论新时期强化事业单位财务管理的有效途径

事业单位就是以政府职能以及公益服务为主的公益单位。主要参与社会事务的管理和服务,事业单位的宗旨就是服务社会,从事的活动主要有教育、文化、卫生等。事业单位的上级一般都是政府行政的主管部门或者是职能部门,事业单位的行为根据就是法律制定,所以决定具有强制性特征,事业单位工作人员的工资大多是财政拨款。财务管理在整体目标引导下对资产购置、资本融通、营运资金和利润分配进行管理。也就是说,财务管理就是对企业财务组织活动、财务关系进行处理的工作。     

事业单位绩效评估机制研究

绩效评估是事业单位人力资源工作的十分重要的工作内容,是绩效管理中必不可少的一部分,在事业单位的人力资源管理中具有重要的作用。从我国目前大环境来看,一些事业单位已经取得了很好的效果,但是由于事业单位的绩效评估机制中仍然存在着一些问题,使得事业单位绩效管理的现状不容乐观。文章首先对相关概念进行解释,其次研究我国事业单位绩效评估机制中存在的问题,再次通过对发达国家先进的绩效评估机制中学习适应我国国情的机制建设,最后对如何促进事业单位绩效评估机制的改革进行阐述。     

浅析事业单位绩效评价制度

文章通过分析事业单位在推行绩效评价实践中暴露出来的几个问题及其成因,提出推行现代人力资源管理、构建有效的激励机制、持续完善绩效管理体系等改进办法,使事业单位通过绩效评价工作,不断提高其保障社会公益服务的能力。     

浅谈事业单位财务管理

中国的事业单位是政府机构的分支,具有一定的公益性质,负责中国的各项社会事业和福利事业的有效运行,对推动国家经济建设和文化建设有着重要的作用。事业单位服务于全社会的性质,决定了事业单位需要进行高效的财务管理,以保证各项工作的顺利开展,更好地完成相关的服务任务。     

公益类事业单位绩效考核的难点与解决途径

新一轮事业单位绩效工资改革主要是以第二类即公益类事业单位为主要对象,绩效工资改革必然倒逼公益类事业单位加快推进绩效考核。文章以公益类事业单位绩效考核的实质为切入点,分析了公益类事业单位绩效考核的难点及其形成原因,并在此基础上提出了转变观念、建立科学合理的评价体系、实施静态测定动态考核管理机制等对策措施。     

关于行政事业单位绩效目标管理的几点看法

绩效目标管理是人事决策的重要依据.通常我们把绩效目标管理分为设置目标、目标过程管理、效果的测定与评价三个阶段.设置目标阶段突出强调职与责、责与事的匹配关系;目标过程管理注重事与钱、钱与效的适配度;效果测评阶段则强调效与管、管与控的有效性.但由于绩效目标具有多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素,考核难以取得令人满意的效果.当前行政事业单位绩效目标管理的指标一般取决于其提供的服务所带来的社会价值以及社会福利,这些指标更难量化和考核.在实施单位内部绩效目标管理时存在一些问题,本文主要是对这些容易出现的问题进行分析,并提出相关解决意见以供参考.     

事业单位人力资源管理过程中的激励机制

事业单位作为公益性质的忠实地为人民服务的工作单位,囊括了国家诸多优秀人才。立足于新时代,事业单位在人力资源管理方面尚存在若干体制机制等弊端,如管理方式相对落后、绩效机制不够健全等,亟待创新人力资源管理。文章结合事业单位人力资源管理过程中的弊端,系统论述人力资源管理的激励机制及实施策略,以便为推动事业单位健康有序发展提供若干有益的参考。     

事业单位会计监督的现状及治理对策

事业单位与社会经济发展关系极为密切，是国家进行改革开放和现代化建设的重要力量，事业单位会计监督是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。文章分析了当前我国事业单位会计监督的现状及治理对策。     

浅谈事业单位绩效评估

绩效评估是事业单位人力资源管理工作中充分利用资源,发挥自己功能效用的重要手段和开发工具.但在具体实践中,存在的各种问题严重阻碍和削弱了绩效评估应起的作用.本文根据事业单位绩效评估现状,对绩效评估存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨.     

事业单位绩效工资改革研究

实施绩效工资对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义.本文根据事业单位绩效工资改革应遵循的原则,提出一些自己的看法和建议.     

浅议水利事业单位财务管理

随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展,建立具有中国特色的水利事业单位的会计模式与财务制度势在必行。在社会主义市场经济条件下,水利事业单位的发展趋势是通过防洪、供水、水力发电、水土资源治理与利用、代表政府作为大中型水利骨干工程的业主、在水利工程所辖范围内开展以"水、工、农、商、游"为内容的综合经营等多种生产经营形式,为社会提供大量的产品和服务,建立良性循环机制,实现"以水养水"、"以电养电"已成为水利事业单位的财务管理目标。     

新形势下事业单位经济管理的分析及思考

事业单位是以社会公益为目的的社会服务组织,是我国社会发展的重要推动力。在新的形势之下,事业单位所面临的发展环境发生了变化,且新一轮的改革发展促使其优化经济管理的必要性与紧迫性。文章分析了事业单位经济管理中存在的问题,并在此基础之上,论述了新形势下强化事业单位经济管理的若干对策。     

完善事业单位财政保障机制问题研究

事业单位经费保障问题是事业单位分类改革的重中之重。今后一段时期,应按照公益性强弱对事业单位进行分类,坚持公益性、分类指导、分业推进、购买服务、多元供给的基本原则,并合理运用经费保障、经费补助、政府购买服务、财政引导等方式,明确社会事业领域的服务职能与范围,合理划分政府间公共服务财政支出责任,以形成提供主体多元化、提供方式多样化的经费保障新格局。为确保事业单位财政保障机制改革稳步推进并取得实效,须在政事分开、管办分开的取向下,对事业单位区别实施"收支两条线"等方式,制定动态的事业单位经费保障办法和奖惩结合的经费补助管理办法,探索科学可行的预算管理模式,完善政府购买服务制度体系,健全相关配套改革举措,形成事业单位精简、高效、多元合作、资源优化的管理体制和运行机制。     

事业单位人力资源管理工作的新思考

事业单位是承担公共管理、提供公益服务的公共组织,是中国社会主义现代化建设的重要力量.当前经济社会改革已经步入关键时期,释放事业单位管理活力、发挥事业单位人才的聪明才智、完善公共管理和公益服务,为改革创新保驾护航就显得尤为必要.本文将从事业单位的体制特点、人事管理弊病着手,就如何创新和改善事业单位的人力资源管理工作进行研究探讨,并提出一些具有可行性的参考建议.     

事业单位国有资产评估理论浅析

随着事业单位资产规模的日益增长,在较好满足各项事业发展和公共服务职能履行的同时,某些地方对庞大资产的管理却存在着漏洞,尤其是随着事业单位改革的深入,国有资产流失较为严重,加强事业单位资产管理,加强对其评定估算是防止流失的重要手段。结合财政部出台的《事业单位国有资产管理暂行办法》,在事业单位资产评估理论包括资产评估的含义、法规依据、程序、需评估事项等方面给予了浅显的分析,力求为事业单位资产管理人员提供一定的参考。     

新时代下事业单位绩效考核工作的思考

新时代背景下,事业单位的绩效管理工作是个人与单位绩效的共同组合,也是业绩与效率的共同体。事业单位实行目标管理,既有事业单位的目标,也有个人的目标,前者是事业单位根据自身的发展需求确定的,而后者是事业单位希望个人的目标和单位的目标同步,个人一旦实现目标或者超额完成目标,事业单位将给予个人奖金、提成、效益工资等奖励。本文将在对新时代背景下事业单位绩效考核工作在人力资源管理中作用分析的基础上,对绩效考核工作的方法进行思考。     

全额拨款基层事业单位预算管理之重点

全额拨款事业单位是我国广泛存在的一种组织机构形式,主要行使着政府委托的对社会事业服务和管理的职能。但一直以来,全额拨款基层事业单位在预算管理重点工作的预算执行中存在着一些不规范、进度慢、低效率的问题,影响着事业单位资源的整合和利用。因此,要做好预算执行工作,必须进一步加强事业单位全体人员对预算执行的重视和过程中的沟通协作,建立相关责任制和绩效考评机制,提高单位内部会计监督体系的地位和作用。     

强化事业单位内部会计监督的思考

一、事业单位内部会计监督的含义 事业单位与社会经济发展关系极为密切，是国家进行改革开放和现代化建设的重要力量，它是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。     

事业单位财务精细化管理研究

事业单位是指国家以社会公益为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育,科技,文化,卫生等活动的社会服务组织,他们并不以盈利为目的,因此,在财务管理方面还有许多需要完善的地方.财务精细化是将精打细算的理念运用到财务管理中,提高资金的利用率.现如今,我国大多数的企业都实行了财务精细化政策来保证企业健康稳定发展,实现收益最大化.而我国事业单位财政一直是国家支持补贴的,从一方面来说这影响了事业单位的发展,这也是我国事业单位改革一直落后于企业改革的原因,本文对财务精细化的含义和特征进行了简要介绍,阐述了事业单位实行财务精细化管理的意义,并且针对相关问题提出事业单位应采取的措施.     

试论新时期事业单位财政税收存在的问题与对策

事业单位是我国特有的一种为社会和广大人民群众提供公共服务的政府机关和社会公益团体,其运行不是以盈利为目的,但在加强社会主义精神文明建设,为老百姓解决"最后一公里"服务,提高全民族科学技术文化素质,让更多的人民群众都能够享受到改革所带来的红利等方面起着非常重要的作用。文章对新时期事业单位在财政税收方面存在的问题进行了分析,同时提出了相关对策。