构建行政事业单位预算绩效考评体系的思考

大力推进行政事业单位预算绩效考评体系,能够有效地加强行政事业单位财政使用效益和管理效能的联系程度。本文首先分析了行政事业单位推行预算绩效考评的意义及必要性,其次,就如何构建行政事业单位预算绩效考评体系进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

构建行政事业单位预算绩效考评体系的思考

对于行政事业单位而言,良好的预算管理是提高单位综合管理水平和财政资金使用效益的关键所在,对单位财政科学决策的做出具有至关重要的作用。目前我国行政事业单位管理制度正在改革,公共财政体系中的预算改革正是其主要内容,因此构建行政事业单位预算绩效考评体系势在必行。     

财务绩效考评体系在科研事业单位中的应用与构建

目前,一些科研事业单位关于财务绩效考评体系暂时没有生成一套完整的体系,已有的考评方式大多缺乏合理性、科学性和完整性.针对此类情况,笔者认为相关负责人及从业者有必要认真思考,科研事业单位需要分析财务绩效考评的内容、过往考评过程中存在的原因以及可以采取的应对之举,以期相关研究能为广大工作人员予以一定的启示.     

事业单位绩效考评问题研究

事业单位的考评是指考评人员依据一系列相关指标和规章制度,按照一定的章程,遵照一定的考评方式对被考评人员的工作能力、工作绩效做出的考评及奖惩行为。事业单位的考核关乎事业单位员工的工作能力的提升,对事业单位的工作效能的提高和发展,以及事业单位对外宣扬的组织文化的形成有重要作用。研究事业单位的考评方法、原则以及目的,并总结中国当前事业单位发展存在的问题,同时提出相应的意见和建议。     

论成长型中小企业的绩效考评体系

从导入期到成长期转变的过程中,中小企业绩效评价体系建立必须要和企业实际的基础管理、组织结构等一系列实际情况紧密结合.在建立的过程中会有相当长的调试和磨合期,必须关注实际操作的关键控制点.     

事业单位科学绩效考评研究

绩效考评是人力资源管理的关键环节,应该考虑向企业单位改革靠拢,力争做到高效才是最佳策略。这样才能为事业单位人力资源的管理工作顺利进行提供可靠的保证。不断健全和完善事业单位绩效考评制度,对充分发挥员工潜能,提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。但是现状是事业单位的绩效考评工作更多流于形式效果并不理想,问题诸多。不解决这些问题,绩效改革难以进行。主要对事业单位科学绩效考评进行研究。     

建立价值型财务管理体系初探

在我国经济不断发展的形势下,企业经济管理的环境和条件也在不断转变,就目前而言,传统企业财务管理已经不能够适应现代企业的发展需求,其存在的一些缺陷和不足也对企业的正常发展产生了巨大的影响。科学地建立价值型财务管理体系,是对现代企业财务管理方式的创新发展,对我国经济建设而言意义重大。本文对企业传统财务管理的局限性进行了研究总结,并对价值型财务管理体系建立的重要意义和具体措施进行了探讨和分析,希望能够为企业财务管理方式的创新发展提供支持。     

事业单位绩效考评问题研究

绩效考核是我国事业单位人事制度改革的重要方面,对于提高事业单位的工作效率和管理水平具有不可替代的作用和意义。首先简要介绍绩效考核的基本内涵以及事业单位落实绩效考评的必要性,再重点论述当前我国事业单位在绩效考评方面存在的主要问题,最后就如何进一步提高我国事业单位绩效考评工作质量提出几点对策和建议。     

行政事业单位国有资产预算管理体系的建立

近年来,随着我国社会经济的不断发展,我国行政事业单位的财务管理水平和经济活动的规范性虽然在一定程度上得到了提升,但是由于我国行政事业单位的国有资产数量较大,其占全部国有资产总量的比重也比较高,因此在实际行政事业单位管理工作中,其在资产配置、使用、处置、流动等方面中仍然存在着较多的问题。而这些问题的存在会直接影响到行政事业单位国有资产预算的管理质量,从而也会影响到行政事业单位的经济效益和社会效益。在此条件下,有效地建立国有资产预算管理体系对行政事业单位的发展则显得至关重要。     

完善事业单位绩效考评制度 促进事业单位分类改革

绩效考评是绩效管理的一个组成部分,绩效考评制度在事业单位管理中的地位越来越重要,并且被中共中央、国务院作为事业单位监督制度的一部分正式纳入推进事业单位改革的八项措施中。对当前事业单位绩效考评制度存在的问题进行了研究与分析,提出了完善事业单位绩效考评制度的基本对策。     

事业单位绩效考评工具库研究

绩效考评是事业单位人力资源管理的一项重要内容，从事业单位绩效考评的特点入手，分析了中国事业单位绩效考评中存在的问题，依据现代人力资源管理理论结合公务员、企业绩效考评提出了绩效考评工具库的思路，力求达到简洁实用的应用效果。     

试分析事业单位的绩效考评

国有经济是我国经济活动的重要组成部分,事业单位又是国有经济的一种特殊组织形式.绩效考评是人力资源管理的一个重要模块,研究事业单位的绩效考评有助于我们更好地发展国有经济.本文通过对事业单位绩效考评进行分析,以期对国有经济的发展有所助益.     

浅论企业如何建立绩效考评体系

与发达国家相比，我国企业的管理落后是不争的事实。闭关自守了这么多年，从计划经济到市场经济，许多领域我们还很陌生。因此，在很多方面，学习发达国家的理论和制度，从他们的成功案例中找到一些能为我所用的东西，同时注意联合我们的实际环境，从而为我们的企业建立起一套科学的绩效考评体系，可谓是一条捷径。     

行政事业单位实物资产考核评价指标分析体系初探

文章就构建行政事业单位实物资产考核评价指标分析体系进行了探讨。     

事业单位全面实施预算绩效管理方法初探

中共中央、国务院近日印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》,而占有庞大财政资源的事业单位,有责任和义务对财政资金使用的目标和效果进行追踪和评价。文章从两方面探讨了事业单位的预算绩效管理方法,即加强顶层设计,落实预算绩效管理责任;而对预算全过程的绩效管理覆盖,是将绩效评价落到实处的根本方法。     

建立桂林市财政支出绩效考评体系的探讨

自提出建立公共财政制度的目标以来,我国进行了一系列的财政制度改革:分税制财政体制、部门预算、国库集中收付、政府采购、非税收入管理制度等,这些改革分别解决了公共财政管理中的政府间分权问题、财政支出安排和运作的规范性问题。一些更为深层次的改革还未进行:财政支出安排的依据、效益评判、投融资制度等,财政支出透明度也还需进一步深化。从财政管理的全过程安排来看,显然,这些改革的层次更加深入,更能体现公共财政制度的基础。财政支出绩效考评体系就是这些深层次制度安排之一。     

事业单位绩效管理探析

随着市场经济与全球经济一体化的逐步深入,事业单位必须不断改进自身的绩效管理方法,才能更好地求得自身的生存和发展。基于此目的,文章对我国事业单位绩效管理进行了探析。     

关于对事业单位绩效考评工具库的研究

绩效考评是事业单位人力资源管理的一项重要内容,从事业单位绩效考评的特点入手,分析了事业单位绩效考评中存在的问题.依据现代人力资源管理理论结合公务员、企业绩效考评提出了绩效考评工具库的思路,力求达到简洁实用的应用效果.     

新时期事业单位员工绩效考评工作的问题与对策

近年来,随着改革力度的加大,事业单位在员工绩效考评工作中进行了不断的探索,建立了一整套的考核制度,形成了独特的考核体系,逐步向科学化、规范化发展。但仍存在着体系不健全、方法不科学、成效不显著等问题,造成这些问题的因素主要是在考评定位、评价源和组织执行等方面。针对这些问题可以通过完善绩效考评指标体系,实现分层次、分类别、可量化;采用多种考核方法,实现多元化、全面化;充分应用考评结果,实现反馈化、激励化等途径不断完善和改进。     

事业单位绩效考评存在的问题及对策研究

目前,事业单位人事制度改革不断深入,绩效考核备受关注.绩效考核作为人事制度改革中的重要内容,对于提升人力资源管理水平具有显著的促进作用.对此,应当构建绩效考核评价体系,充分发挥绩效考评的积极作用,实现事业单位人力资源的优化部署,提高事业单位整体运行效率.本文主要就事业单位绩效考评问题进行探讨,分析其存在的问题,并提出有...