我国中小企业技术创新障碍探析

中小企业是技术创新的重要源泉，在技术创新方面具有无可替代的作用。目前我国中小企业的技术创新管理还处在初步发展阶段，仍然存在许多亟待解决的问题，关注这些问题的具体内容，并尝试提出专门针对中国中小企业的解决方案，是非常具有现实意义的。     

论农民增收的障碍及途径

农民问题一直是我国“三农”的核心内容之一,其中最为重要的一点就是农民收入可持续增长问题。从党的十七届三中全会到2009年中央1号文件,都重申了农民增收的重要性和迫切性,也坦陈了农民增收问题的难度。要解决这一问题不仅要明晰农民增收的难点何在,更要突破惯性思维,以创新的理念去解决老问题。当前,因农业结构不合理、农民素质不高、农业投入不足、农民外出就业空间狭窄等诸多因素,农民收入低下、不稳定,增收困难。本文旨在分析各种影响农民增收的障碍,为实现农民增收寻找途径。     

人力资源建设的重要性及途径探析

随着世界经济的不断进步,我国的企业在近年中也得到了飞速的发展,而企业的人力资源又是企业发展过程中一个十分重要的部门。在本文中将对人力资源建设的重要性进行分析,并根据现阶段我国人力资源中存在的问题指出未来我国人力资源建设的发展方向。     

浅谈我国人力资源现状与国际人才流动

文章分析了我国人力资源的现状和国际人才流动的趋向 ,提出了如何吸引人才的对策     

高职院校人力资源结构改善途径探析

高职院校办学规模不断扩大，导致人力资源总量不足，结构失调。文章从八个方面分析了高职院校人力资源存在的结构矛盾及形成的原因和产生的后果，提出了改善高职院校人力资源结构矛盾的六个途径。     

国际商务人才流动规律探析

本文从分析国际商务人才的重要性出发,构建影响国际商务人才流动的重要指标体系。在此基础上通过层次分析AHP改良模型进行数据处理和研究,并结合对南京市代表性外贸企业DMS的问卷调查和专家访谈等诸多研究方法,得到研究国际商务人才流动一般性规律的实用方法。最后,针对正确引导国际商务人才适度流动提出建议。     

我国乡镇卫生院财务管理问题探析

乡镇卫生院承担着农村预防保健、公共卫生、健康教育、计划生育、医疗服务、指导与培训村医以及辖区卫生监督与管理等工作,肩负着广大农村居民的医疗保健和疾病控制的使命,它经营和运行状况的好坏,直接影响到自身的生存和发展,更会影响到人民的身心健康和切身利益.随着市场经济体制的逐步建立,乡镇卫生院经济活动日趋复杂,财物管理缺乏相应的监督机制,这不利于农村医疗卫生工作的开展和进一步发展.因此,完善制度建设,强化财务管理是加快乡镇卫生院改革和发展的重要途径.     

探析电力企业提升人力资源绩效管理的途径

一个企业要想得到有序地经营和发展,就必须要不断的发展和提升本企业的人力资源绩效管理制度.所以,在对企业员工进行绩效考核时,要能够从基本的人力资源管理开始使其有序的进行.电力企业的发展和运营,主要是我们国家电网的发展和运营.同时,电力资源的覆盖面积和使用的安全性都是可以直接关系到我国经济命脉的.所以在对电力企业内部员工进行管理时,应该要学会运用具有科学化和规范化的管理手段,本文就是重点对提升电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行分析和研究.     

浅析乡镇卫生院财务管理中的薄弱环节和对策

随着我国经济的发展,医疗卫生事业也在不断发展,加深了农村的医疗行业的发展空间,乡镇卫生院作为农村医疗行业的主要行业,乡镇卫生院的医疗水平直接影响了医疗行业的总水平.本文对当前乡镇卫生院在发展时,存在的劣势进行分析,并拟定了相应的卫生院财务管理对策.     

人才流动的微观动因分析

如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度,结合经济学原理,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。     

国有企业加强人力资源管理的紧迫性及途径

文章分析了国有企业人力资源管理的劣势表现 ,提出了强化人力资源管理的途径。     

对国有企业管理创新的途径探析

文章分析管理创新的内涵和必要性,就国有企业管理创新的重点和基本途径,展开详细论述。     

医院人力资源培训工作中的问题和解决途径分析

当前经济社会的迅速发展,使得社会各个行业之间的竞争也变得越来越激烈,医院之间也存在着激烈的竞争。在各大医院的竞争中,最主要的就是人才之间的竞争。因此,解决医院的人力资源培训工作中遇到的重要问题,并寻找解决途径进行解决就显得十分重要。文章针对医院人力资源培训工作中遇到的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

企业人力资源管理创新途径分析

知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。     

农村剩余劳动力转移的制度障碍分析

我国作为典型的劳动力过剩的发展中国家,当前农村劳动力严重过剩、二元结构明显、城乡差距不断拉大的问题严重危害着我国社会的全面协调可持续发展,制约着我国经济的持续增长。本文旨在分析我国农村剩余劳动力转移进程中的制度障碍,倡导在现阶段我国政策逐渐调整的基础上,进一步促进农村剩余劳动力向城市的转移。     

人力资源管理信息系统效益的实现途径

从总体上看,我国人力资源管理的内部和外部信息系统的效益并没有充分发挥,人力资源管理的信息利用的水平还很低。     

建立农民工社会保障制度的时机和途径探析

文章在对农民工社会保障制度建设的必要性和现实意义及面临的障碍和问题作正反两方面论述的基础上,对农民工社会保障制度的建设时机和途径提出了自己的看法。     

《当代中国人才流动》读后感

中国加入WTO以后,经济与世界经济接轨,中国面临全球化人才竞争.世界各地的人力资源专家都在研究人力资源流动问题.人才流动一方面可以起到组织对低素质员工的替代和组织的创新性、灵活性和适应性提高的有利影响;另一方面可以对组织产生显性成本增加,如招聘、培训和生产效率的损失隐性成本增加,如：组织声望的降低、低落的士气和工作流程的中断等不利影响.因此,研究人才资源流动无论从宏观到微观都有较强的实际意义.人力资源专家为了找出人才流动率上升的原因,进行了无数的离职面谈与研究调查.但是,到目前为止国内外都没有发现一项系统研究中国人才资源流动的成果.     

新医改下如何做好乡镇卫生院的财务核算和管理

医院的财务核算和管理是医院管理的重要部分,伴随着发布的新医改政策和医疗卫生体制改革的逐步深入,医院的财务管理也必须适应新的医疗政策,才能保证医疗改革在医院的顺利实施和经济的健康发展。     

女性人力资源开发的障碍分析及对策

现代社会中,女性人力资源在社会稳定和经济发展中所起的作用越来越大,但社会环境、法律政策、教育投入以及女性自身素质等方面的因素制约着女性人力资源的有效开发和利用。文章通过分析影响女性人力资源开发的障碍因素,从政府、社会阶层和女性自身等层面提出了相应的对策措施,以极大程度地开发女性人力资源。