公立医院绩效工资制度及改革经验探究

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争愈演愈烈,公立医院面临巨大的挑战。为了充分调动医务人员的工作积极性,促进公立医院的稳定、长效发展,需要对其进行绩效工资改革,建立健全绩效工资制度,确保公立医院绩效工资水平决定机制的合理性。同时构建科学的分配激励机制,激发医务人员的工作热情,提高公立医院的服务水平,提升公立医院的整体工作效率。因此,文章指出了公立医院加强绩效工资改革工作的必要性,并通过对某公立医院绩效工资改革前和改革后医务人员绩效工资收入的对比,总结出了改革的经验,希望可以给公立医院发展带来一定的启示。     

以信息化为基础的中国税收管理发展战略

随着网络化、信息化时代的发展,中国传统的税收管理理念、方式存在的弊端日益显现。建立信息化为基础的中国税收管理制度、理念、手段,是改革传统税收管理的重要方式。提出通过积极改革过时税务管理制度,创新税收管理理念;通过业务重构筑,形成高效的电子税务格局;合理建设税收管理部门,积极建构现代化管理组织机构;通畅信息管理系统,实现多方信息共享与税收信息增值等几个方面的改革,建立以信息化为基础的中国税收管理发展战略。     

新医改背景下公立医院财务绩效管理机制改革分析

公立医院在进行财务绩效管理机制的改革过程中,能够为提高医院整体的管理水平做出突出贡献,有效促进公立医院的可持续发展,针对公立医院财务绩效管理机制的改革工作进行充分的分析和探讨,能够对医疗事业的长远发展起到积极的影响.本文主要从新医改背景下公立医院财务管理工作中存在的问题入手,对新医改背景下公立医院财务绩效管理机制改革情况进行说明.     

浅谈公立医院财务的精细化管理

财务管理工作是一项政策性、法规性和业务性很强的系统工作。在公立医院管理活动中占有重要地位。随着公立医院改革的不断深化,医疗市场的竞争也日趋激烈。加强公立医院财务的精细化管理对公立医院的健康发展,提高公立医院整体效益有着重要的意义。     

公立医院薪酬制度改革与未来趋势研究

薪酬管理是人力资源管理的重要模块,科学合理的薪酬管理制度能提升员工的工作满意度,带动工作积极性,提升工作产出。公立医院具备公益性的社会属性,公立医院在薪酬制度改革方面经历了长期的探索,文章从医院管理实践出发,探讨当前公立医院薪酬制度改革中存在的问题和公立医院薪酬制度改革的未来趋势。     

动态

公立医院改革试点工作顺利推进2010年2月《关于公立医院改革试点的指导意见》公布后,各省(市)、各试点城市迅速行动起来,建立健全领导和工作机制,目前16个公立医院改革国家联系试点城市正紧锣密鼓地推进各项准备工作。截至3月中旬,各地基本建立了公立医院改革试点组织领导和工作机制。鞍山、上海、潍坊、芜湖、马鞍山、株洲、     

公立医院行政人员绩效考核现状及对策分析

公立医院绩效改革是国家医改政策的重要内容,而医院行政人员的绩效考核改革关系医院发展。文章分析了现阶段公立医院行政人员绩效考核的现状,并借鉴国内外绩效管理模式,提出了对公立医院行政人员绩效考核的思路,促进职工关注医院和自身发展,改进工作,加强学习,提高自身和行政队伍的管理服务能力和综合素质,为医院发展贡献力量、创造更多价值。     

供给侧改革思维促进公立医院创新与发展的探索与研究

文章以供给侧改革思维为触角,深入探讨了公立医院供给侧改革面临的主要问题,并针对公立医院目前的发展态势,提出了公立医院秉持供给侧改革思维,促进公立医院创新与可持续发展的相应对策措施。     

公立医院审计报告与内部控制分析

在新医改的背景下,我国医院审计工作应该随着社会加快发展的节奏,与时俱进,调整工作策略,重新对审计的职能进行定位,在一定程度上加强对医院经济活动的控制,以保证国有资财的完全性和完整性,也能体现公立医院的公益性。但是纵观我国公立医院的审计报告以及内部控制相关工作的现状,其中还存在一定的问题,在公立医院运营的各个环节都有缺陷。本文通过对我国公立医院审计报告以及内部控制相关工作中存在的问题进行总结,并提出了解决的策略,旨在加强我国公立医院的审计报告工作和内部控制工作。     

论述公立医院绩效考核的问题

绩效考核作为公立医院改革的重要组成部分,对于加强公立医院的内部管理和提高医院员工的工作积极性起着重要作用。本文分析总结了公立医院绩效考核工作中存在的一些问题,并提出了相应的建议。     

由科斯定理看我国公立医院产权制度改革

本文将科斯定理应用于公立医院产权制度改革的研究,提出了医院产权的定义、特点和公立医院进行产权制度改革的重要性,但科斯定理在解决此问题时存在着局限性,对此应采取公立医院在进行市场化改革的同时继续保留一定比例的国有独资医院、实现产权形式多元化并积极鼓励开设私有非盈利性医院等改革措施。     

浅谈纳税人涉税银行信息审计

为了适应社会主义市场经济发展的需要,1994年我国税制进行了质变性改革,并持续微调至今.税制改革离不开税收管理手段的支持.如果没科学、可行的税收管理手段作为支撑,税制设计再理想也是空中楼阁.本文基于国家"十五攻关"课题研究结果,并结合税务、银行信息化现状,旨在探索通过银行信息来加强税收管理.从原理上讲,涉税银行信息审计是根本的、低成本的税收管理手段,适合几乎所有税种税源管理.     

射阳县推进公立医院改革的现状分析与对策思考

县级医院是县镇村农村三级医疗服务网络的龙头,也是连接大医院与基层卫生院的桥梁和纽带,县级公立医院改革是新医改解决人民群众看病难、看病贵的关键环节。根据江苏省公立医院改革的部署安排,射阳县于2013年启动县级公立医院改革,为切实做好射阳县公立医院改革工作.     

由科斯定理看我国公立医院产权制度改革

本文将科斯定理应用于公立医院产权制度改革的研究,提出了医院产权的定义、特点和公立医院进行产权制度改革的重要性,但科斯定理在解决此问题时存在着局限性,对此应采取公立医院在进行市场化改革的同时继续保留一定比例的国有独资医院、实现产权形式多元化并积极鼓励开设私有非盈利性医院等改革措施.     

浅谈纳税人涉税银行信息审计

为了适应社会主义市场经济发展的需要，1994年我国税制进行了质变性改革，并持续微调至今。税制改革离不开税收管理手段的支持。如果没科学、可行的税收管理手段作为支撑，税制设计再理想也是空中楼阁。本文基于国家“十五攻关”课题研究结果，并结合税务、银行信息化现状，旨在探索通过银行信息来加强税收管理。从原理上讲，涉税银行信息审计是根本的、低成本的税收管理手段，适合几乎所有税种税源管理。     

关于税收管理创新的若干理念问题

本文回顾了我国10多年税收管理改革实践,在解析主要存在问题的基础上,分别提出了税收管理理论创新、技术创新、组织创新和制度创新的基本思路及对策措施,以加快实现传统税收管理向现代税收管理转变。     

新形势下我国财政税收管理体制的改革和思考

在我国经济发展的历史长河中,财政税收问题一直是大问题.为切实提高国家财政收入水平,我国财政税收管理制度经历过多次改革和完善,但时至今日仍然存在一定瑕疵.21世纪的中国开始进入新的发展时期,面临新的形势,当原有的财政税收管理制度不能满足当前需求时,只有不断进取、深化改革体制、改善财政支出,才能让社会经济发展得更好,让中国从此走上可持续发展道路.本文对新形势下我国财政税收管理体制存在的问题进行研究探讨,同时提出相应可行的体制改革对策.     

公立医院改革试点工作顺利推进

2010年2月《关于公立医院改革试点的指导意见》公布后，各省（市）、各试点城市迅速行动起来，建立健全领导和工作机制，目前16个公立医院改革国家联系试点城市正紧锣密鼓地推进各项准备工作。截至3月中旬，各地基本建立了公立医院改革试点组织领导和工作机制。鞍山、上海、潍坊、芜湖、马鞍山、株洲、洛阳、鄂州、宝鸡、西宁、遵义、昆明12个城市成立了以市领导为组长，相关行政职能部门负责人为成员的公立医院改革试点工作领导小组。     

公立医院绩效分配制度浅析

随着医疗市场的改革,公立医院的绩效分配制度得到愈来愈多的关注。文章立足于公立医院绩效分配现状,浅析公立医院分配中存在的问题,提出几点思考,以期能够更好地调动医务人员的工作热情与积极性,加快公立医院的绩效改革步伐。     

浅议公立医院政府投资建设项目财务管理

随着城市公立医院改革的不断深入,政府改变了对公立医院的补偿方式,加大了对公立医院建设项目的投资力度。文章分析了政府投资公立医院建设项目财务管理中存在的难点和问题,指出实际工作中应该注意的问题,并提出了解决问题的建议。