金融行业异质型人力资本识别与管理

文章分析了金融业异质型人力资本的普遍特征如模糊集、存量不断发展变化,并阐述了其行业特征如高端性、高实践成本和维护成本,在此基础上提出了金融业异质型人力资本识别方法和管理建议.     

基于模糊数学视角的异质型人力资本识别

异质型人力资本抽象特征分析表明异质型人力资本是模糊集、存量不断发展变化,是载体本身和他人＂双高＂劳动投入的结晶。文章从模糊数学的视角提出了异质型人力资本存量和动量积累两阶段模型,介绍了特征识别和隶属函数识别两种方法,文章最后就人才培养模式、收入分配制度改革提出了建议。     

国际贸易技术进步效应的影响因素分析

通过分析东道国的人力资本、R&D存量、产业集聚以及制度等因素对一国吸收国外先进技术的影响机理,构造了相关的理论模型.结论表明,人力资本、R&D存量、产业集聚与制度等因素是制约一国获得国际技术外溢的重要影响因子.     

人力资本、物质资本对文化产业增长影响的实证研究

基于1996~2012年的统计数据,考量人力资本、物质资本、技术进步等因素对中国文化产业经济增长的贡献率,及其与文化产业之间的短期和长期均衡关系。结果表明:当前文化产业仍然以粗放型经济增长模式为主,文化产业增长的贡献主要来源于物质资本和劳动投入,人力资本和技术进步在文化产业增长中的作用还不明显;中国文化产业经济增长以劳动和资本投入为主,人力资本的作用要大于物质资本。     

多维技术进步对我国人力资本水平与结构的影响

本文使用我国企业和主要贸易投资伙伴的省级面板数据,构建动态面板模型,并运用系统GMM法进行了实证研究。研究发现:技术进步基本上有利于中国劳动者人力资本水平增加,国内的研发投入有利于高技术人力资本水平增加,而就业人才结构、国外技术购买和进口技术溢出有利于我国低技术人力资本水平增加。大部分技术进步渠道有利于企业人力资本水平增加,但各个渠道产生的技术进步与外资企业专业性人力资本和非外资企业通用性人力资本匹配度更强。与开放程度较低的区域相比,各个渠道对开放程度较高区域的外资企业专业性人力资本和非外资企业通用性人力资本的影响更积极。     

人力资本对澳门经济增长研究

利用澳门统计暨普查局2002-2013年的相关数据,使用卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,运用SPSS软件进行OLS估计,论证了人力资本水平对澳门经济增长具有显著的外部性和较高的产出弹性。在此基础上,分析人力资本对澳门经济增长的贡献率。并且结合当前形势对澳门特区政府提出相应的政策建议。     

数字经济对城市环境技术进步偏向的影响研究

基于我国2011～2019年278个地级市的样本数据,通过Xtlogit模型考察数字经济的创新特征和绿色价值,从需求、可行性机制两方面分析数字经济与城市环境技术进步偏向形成之间的非线性关系,并进一步探究城市金融发展在其中的调节作用。研究表明：第一,数字经济对城市环境技术进步偏向形成具有“倒U型”关系;第二,城市金融发展水平的提升通过强化可行性机制、弱化需求性机制以调节“倒U型”关系。     

一种受人力资本质量、技术进步影响的经济增长模型分析

考虑了人力资本的层次性,对不同的人力资本按其质量进行了加总.在Romer存在技术因素作用的生产函数的假定下,构造了同时反映人力资本和技术因素作用的宏观经济模型.模型既反映了技术因素对技术进步和产出增长的作用,也反映了人力资本对技术进步和产出增长的作用.文中证明了此模型存在均衡增长路径,且具有内生增长机制.并在此基础上分析了处于均衡增长路径时人力资本投资对人均产出增长率的长期影响.     

一种受人力资本质量、技术进步影响的经济增长模型分析

考虑了人力资本的层次性,对不同的人力资本按其质量进行了加总。在Romer存在技术因素作用的生产函数的假定下,构造了同时反映人力资本和技术因素作用的宏观经济模型。模型既反映了技术因素对技术进步和产出增长的作用,也反映了人力资本对技术进步和产出增长的作用。文中证明了此模型存在均衡增长路径,且具有内生增长机制。并在此基础上分析了处于均衡增长路径时人力资本投资对人均产出增长率的长期影响。     

人力资本对经济增长贡献的动态效应研究——以武汉为例

本文基于武汉市的数据,分析了人力资本与物质资本对经济增长的影响,并通过构建VAR动态计量模型,进行脉冲响应函数分析和方差分解,结果表明:人力资本对经济增长具有乘数效应和巨大冲击作用,且武汉市人力资本相对物质资本投入不足,因此应当加大人力资本的投入来促进武汉市的经济长期发展。     

共同治理逻辑下的人力资本会计研究

企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。     

异质型人力资本溢出、劳动力流动与城乡收入差距

文章引入流动劳动力的异质性结构对传统人力资本溢出理论进行拓展,分析城乡人力资本溢出、劳动力流动对城乡收入差距的影响机理,并基于新古典增长模型和卢卡斯内生增长模型构造收入函数,运用SVAR动态方法,VECM长短期因果检验和预测方差分解对城乡异质型流动人力资本等因素对城乡收入差距变动的影响进行了考察,发现：城乡人力资本流动规模的扩大以及低技能人力资本的流出扩大了收入差距,高技能人力资本的流出缩小了收入差距.由于城乡流动人力资本中低技能型比重偏高,高技能型流动人力资本比重偏低,因此劳动力流动扩大了城乡收入差距.     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

人力资本、人力资本结构与产业经营效率关系研究

对我国财险业2005年～2009年人力资本及其结构进行度量。采用随机前沿模型(SFA),对我国财险业人力资本、人力资本结构与产业经营效率之间的关系进行了研究。研究结果显示:期间我国财险业从业人员受教育年限不断提高,人力资源结构得到了优化升级,但中外资企业之间有较大差距;人力资本存量的投资能促进产业经营效率的提高,但效果不明显;财险业人力资本结构对经营效率的改善具有滞后效应;本科学历和硕士学历人力资本对财险业经营效率的提高具有较强的效果。     

资本监管对商业银行长期盈利能力的影响

本文从资本监管结构、银行收益情况、资产规模和资产质量、外部宏观环境及市场份额等方面对中国49家商业银行2006—2012年的数据进行了实证分析,从中研究资本监管对商业银行长期盈利能力的影响。通过研究发现,无论是对整个商业银行体系进行分析还是对不同银行分类进行对比分析,资本充足率或核心资本充足率都对商业银行长期盈利能力有显著的正向作用;同时,股权资产比、市场份额和不良贷款率等也对商业银行的长期盈利能力具有不可忽视的影响。因此,加强资本监管是商业银行获得长期盈利能力的关键。     

董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响

基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明：董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。     

新《公司法》对验资工作的影响探析

2005年10月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《中华人民共和国公司法》修订案(以下简称“新《公司法》”),并自2006年1月1日起施行。新《公司法》在公司设立、变更、组织机构设置等方面均进行了较大幅度的修改,其中很多方面的     

外资企业进口关税优惠政策的取消对外资流入的影响分析

对进口关税优惠政策的取消是否显著地减少了外资流入进行了检验.结果表明,外资企业进口关税优惠政策取消当年.流入中国的外商直接投资额不但没有减少,反而显著增加.增加的外资额更多地流入了那些未曾享受税收优惠政策的地区,这有利于外资在中国各地区的均衡分布.由于进口关税优惠政策是唯一经历了实施和取消过程的外商投资企业税收优惠政策,因此对它的研究有助于我们预测即将实行的内外资企业所得税合并对流入中国的外资额的影响.