如今,一种新的核心竞争力悄然出现,美国公司已经率先步入一个由想象力和创造力主宰的新经济阶段,通过创新来推动经济发展。     

高校培养创新型人才的对策思考

高校作为知识创新和技术创新体系的基础,其责任就是要培养具有创新精神和实践能力的高级专门技术人才,将创新意识和创新能力的培养融入到学校教育的全过程,是时代发展和社会发展的需要,也是教育自身发展的需要。     

培养高素质创新型人才的派斯学院

乍一听派斯学院,就感到有点奇特。原来它是由重庆工商大学申办,欧洲派斯集团投资,得到合川市政府大力支持,率先在合川创办的一所独立学院。经教育部批准,它具有高等学历教育资格,独立承担民事责任,独立颁发全日制高校学历证书,其教学和管理由重庆工商大学负责,并保证办学质量。总之,它是按新体制、新机制、新模式运行的独立学院。派斯学院设立在合川城北的濮岩寺下,这里曾是佛教文化圣地,原寺庙下有一濮湖,合川八景中的“濮湖映月”     

论我国创新型人才的培养与建设

所谓创新型人才，是指具有创新精神和创新能力的人才，通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想象力丰富以及富于冒险精神等特征。创新型人才普遍县备人格、智能和身心三方面的基本要素。     

全力打造广州创新型人才高地

“十一五”时期是广州全面建设经济中心、文化名城、山水之都,成为带动全省、辐射华南、影响东南亚的现代化大都市的关键时期。中共广州市委《关于制定全市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出要努力把广州建设成为人才创业之都。做好创新型人才的引进、开发和利用工作,全力打造广州创新型人才高地,有利于促     

创新型人才成长环境评价研究

创新型人才成长环境对于吸引和培育创新型人才、实施创新驱动战略具有重要作用.在系统论视角下,分析了指标体系要素构成,枸建了包含5个二级指标、17个三级指标的评价指标体系,运用层次分析法赋予权重,对陕西省创新型人才成长环境建设进行评价,并提出5项改进建议.     

创新型人才需要哲学与艺术修养

我们今天的话题应该说创新型人才培养与基础教育,我个人觉得,我从一个角度来讲,它的核心是人才,核心是人。人的核心应该说就是精神,任何事情,我觉得都要在哲学的照耀之下来回到原点,从头讨论。个人的感觉是非常重要的,因为没有感觉,你就感觉不到痛苦,感觉不到痛苦,你就没有去摆脱痛苦的动力,所以说任何事情的动力应该说是由痛苦产生的。