探讨生物学科实验室仪器设备配置

本文根据全国高的以工作研究会制定的《生物学科学生上岗实验的基本仪器掌握标准》对仪器设备配置的要求，就目前有关高校生物学科实验室仪器设备的配置在问题，探讨解决的办法。     

对加强高校人力资源优化配置的思考

在高校管理与发展中,人力资源同高校的其他硬件、设备资源一样,是最重要的资源之一.高校是培养人才的地方,也是人才的集中地,所以,在高校人力资源配置方面,相关人力资源部门也加紧研究的脚步,力求将高校人力资源的配置优化,以走出高校人才引进的误区.     

地方高等院校以学科为中心的仪器设备配置模式的实现途径

文章从服务学科发展的角度出发,从学科内部设备配置模式、配置方式、预算管理、设备共享、绩效评价、跟踪问责等多个方面,阐述对以学科为中心的仪器设备配置模式实现途径。     

公立高校国有资产绩效评价的基本理论研究

对公立高校国有资产绩效评价的主体、与公共部门绩效评价的区别、评价的难点和作用进行了论述,以明确公立高校国有资产绩效评价的理论根基,更好地开展绩效评价体系的设计研究。     

我国高校人力资源配置状况分析

高校人力资源配置对于高校人事管理和改革发展具有十分重要作用。运用数理统计方法,对我国高校人力资源配置状况数据(1998—2010年)进行了统计分析,并依据测评矩阵理论、机会成本理论和配置理论,对高校人力资源配置提出了建议。     

公立医疗机构的结构重组与法人化治理

本文分析了我国医疗资源市场化配置的扭曲和后果,并讨论了医疗卫生服务体系进一步改革的两大方向,即公立医疗机构的结构重组和制度变革:一方面,政府通过公共财政的力量,引导公共医疗卫生资源更多地流向市场不足的地方;另一方面,推进公立医疗机构的制度变革,使公立医疗机构转变为独立的法人,为各类医疗机构的大发展创造一个公平的制度环境.     

中国高校人才培养质量成本的区间分层探析

作为高校人才培养的质量保障,质量成本需要处于一定合理的区间结构。研究采用标杆管理的思路,以美国常青藤高校、4年制私立高校、4年制公立高校分别作三级标杆,初步探析了中国＂985高校＂、＂211高校和地方重点高校＂＂、地方一般高校＂人才培养质量成本的区间。     

江苏省高校教育经费内部配置效率评价研究

1998年～2008年连续10年的高校扩招,既带来了众多高校办学规模的大幅度扩张,也引发了其教育经费在来源渠道、筹集方式和投入重点等方面的日益多元化、复杂化、矢量化。进入扩招后时代,在国家实施质量工程和教育体制改革的大背景下,高校加快由外延式规模发展向内涵式质量提升的转型已经刻不容缓,而提高教育经费内部配置效率往往成为重要支撑因素之一。文章运用数据包络分析方法,以江苏高校为案例对其教育经费配置效率进行了实证评价研究,并提出相应决策建议。     

试论我国政府债权的科学分解及合理配置

自从赋予地方政府合法的举债权以来,我国地方政府性债务的蔓延态势仍在持续,一个重要原因是:我国当前只是将举债权赋予地方政府,对债权的细化分解及合理配置问题却考虑得不够具体深入,使得地方政府举债行为缺乏有效的制约.本文首先阐述了对政府债权应该怎样科学分解,然后分别从举债权在中央政府和地方政府间的配置、举债权在政府与原投融资平台公司之间的配置、举债权在政府与立法机构之间的配置、举债权在地方各级政府之间的配置四个方面进行了具体分析.     

产权性质、产能过剩问题与企业内部资本配置效率

文章以我国国有企业上市公司为研究对象,实证检验了产权性质和产能过剩对企业内部资本配置效率的影响。研究结果表明,国有企业内部资本配置效率较低,民营企业内部资本配置效率较高;中央控股企业内部资本配置效率与地方控股企业内部资本配置效率无显著差异;产能过剩行业企业内部资本配置效率较低,非产能过剩行业企业内部资本配置效率较高。     

河北省高校教育资源配置效率分析研究

本文采用DEA对河北省高校资源进行综合评价.根据河北省高校资源历年来的统计数据,建立指标体系.进行数据处理,利用CZR模型计算,对河北省自1995至2006年的高校资源利用率进行分析,将被评价的年份分为相对有效、相对无效,指出相对无效年份的不足及改进地方.     

完善我国公立高校内部权力运行机制的思考

公立高校内部权力运行机制一直是困扰高等教育体制改革和建立现代大学制度的核心问题。而厘清党委权力和行政权力的权力边界、实现行政权力的合理化配置和规范运作、保证学术权力的独立自由是完善高校权力运作机制的重点。     

环境治理中的地方政府注意力配置研究——基于海南省政府工作报告（2012—2023年）的文本分析

为解决环境治理中地方政府注意力的有效配置问题，文章对海南省政府工作报告（2012—2023年）进行研究，观测海南省环境治理中地方政府的注意力配置状况及其时空演变，提出着重配置发展政府为主的公益性环境保护事业、大力配置发展市场为主的经营性绿色经济产业、积极配置引入第三方治理三方面解决措施。     

关于防范公立高校银行贷款风险转化为政府财政风险的思考

在我国,公立高校是高等教育这种准公共产品的主要提供者。由于招生规模的扩大,在政府财政投入不足的情况下,银行贷款成为了公立高校进行筹资的主要渠道。随着贷款规模的增大,公立高校银行贷款风险也不断增大。由于高等教育的准公共产品属性和公立高校的其他特性,当贷款存在巨大风险时,政府可能成为其银行贷款风险责任的最终承担者。文章认为,防范公立高校银行贷款风险转化为政府财政风险,应该从合理确定和控制贷款规模、对贷款项目进行可行性分析以及强化校长经济责任制等几方面进行,同时,应该完善相关法律法规,使其成为一个独立的民事主体,进一步明确公立高校法人享有的民事权利、承担的民事义务和责任。     

关于高校后勤人力资源优化配置的思考

高校后勤人力资源优化配置将有利于形成良好的服务机制,发挥员工的积极性和创造性,提高服务质量和工作效率,从而为高校教学、科研的发展提供后勤保障。文章着重分析了高校后勤组织人力资源队伍的现状,重点探讨了高校后勤组织人力资源队伍优化配置的途径,提出了人力资源优化配置应遵循的原则。     

浅议中国园林植物配置继承和演变

植物配置是园林设计的重要组成部分,通过植物的恰当运用,不仅能优化园林功能,体现地方特色,凝聚时代人文精神.本文通过学习古典园林植物配置特色.初步探究了园林植物配置继承和演变,为今后的园林设计开拓思路.     

长沙市公立与民办高校人力资源成本比较研究

随着市场经济的不断发展,高校人力资源成本问题不仅关系到高校的发展,而且关系到整个国家和社会的发展。本文通过分析长沙市公立与民办高校人力资源成本现状,并进行实证研究,对公立和民办高校人力资源成本进行比较,得出公立高校人力资源成本的最主要影响因素为人力资源使用成本,而民办高校人力资源成本的最主要影响因素为人力资源保障成本和人力资源使用成本,公立和民办高校的人力资源成本构成不尽相同的结论。并从人力流动机制和人力资源成本角度提出了降低高校人力资源成本的政策建议。     

企业引进高校毕业生的成本与效益分析

通过对高校毕业生个体价值与企业引进高校毕业生成本和高校毕业生对自己的满意程度的分析，探讨高校毕业生的配置情况，并给出成本、效益模式。     

优化高校教师资源配置的对策研究

高校教师资源的配置与管理是高校人事部门的一顶重要内容,它关系到高校的可持续发展和在大学竞争中的地位。文章从分析当前高校教师资源的现状特征入手,指出了制约高校教师配置的不利因素,对如何优化高校教师配置提出了若干对策。     

高校教师资源配置的战略模式分析

企业的竞争归根到底是人力资本的竞争。我们的人力资本为什么不足 ?文章从人力资本培育的主体之一即高校教育的角度来探讨这一问题。在分析了高校教师资源配置的结构现状后指出 ,高校本科专家资源的配置严重缺失是其根本原因 ,解决这一问题的关键在本科与研究生、教学与科研之间实现专家资源的有效配置 ,为将来的人力资本打下坚实的基础。