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浅析事业单位绩效工资制度改革 总被引:4,自引:0,他引:4
推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。 相似文献
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浅谈事业单位岗位绩效工资改革 总被引:1,自引:0,他引:1
随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要,如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度,成为亟待探索的一个问题。[第一段] 相似文献
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<正> 一、事业单位:多元分配模式事业单位工资模式的确立应符合商品经济要求,从有利于调动广大知识分子及其他劳动者积极性,有利于促进我国科学、教育、卫生、文化等事业健康、持续发展的目的出发,改革过于集中的工资管理体制和行政控制下的统一分配制度、分配方法,建立符合事业单位自身特点和有利于发挥竞争机制的管理体制及相应工资制度;下放微观分配权,国家可根据经济发展状况和对分配格局调整的要求,下达工资限额,制定工资政策,提供动态工资指导线,实施宏观控制。从这一设想出发,在工资管理体制、管理制度等方面应向多元转换。 相似文献
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在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬制度,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。而绩效管理与岗位绩效工资制度作为薪酬制度中的一种行之有效的工资管理方法,有其实用价值和科学性,值得在企业中为之推行。 相似文献
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由于劳动者报酬分配的公平性、合理性对其工作积极性产生的影响不容忽视,绩效工资改革已经成为当前事业单位普遍需要解决的重要问题。本文首先系统介绍了我国事业单位工资制度的历史进程,并通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析,提出事业单位绩效工资改革的相关建议。 相似文献
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事业单位主要指科研、卫生、教育、文化等非盈利机构,我国大量优秀人才聚集于此。给予事业单位的人才以什么样的待遇,关系到我国科学教育、医疗卫生事业的发展,因此制定有激励机制、与市场接轨、优质优酬的工资制度,充分发挥工资的杠杆作用,吸引稳定优秀人才,促进单位人才合理配置,具有十分重要的意义。 相似文献
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事业单位工资制度改革探索 总被引:1,自引:0,他引:1
目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有:一是分配不合理,秩序混乱,制度内工资分配平均主义严重,制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法.造成分配上的平均主义,吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多,尤其一些垄断的行业,工资不如其它收入多,甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍, 相似文献
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<正> 一、实行结构工资制的基本教训从1985年至今,结构工资制执行了七个年头。综观结构工资制运行的全过程,存在的主要问题是:——工资增长机制不正常。1985年至今,经历了严重的通货膨胀和治理整顿,而机关事业单位职工工资所发生的变化仅是1989年10月起人均升一级和大部分人有条件地升两级。这种工资增长的缺点在于:从宏观上看,既不是根据国民经济的增长而相应增长,也不是根据通货膨胀的程度给以相应补偿,而是取决于决策部门的主观意向;从微观上看,谁增加多少工资不是根据职工工作成绩大小,而是在普调一级工资的基础上根据 相似文献
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浅谈事业单位工资分配制度的改革 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位改革中亟待解决的问题。 相似文献
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高校绩效工资制度改革的若干思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校绩效工资制度目前普遍存在着工资经费保障不稳定、岗位设置不科学、考核评价体系不完善等问题。因此,必须规范政府及其职能部门、主管部门与高校的职责和权限,加强高校工资总额和工资基金的调控,进一步科学合理设置岗位,建立健全绩效考核体系,合理运用绩效考核结果,保证高校绩效工资制度改革的顺利进行。 相似文献
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浅议事业单位工资分配制度改革 总被引:3,自引:0,他引:3
事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资分配管理体制,已成为事业单位人事制度改革中亟待解决的问题。文章就此做了一些初步的探索,供决策部门参考。 相似文献
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