就业协议书的存与废——兼论行政规范性文件对高校在就业协议中法律地位的变更

经供需见面和双向选择后,普通高校毕业生、用人单位和高校应当签订就业协议书,作为制订就业计划和派遣的依据,高校亦据以统计毕业生就业率。然而,就业协议书并没有实质作用,从社会各方的反映到高校、毕业生和用人单位对就业协议书的态度,不难看出就业协议书处境尴尬、步履维艰。而行政规范性文件对高校在就业协议书中法律地位的变更——从签约方变更为鉴证方、登记方亦值得我们思考。     

大学生就业协议书与劳动合同相关法律问题

就业协议书和劳动合同关系到每一个大学毕业生的切身利益,都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段.就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,两者的区别与联系是很多大学生感觉到困惑的地方,文章从两者法律性质的区别入手,以真实案例阐释了其相同与不同点.     

毕业生就业过程中的违约现象及对策分析

<正> 根据教育部的有关规定,现在各高校毕业生的一次就业率主要是依据学生与用人单位签订就业协议书来统计的。就业协议书是学生与用人单位在正式签订劳动合同前明确双方劳动关系的文书,它的内容基本涵盖了劳动合同的各项条款,对高校毕业生和用人单位的权利、义务作了规定。但是,在近年的毕业生就业工作中发现,一部分毕业生在就业过程中还抱着“普遍撒网,重点捕鱼”思想,与多个用人单位签约,致使违约率增高,在给用人单位带来损失的同时,也使学校的诚信受到不良影响。     

高校毕业生“慢就业”现象的成因分析及治理路径探索

高校毕业生“慢就业”现象,降低了毕业生个人的工作收入,且降低了市场需求与毕业生供给的匹配度,进而影响了经济社会发展。通过探析毕业生“慢就业”现象的表现形式,厘清深层次原因,从政府、高校、家庭、学生四重维度协同发力探索治理路径,构建“四维一体”的就业育人体系,这对于帮助毕业生转变观念,提升就业能力,实现高质量就业具有重要意义。     

就业协议的劳动合同化探讨

就业协议(《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)是在毕业生就业市场化过程中采取的有效措施。但现实中仍面临着性质不清、实施困难、效果不佳等问题。2008年1月1日,正式生效的《劳动合同法》性质定位准,操作性强,为构建发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础;就业协议与劳动合同的终极指向都是劳动关系的和谐稳定;在此背景下,探讨就业协议的劳动合同化,并指出其亟需完善的地方。     

大学毕业生签订劳动合同存在的问题及法律对策

大学毕业生签订劳动合同应注意的问题及法律对策,有助于在就业形势依然十分严峻的今天,为大学毕业生就业进一步提供法律保障。文章从大学毕业生签订劳动合同应注意的问题入手,针对大学毕业生作为劳动合同特殊主体,社会阅历尚浅,对订立劳动合同的风险难以判断的特点,揭示劳动合同的主体履行,权利义务内容机制之运行(履行、变更、解除、终止)及劳动合同争议救济之手段等方面法律问题,在"防"与"范"两方面做研究,构建大学毕业生签订劳动合同应注意问题及法律对策的机制。在此基础上,探寻将劳动合同法的风险研究,引入大学毕业生就业保障范畴的路径。     

新形势下大学生就业困境与破解对策研究

2023年我国高校毕业生数量再创历史新高，大学生就业面临严峻形势。面对工科发展的形势，引导工科院校大学生认清当前就业形势，与时俱进地转变就业观念，适应时代的发展与要求，才能实现高质量就业。文章通过厘清当前工科院校大学生的就业现状和存在问题，分析研究影响工科院校大学生就业的主要因素，有针对性地提出破解工科院校大学生就业困境的对策与建议。     

大学生就业法律问题及对策

高校毕业生已成为我国就业大军的主力,但许多学生往往忽视相关法律法规,对就业以及就业合同签订中有关自身利益条款和相关知识了解不够深刻,造成就业过程中合同纠纷问题日趋增多。教育毕业生了解就业合同方面相关知识,运用相关法律减少风险,以维护职毕业生自身的合法权益,是帮助学生步入社会的第一步,是构建和谐社会的要求。     

大学生就业法律问题及对策

高校毕业生已成为我国就业大军的主力,但许多学生往往忽视相关法律法规,对就业以及就业合同签订中有关自身利益条款和相关知识了解不够深刻,造成就业过程中合同纠纷问题日趋增多.教育毕业生了解就业合同方面相关知识,运用相关法律减少风险,以维护职毕业生自身的合法权益,是帮助学生步入社会的第一步,是构建和谐社会的要求.     

大学生就业心理问题分析及其自我调适

大学生就业问题关乎社会的和谐与稳定,是高校赖以生存和发展的生命线.近几年,随着高校扩招,高校毕业生就业形势日益严峻,就业理想与现实之间存在着很大的落差.面对这种局面,越来越多的毕业生在就业过程中产生了一系列的心理问题.因此,切实从毕业生自身角度解决毕业生存在的就业心理问题,及时进行自我调适,对促进高校发展和社会和谐有着重要意义.     

大学生就业心理问题分析及其自我调适

大学生就业问题关乎社会的和谐与稳定,是高校赖以生存和发展的生命线.近几年,随着高校扩招,高校毕业生就业形势日益严峻,就业理想与现实之间存在着很大的落差.面对这种局面,越来越多的毕业生在就业过程中产生了一系列的心理问题.因此,切实从毕业生自身角度解决毕业生存在的就业心理闸题,及时进行自我调适,对促进高校发展和社会和谐有着重要意义.     

对高职院校毕业生就业指导工作的几点思考

随着我国社会主义市场经济的不断变化和发展,近些年来,高职院校毕业生一直面临着及时就业、准确择业的难题。为了解决此问题,做好毕业生就业指导工作显然扮演着十分重要的角色。通过对职前教育与引导、求职指导与服务、关注就业质量和提高指导业务水平几个方面进行分析,探讨进一步加强高职院校毕业生就业指导工作的方法,从而提高毕业生的就业质量。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着经济的发展和高校的扩招，大学毕业生就业形势变得日趋严重，“就业难”问题日益凸显。本文概括了大学毕业生的就业现状及就业形势，对大学生就业难问题的原因进行了较为深入的探讨和分析，并提出了相应的建议对策。     

高校毕业生特殊群体就业现状及形势分析

随着高等教育迈入大众化阶段,高校毕业生就业总量持续增加,毕业生就业难的问题已经成为全社会不容忽视的重大问题。高校毕业生特殊群体作为就业过程中的弱势群体,就业问题尤其突出。总结高校毕业生特殊群体的类型及特点,对当前国内外就业现状及面临的就业形势进行分析。     

论护理专业毕业生就业质量评价体系的构建

就业质量已成为衡量和透视高校毕业生就业问题的重要内容。护理专业毕业生的就业率在医学院校一直名列前茅,但就业质量并不尽如人意。以已有的大学生就业质量研究为理论基础,以护理专业毕业生的就业特点和我校护理专业毕业生近三年的就业状况为现实依据,通过调查、访谈等方法,对护理专业毕业生就业质量评价体系的构建原则、评价主体、主要指标内容等进行分析,试图构建体现就业特点,突出就业问题的护理专业毕业生就业质量评价体系。     

高职会计专业毕业生就业情况分析研究——以合肥市高职院校调查为例

随着金融危机的爆发,高职会计专业毕业生就业形势越来越严峻,如何解决高职会计专业的毕业生就业问题受到了普遍的关注。运用问卷调查和实地调查法,对毕业生就业状况、教学环节满意度、教学工作评价等方面进行回访调查,再结合SWOT分析,对会计专业毕业生的就业情况进行了深入的分析,并提出了对策,力争为深化我国大学会计教育改革提供一些新的思路;同时,使高职会计专业大学生发现自身的优势和劣势,看清机遇,抓住机会,明确未来的发展方向,树立正确的就业观念和择业态度。     

社会政策视角下高校毕业生就业见习制度实施现状的调查与思考——以江苏省南京市为例

高校毕业生就业见习制度作为一项旨在促进大学生形成就业的新政策,自出台实施以来就受到学界的关注和讨论。本研究基于江苏省南京市就业见习制度实施情况的调查结果,运用社会政策研究的过程视角理论,分别从政策的传达、政策实施过程中的互动关系、双重主体以及政策的情境制约四个方面进行了分析。指出,就业见习政策在实施过程中存在政策传达不力,政府与毕业生缺乏互动,毕业生参与动力不足,受到经济、法律双重制约等问题。     

试论对高校毕业生就业困难群体的服务与指导

近年来,随着高等教育大众化的到来,高校毕业生的就业问题逐渐成为社会普遍关注的焦点问题。而作为高校毕业生的就业困难群体则成为高校就业工作的重中之重。文章对毕业生就业困难群体进行了界定,分析了高校毕业生就业困难群体的类型,并从政府、高校、毕业生本身及用人单位四个层面提出了解决其就业的对策和建议。     

大学毕业生就业跟踪调查分析——以仲恺农业工程学院为例

为了解毕业生就业后在实际工作中的情况,掌握用人单位对毕业生的评价和社会对毕业生的需求,进一步提高和改进高校教学质量,完善人才培养措施,提升毕业生就业竞争力,学校课题组对仲恺农业工程学院毕业生进行了质量跟踪调查。通过对仲恺农业工程学院毕业生就业跟踪调查,分析调查结果,可就高校教育教学问题和就业指导工作提出建设性建议。     

高职毕业生就业现状分析及应对策略

高职事业近几年发展很快 ,但是毕业生就业难的问题已经凸显 ,并已成为社会关注的焦点和制约未来高职教育发展的关键。文章对我国高职毕业生就业难的问题 ,从就业观念、专业设置、学校建设等方面作了就业现状分析。同时 ,对目前毕业生面临的就业难题 ,提出了转变就业观念 ,更新高职教育理念 ;以就业为导向 ,专业设置面向市场 ;积极搭建产学平台 ,实现校企深度合作 ;拓宽就业渠道 ,确保高职毕业生出口畅通等几项有效的应对策略。