转变医院人事档案管理工作适应新形势需要的思考

随着医院与医院之间的竞争变得日趋激烈,人力资源部门应主动顺应时代发展的要求创新人事档案管理工作,从加强人事档案收集与创新档案内容、变＂被动保管＂为＂主动服务＂、管理方式由静态管理转向全面动态管理、实现档案管理信息化、加强与人才服务机构之间的沟通等方面进行阐述,做好人事档案管理工作为领导的决策提供可靠的依据。     

初探医院人事档案管理工作的改革对策

本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。     

行政事业单位人事档案管理规范化水平提升策略

<正>在行政事业单位相关工作的落实阶段,应凭借人事档案的指导效用,突出了管理环节的关键作用,由于人事档案资料当中与事业单位内部各门员工之间有着紧密的联系,并且涵盖了所有员工的基本信息,能够帮助相关部门及时的掌握单位内部的人员情况,在开展考核培训与职位调动等工作时,应将人事档案资料作为基础指导。通过促进人事档案管理工作的落实,保障档案内容的完整性,基于准确化、安全化以及规范化的管理形式,突出人事档案管理工作的关键价值,     

医院人事档案管理中医院信息系统的应用

近年来,随着信息技术的不断发展与进步,人们的衣、食、住、行均与信息技术发展密切的关系。鉴于此,医院人事档案管理紧跟时代发展的步伐,开始应用医院信息系统,一定程度上提高了医院人事档案管理工作效率,但同时也存在一定的问题。本文主要探讨医院信息系统在医院人事档案管理中的应用。     

关于人事档案管理与利用创新探讨

人事档案是我国人事管理制度的一大特色,是一个人在成长过程中社会活动的各种信息集合。所以需要档案管理部门做好人事档案的管理工作,充分的发挥其效用。本文对人事档案在管理上、利用开发上的创新进行了分析,并进一步对人事档案管理目的进行了阐述。     

试论人事档案管理的理念及对策

人事档案及其管理工作在医院建设中起着重要的作用,是医院工作的一部分,是提高医院工作质量和工作效率的必要条件,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据,是维护历史真实面貌的一项重要工作。只有科学规范人事档案管理,坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面。     

大数据时代下实现医院人事档案电子信息化管理的思考

计算机网络技术的高速发展将当今社会带入了大数据时代,大数据时代的全面到来,对各行业的发展都会带来重要改变。医院人事档案管理是医院整体经营管理工作的基础,在医院的人事组织与管理工作中发挥着非常重要的作用,在大数据技术时代下,传统的档案管理方式无法满足医院可持续良性发展的需要。文章旨在客观分析大数据时代下我国医院人事档案管理现状及存在的问题,探讨实现人事档案的电子信息化管理的相关措施,以期能尝试提升我国医院人事组织与管理工作水平。     

论人事档案管理在企业经济发展中的应用

人事档案工作是档案工作的重要组成部分,人事档案是人力资源管理与开发利用的重要依据,是反映一个人成长历史的凭证和资料.在人事档案的内容不断扩张的同时,存在着内容的陈旧性和档案利用的局限性,在一些方面存在着明显的不适应.人事档案管理工作应转变传统的档案管理方式,去除旧的档案工作观念,使档案工作与时俱进,逐步实现人事档案“精细化”管理,提高人事档案利用率,发挥人事档案在推动企业经济发展中的作用.     

试论医院人事档案的计算机管理与应用

科技水平的提高和市场经济的发展对人事档案管理模式与档案管理人员的素质及档案信息资源管理提出了新的要求。医院人事档案应充分应用现代科学技术,特别是使用计算机来实现人事档案管理的现代化计算机管理,这样才能实现提高人事档案管理工作效率,延长人事档案存放期限,实现人事调动科学化的目的。文章阐述了应用计算机管理医院人事档案的优越性,探究了医院人事档案计算机管理的创新途径。     

新时期医院人事档案管理工作重点研究

随着信息技术的发展,医院人事档案管理工作为了适应社会的发展需求,以此加强档案管理工作,有必要对人事档案管理工作重点问题进行研究,使医院的人事档案管理工作能够进一步推动对医院的科学管理,使医院能够在科学的决策中向前发展。     

浅谈人事档案管理

人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,为企业人事工作的决策提供了可靠的依据,为企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩.但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,近年来人员流动频繁,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案管理要与时俱进,不断学习现代管理理论、掌握新技术的运用;不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求;不断为企业的发展做出更大更多的贡献,开创档案工作的新局面,促进社会主义和谐社会建设,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据.所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化.     

从人力资源管理角度探讨医院人才培养

医院中采用人力资源管理方法,有效提高医院各部门之间协调发展,适应医院的发展计划和组织目标的实现,提高医院的管理水平.人力资源管理包括建立管理机制,薪酬机制,人才培养机制等,有利于医院优秀人才的培养.本文从人力资源管理角度对医院优秀人才的培养做出相关探讨.     

针对人事档案管理的分析

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为各企业单位、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

医院流动人员的人事档案分为五种,第一种是指辞职或被辞退的医院工作人员的人事档案,第二种是解除劳动合同的工作人员的人事档案,第三种是指聘用合同试用期的工作人员的人事档案,第四种是调入、新分配的毕业生等医院工作人员的人事档案,第五种则是指和医院脱管的流动人员的人事档案.目前,医院流动人员的人事档案管理工作存在许多问题需要改进.本文将系统分析这些问题,并提出改善措施,希望可以对医院流动人员的人事档案管理工作提供参考.     

医院人事档案管理的数字化实现过程

目的:探究医院人事档案管理的数字化实现过程.方法:通过传统的医院人事档案管理与医院人事档案管理的数字化做对比,具体描述传统的医院人事档案管理和医院人事档案管理的数字化对比结果及优缺点.结果:传统医院人事档案管理具有设备落后,人事档案管理方案陈旧,和人员意识不足,管理制度落后等问题.导致工作效率极其低下,结论:医院人事档案管理的数字化可以充分避免这些可见问题,达到预期工作效果目的.     

探究人事档案管理在医院人事工作中的重要性

医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。     

关于新时期人事档案管理的新思考

改革开放以来，我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，人事档案管理与整个社会系统运作不协调的矛盾也逐步呈现出来。尤其是近年来我国人才流动频繁，这给人事档案管理工作带来了新的内容，同时也使得人事档案管理工作遇到了新的挑战。新时期的人事档案管理工作必须从封闭型、内向型的传统人事档案管理向开放型、外向型的现代化管理转变，建立和健全人事档案管理制度和体系，实施新的管理模式，使得新时期的人事档案管理更好地为和谐社会的建设服务。     

医院人事档案管理

随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入，医院现行的人事档案管理工作明显滞后，阻碍着医院的医院经济建设，限制医院各方面工作，包括内涵和外延建设。本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象，提出了解决问题，改善现状的对策和方法。     

强化现代意识 提升医院人事档案管理的电子信息化水平

计算机技术和网络技术的突飞猛进,将迎来医院人事档案管理的一系列相应变革和发展。针对医院人事档案迫在眉睫的电子信息化管理发展趋势,文章对其重要意义和配套跟进措施进行了探讨,以引起社会及医疗部门的高度关注和重视。