职称考试工作的生命线——考风考纪

考风考纪是评价职称考试工作的重要指标，在实际工作中，应认真对待、规范管理，强化和提高职称考风考纪，对确保人事考试事业健康发展具有重要意义。     

浅论人事考试发展中存在的问题与对策

随着我国人才强国战略的不断推进,人才规划纲要的深入实施,人事考试工作经过多年的实践和发展,已经成为公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格评定等各类人才评价的重要手段。做好人事考试工作,要以科学考试为基础,以安全考试为核心,以公平考试为根本,以各类考试为重点,而在各类人事考试中的违纪现象、考试安全等问题严重影响着考试环境、人才评价以及人事考试的健康发展。文章分析了人事发展中存在的主要问题,分别从考风考纪、法律法规、考试安全等方面找出并分析了阻碍人事考试发展的主要原因,最后针对原因提出了具体的解决对策。     

强化考试管理严肃考风考纪做好人事考试工作

在人事考试中时常出现作弊现象，负面影响极大，要从我国当前人事考试作弊主要现象着手，加强各环节的防范，如在人事考试的报名、资格审查、考场安排、试卷保管、考场准备等环节采取相应的反作弊手段与措施，有效扼制人事考试作弊行为。     

对大学生考试作弊行为的几点思考

文章通过对某校考风考纪建设情况的分析,总结了高校学生考试作弊行为的基本情况,通过具体典型案例分析,列举了作弊行为的基本特征和后果并从加强考风建设和提高考试策略两个方面,对改善考试环境、提高教学质量提供了可操作性的建议。     

试论转型发展时期人事考试管理的创新途径

人事考试是我国政府人事部门在上世纪90年代为推进职称制度改革而推行的一种人才评价方式,经过十多年的发展,现已成为政府人事部门以及各行各业进行人才评价和人力资源优化配置的重要机制和手段。如何在转型发展时期科学化、规范化地搞好人事考试管理工作,并使这项工作不断地创新发展,在人才优化配置中起到前瞻性的引领作用?这是考试中心每一位工作人员需要探讨的研究课题。文章剖析了人事考试考风、考纪中存在的问题,从认真学习党的方针政策,提高思想认识;完善制度建设,创新考试流程;创新考风、考纪、管理这三方面探析了在转型发展时期人事考试管理的创新途径。     

加强人事考试管理的思考

人事考试是作为选拔人才的一种重要形式，这项工作涉及到人民的利益和国家的利益。加强考试制度的建设，提高管理人员的素质，是保证人事考试健康发展的关键。加强考试人员的教育，是保证考试质量的基础。从考试的关键问题和基础进行了探讨，提出了建设性的意见扣措施。     

浅析人事考试中考生常用作弊防范方法

人事考试对于加强人力资源管理工作起着积极作用,是个人职业发展和政府选拔人才的重要途径之一,人事考试的规范化和公平性越来越受到社会各方关注.而各类考试中作弊行为屡见不鲜,损害考生利益,还扰乱了正常的人才选拔秩序.所以维护人事考试权威性,严肃考试纪律,成为开展人事考试管理工作的重点.     

采取积极有效措施加强人事考试安全管理

随着社会对各种专业岗位人员从业资格要求的不断提高,对加强考试管理,确保考试工作安全运行和考试目标的实现,各级政府都十分关心和重视,这也是摆在各级主管机关和承担考试考务工作机构面前的一个长期而重要的课题。     

对新疆高校学风和考风问题的调查与制度建议

学风与考风体现了一所大学的精神内涵,反映出学校整体目标实现的动力和学生的价值趋向。考试制度与考风建设是学风建设的基础,学风建设是考风建设的根本。改革考试方式与考试制度是教育教学改革的重要内容。可以通过完善管理制度、实施双导师制、简化课程考试评卷工作程序、实行教考分离、严肃考场纪律等途径重塑新疆高校考风,进而建设优良学风。     

应用型本科高校考风建设初探

考风是高校校风、学生学风的一种体现,备受高校重视。分析学生考试作弊现象产生的心理原因和学校方面存在的客观因素,针对高校考风建设方面存在的问题和不足,结合应用型本科高校的发展目标,提出相应的建设办法和措施。     

严肃考风与大学生良好学风的创建

尽管高校一直强调考试纪律，并且针对学生在考试过程中可能发生的作弊行为制定了严格的处理规定。但是学生的作弊现象仍然相当严重。因此，如何有效地减少，直至杜绝考试作弊这一现象已成为高校亟待解决的一项重要任务。高校只有形成了良好的考风，才能创建良好的学风；与此同时，良好的学风也能严肃高校的考风，着手分析高校考风中存在的问题，究其根源，并探索解决方法，通过良好的考风创建良好的学风，以提升人才培养的质量。     

新经济时代下人事考试的作用和发展

在经济全球化一体化的发展进程中,市场规则和制度对经济发展具有重要的影响,这一观点已得到国际社会的认同,随着市场主体地位的形成,制度创新在经济发展中的作用日益突出,特别是人事考试制度的发展,对社会进步和科技创新起到决定性作用,因此,本文分析了在新时期人才和人事考试的特点,为选拔符合新时期的人才服务。     

高校人事统计工作的问题及建议

人事统计在高校人事工作中起着十分重要的作用,它为师资分配,岗位设置,职称评聘等工作都提供了数据的支持,为领导决策提供了依据。但是它在实际工作中往往遇到一些问题,这些问题小则影响工作效率,重则制约着高校人事统计工作的发展。文章分析论述高校人事统计工作中的常见问题,提出加强高校人事统计工作的一些建议。     

湖北人事系统信息化建设的问题与对策

在调查研究的基础上,用框架图对湖北省人事系统信息化建设的成就进行了描述。结合政务信息化建设的要求,分析了湖北省人事系统信息化建设中存在的问题,并从规划、投入、协调、规范、流程整合、制度保障等方面提出了相应的对策。     

国内外高等学校考试管理探讨

考试是高等学校教学工作的重要环节,是评价和改进教学质量、检验教师教学效果以及检测和提高学生创新思维能力的有效途径,具有信息反馈的作用。当前,中国高校考试制度存在考核目标认识模糊、考试形式陈旧、考试内容无针对性等问题,进行相应的改革势在必行。从国内外高校考试制度在考核目标、考试形式、考试内容等方面的差异分析入手,借鉴国外的先进经验,归纳总结出科学规范的考试管理体制构建之本,同时明确了制度改革方向,并提出切实可行的改革方案。     

人事争议隶件诉讼周期和诉讼费用新探

因为我国人事制度正在改革和完善，人事争议是特定主体、特定客体的纠纷，现在其解决的机制也与其他纠纷不同，纳入诉讼解决机制的人事争议更是狭窄。人事争议解决的机制也在逐步完善中，针对以上的现状，文章通过一定程度的分析，对人事争议诉讼解决过程中的诉讼周期和诉讼费用两个方面的改革进行探讨。     

人事

第一经理人唐俊最后一棒定在民企新华都;五大集团四家换帅;人保财险原总裁王毅辞职转赴中国信保;三星集团会长李健熙宣布辞职.     

试论电视台人事改革

事业单位人事改革是一项复杂的系统工程,涉及面宽,政策性强,既要突出重点,又要整体推进。本文结合电视台的工作实际,分析了当前电视台人事制度存在的问题,并对如何推进人事改革提出了一些建议。     

推进精神病院人事改革提升经济效益

随着社会主义市场经济的发展,卫生系统体例不断完善,人事制度中存在的问题也日益显现,人事改革迫在眉睫。本文分析了医院人事改革的前提,提出了如何推进人事改革的措施。     

探讨岗位管理下的高职院校人事体制改革

十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调,"要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制"。在我国人事体制改革进程中,高校人事制度改革走在改革的前列,取得了一定的成果。然而,在众多人事制度改革进程中,对于高职院校的人事管理体制改革没有进行专门的、系统的研究,也缺乏相关的能够结合高职院校自身的教学特点进行岗位设置改革的成功经验。文章将研究的重点集中在高职院校的特色上面,拟通过研究探索一条基于岗位管理、适合高职院校的自身发展需要的人事体制改革新模式。