基于胜任力理论的卫生技术人员继续教育培训模式的优化研究

在经济社会迅速发展的今天,卫生技术人员知识更新和终身学习显得尤为重要。继续教育培训不仅可以促使卫生技术人员更新知识储备、拓宽能力素质,还可以全面提升卫生技术人员自主贡献率和创新力,对促进学习型社会建设和可持续发展城市建设也具有深远意义。但当前,对卫生技术人员的继续培训存在需求分析不到位、培训框架建构不合理、缺乏胜任力模型中的中间层和核心层胜任力的培训等不合理因素。为了促使卫生技术人员继续教育培训工作高效开展,文章尝试引用胜任力理论,进一步优化卫生技术人员继续教育培训模式,使培训体系更具系统性、实用性和规范性,提高卫生技术人员的工作满意度,为医院创造更多的效益。     

实行动态聘用 加强聘后管理

建立以聘用制为基础的用人制度 ,实行动态聘用 ,加强聘后管理是深化人事制度改革的核心。     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

医院流动人员的人事档案分为五种,第一种是指辞职或被辞退的医院工作人员的人事档案,第二种是解除劳动合同的工作人员的人事档案,第三种是指聘用合同试用期的工作人员的人事档案,第四种是调入、新分配的毕业生等医院工作人员的人事档案,第五种则是指和医院脱管的流动人员的人事档案.目前,医院流动人员的人事档案管理工作存在许多问题需要改进.本文将系统分析这些问题,并提出改善措施,希望可以对医院流动人员的人事档案管理工作提供参考.     

人口发展压力下政府管理岗位临聘人员员额控制问题探析

近年来,在我国尤其是新兴发展地区,人口发展迅猛,剧增的人口给社会发展带来了各方面的问题,体现在城市管理方面就是各级政府大量聘用临时管理岗位人员来应对超常发展的人口。目前,普遍存在的问题是各地各级政府临聘人员员额超员,但是管理职能岗位仍存在着较大的缺口。笔者通过对深圳市LG区13个街道办事处部门相关人员进行第一线调研,发现31个街道都存在着临聘人员超出上一级政府编制办公室计划的现象,同时,总体来看各街道仍然存在着管理力量不足的问题。文章试图通过对13个街道临聘人员岗位与员额规模与管理方面可能存在的问题分析,探析当前基层政府管理人员严重超标的现实问题,设计出计算出临聘人员岗位规模的预测控制方程式模型,对如何有效地建立临聘人员的激励机制和稳定队伍进行了分析,以期对广东省其他经济发达地区政府基层管理提供借鉴作用。     

浅谈建筑施工特种作业人员的培训考核与监督管理

鉴于目前建筑施工特种作业人员的<操作资格证>证出多门,假证泛滥,建筑施工特种作业人员教育培训与考核发证不够规范.笔者想就特种作业人员培训与考核的管理对策阐述肤浅的看法与同行商策.     

医院行政人员绩效管理研究

随着新医改的进行,医疗市场的开放程度不断加深,大量优质医疗资源涌入使医院面临更加激烈的竞争。国家对医务人员分配的政策调整,强调建立基于岗位绩效考核的薪酬管理体系,通过区分医务人员的绩效水平,并从经济利益层面给予激励,体现医务人员的工作特点,调动医院人员的积极性和创造性,希望促成医院整体绩效水平的提升。医院行政人员作为医院的辅助部门,一般采取简单的行政管理方式,基本没有建立绩效评价及管理的体系,若长期忽视对行政人员绩效管理,则问题势必积少成多,可能成为制约医院发展的瓶颈问题。     

公共部门临聘人员岗位规模管理与控制模型建构——以深圳市罗湖区为个案的研究

我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模.在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基础上,通过回归分析,构建临聘人员岗位规模管理与控制模型,用以解释临聘人员岗位规模及其变动规律.在总体条件不发生重大变化的前提下,该模型还可为其他地区临聘人员岗位...     

FS医院合同人员薪酬管理现状分析

文章以FS医院为例,分析了合同用工人员薪酬体系的改革和创新,指出应以人为本,充分调动广大合同人员的工作积极性,更好地发挥工资分配的激励作用,发挥各岗位在医院整体运行中的作用。     

浅谈离退休人员的社会化管理

随着人口老龄化趋势进一步加快,再加上养老保险制度自身的不健全,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。因此,需要各部门加强协调配合,共同推进离退休人员社会化管理服务。     

浅谈医院人力资源管理

本文主要谈了医院人力资源管理的几点建议。就注重管理理论、加强医院绩效考核、加强人才培养以及注重医院的文化管理创新等几个方面进行了论述。     

对医疗废物下收人员的医院感染管理

在医院感染工作中,规范合理的医疗废物管理能够有效的降低医院感染的发生几率,医疗废物中存在大量的致病微生物和各种锐利器具以及有害的化学物质,倘若处理不得当,将会造成疾病的传播,对人们的健康存在极大的威胁.医院专业从事医疗废物的收集人员作为医院工作人员中感染几率最高的人群,不仅需要加强此类工作者的培训,还需要增强医疗废物下收人员对于潜在危险因素的认识和了解,只有这样,才可以确保医疗废物在处理过程中的自身安全问题.     

浅谈医院科研经费管理

医院科研经费的管理需要科研部门、财务部门以及课题主持人三方的通力合作与不断探索,只有做到了投而有效、放而有度、行而有序、管而有法,才能真正促进医院科研工作的持续发展。     

浅谈医院成本管理

本文探讨了实施医院成本管理的必要性,及实施成本管理的具体步骤,为医院加强内涵建设,走优质、高效、低耗的质量效益发展道路提供借鉴.     

浅谈医院预算管理

医院预算,是国家预算的重要组成部分。医院预算管理作为预算管理的重要内容,应当引起医院决策者的高度重视。分析了医院预算管理的重要性,如何编制医院预算、预算管理的执行与控制以及预算考核与评价措施等。     

浅谈医院耗材管理

医院的耗材按会计分类,分成低值易耗品、卫生材料、办公用品等。医院的各项业务活动过程,是使用和消耗各种耗材的过程。搞好医院耗材管理,为医院各项业务活动提供必需的物资供应,保证医院各项计划任务的完成,降低成本,具有十分重要的意义。     

浅谈医院货币资金的管理

分析医院货币资金管理,对于医院的良性发展具有积极的现实意义。     

医院编制外聘用人员的现状及管理

文章以广西百色市最大的综合性三级甲等医院——百色市人民医院为例,阐述医院编外人员的现状及医院编外人员管理的思路和方法,指出为了确保临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行,应该建立以人为本的和谐劳动关系,为医院的可持续发展提供人才保障。     

浅谈医院的医保管理与会计核算

医院作为医疗保险制度改革的主要载体,医保管理的好坏对医院有着重要影响,关系到医院、患者的切身利益。医院只有通过加强医保管理,并进行正确的会计核算才能提高医疗服务质量。文章从医院医保管理角度出发,分析了在现行会计制度下医保管理与医保会计核算的现状,阐述了二者的关系,并针对性的提出了策略。     

浅谈企业员工的培训管理

文章介绍了当今培训理论的发展趋势和企业培训的实施,指出了企业培训应注意的问题.     

浅谈医院票据的管理

票据是医院各项收入的载体,随着医院规模的扩大,收入的增长,票据的管理涉及医院资金的安全,加强与完善票据管理是医院财务管理的重要内容。