应对民营企业人才流失的策略探讨

民营企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活民营企业对我国经济增长具有极其重要的意义。但近年来我国民营企业人才流失现象严重,严重阻碍了企业的发展。本文着重从个人、企业两方面探讨了应对民营企业人才流失应采取的策略,旨在提醒企业人才对于企业的发展至关重要,只有留住人才,企业在市场上才有持久稳定的竞争优势。     

外语专业人才流失的现象分析及解决方法

在全球化的背景下,国与国之间各方面的联系不断加深,这使得外语人才在国家间的交流与合作中扮演的角色愈加重要,我国各地也非常重视外语人才,但是东北地区却出现了外语人才"留不住"的现象。焦点汇聚到黑龙江地区,简要阐述黑龙江省人才流失的现状,在从对黑龙江省自身、企业、高校和学生四个方面对外语人才流失的原因进行分析,并为黑龙江省外语人才的流失的问题从政府、企业和高校三个角度出发提出一些解决方法。     

我国民营企业人才流失问题的博弈分析

随着市场经济的发展和竞争的日趋激烈,越来越多的企业管理者意识到人才是企业可持续发展的核心要素,但近年来不少企业,特别是民营企业的人才流失现象较为严重,如何有效地避免人才流失已成为企业管理中十分重要的一个问题。本文在分析我国民营企业人才流失现状的基础上,从企业与人才两个视角,对人才流失问题进行了静态博弈和动态博弈分析,探讨了民营企业人才流失的成因,从人才流失预防、管制和应对等方面提出了对策建议。     

浅析民营企业人才流失问题

民营企业人才流失问题严重。这已经制约了民营企业的发展。本文就民营企业人才流失问题进行探讨，主要涉及民营企业及人才流失现状、人才流失原因分析、人才流失的控制对策。从民营企业的薪酬福利、聩效考核、企业文化建设等方面展开论述。     

民营企业如何留住人才

随着我国经济建设的飞速发展和经济体制改革的不断深入,民营企业经过将近20年的风风雨雨,成为我国国民经济中的重要支柱。但是,受外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,民营企业人才流失的问题引发了人们越来越多的关注。由于缺乏科学的理论和方法,民营企业陷入了"没有人才是等死,人才流失是找死"的困难境地。本文从分析民营企业人才流失的原因入手,提出了民营企业留住人才的七个关键,以期对民营企业留住优秀人才提供借鉴和参考。     

产业集群的经济效应分析

产业集群战略已被国内外区域经济发展实践证明是一种有效的战略模式。越来越多的国家和地区,都把产业集群作为拉动地方经济增长、拉动农村工业化和城镇化的重要战略方式。本文从企业成本、学习与创新、区域品牌等几方面分析了产业集群所具有的经济效应。     

浅谈民营企业人才流失问题的研究

人才对各企业发展其重要性都是不言而喻的,但由于市场竞争激烈影响,各企业对人才的争夺也日趋激烈。受来自企业内外部两方面因素影响,民营企业人才流失现象比较突出,如何防止人才流失成为民营企业面对的重大问题。本文从人才流失对企业造成的影响出发,分别从民营企业内部和外部两个方面来寻求民营企业人才流失的原因,并提出相应的对策。     

民营企业人才流失原因与对策探析

人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。     

浅析民营企业的文化建设

改革开放以后,中国民营经济经历了从无到有、不断壮大的发展历程,成为拉动中国经济增长的一支重要力量。当今社会经济发展迅速,每一个民营企业都应该建设好自己的企业文化,而一些民营企业的企业文化建设却没有得到相应的发展。本文分析了民营企业文化建设的现状,罗列了民营企业在进行文化建设的过程中所呈现的问题,并针对问题提出了加强民营企业文化建设的对策。     

广东省民营企业人才流失与对策

民营经济是广东省经济社会发展的重要力量和经济增长的新亮点。然后,民营企业人才流失问题却不日益突出,本文在全方位分析广东省民营企业人才流失原因的基础上,针对性地提出了治理对策。     

民营企业精英人才流失问题及其对策研究

本文从民营企业精英人才流失的趋势特点,原因以及应对策略三个方面对民营企业精英人才流失问题进行深入研究,通过文献研究法、描述性研究法、理论与实际相结合等方法对精英人才流失问题进行分析,运用归纳分析法分析当前我国民营企业精英人才流失的现状和影响因素,从多个角度分析了精英流失的趋势。通过对现象的了解分析总结归纳特点,再根据特点提出对于民营企业有实施价值的应对策略,为民营企业吸引和留住精英人才,提高人才对于企业的忠诚度,增强企业内部凝聚力,提高民营企业人力资源管理水平提出有效的防控对策。     

民营企业人才流失的原因与对策研究

民营企业作为市场经济的重要组成部分,其对我们的经济发展发挥着重要的促进作用。民营企业数量多、规模大,其在带动就业、繁荣市场等方面都发挥着举足轻重的作用,但人才流失也一直是民营企业发展中存在的主要问题,人才的流失极大地阻碍了民营的进一步发展。所以研究民营企业人才流失的原因具有很强的现实意义,下面笔者就对民营企业人才流失的原因展开了讨论并提出了相应的对策。     

云南民营企业融资困难问题及对策研究

云南民营企业是推动我省经济发展的重要力量,是拉动经济增长的一支主力军,受到各界的高度重视。融资困难很大程度上限制了云南民营企业的发展。鉴于此,文章对云南民营企业融资困难的原因及应对措施进行了研究,并针对存在的问题,通过借鉴国内外企业发展的相关经验以及云南民营企业发展的现状,提出建立信贷机制、创建平民银行等多种措施解决融资难问题。     

浅谈民营企业财务控制

随着我国市场经济的纵向加深，对民营企业来说既是挑战，也是机遇；既是压力，也是动力。我国的民营企业经济在拉动国民经济增长方面的贡献不容置疑。但是一些民营企业在财务管理上同时存在着一系列问题。本文将从我国的民营企业财务管理中普遍存在着的问题八手，阐述我国民营企业在财务管理方面应采取的措施。     

我国企业采购现状与策略实施建议

在面临全球经济危机及经济初步复苏的形势下,国家提出扩大内需的经济刺激政策,由内需拉动经济增长,企业应在其中发挥重大作用,采购作为企业活动中的"消费"活动,更是在新一轮经济增长中有着巨大的发展潜力,有组织,有序的采购活动,将对经济发展产生深远的影响,本文对如今国内的采购活动进行了现状分析,并就其问题提出了几点建议.     

民营企业如何留住人才

随着我国经济建设的飞速发展和经济体制改革的不断深入,民营企业经过将近20年的风风雨雨,成为我国国民经济中的重要支柱。但是,受外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,民营企业人才流失的问题引发了人们越来越多的关注。由于缺乏科学的理论和方法,民营企业陷入了＂没有人才是等死,人才流失是找死＂的困难境地。本文从分析民营企业人才流失的原因入手,提出了民营企业留住人才的七个关键,以期对民营企业留住优秀人才提供借鉴和参考。     

中小型民营企业战略财务管理中存在问题及对策研究

在社会经济发展过程中,中小型民营企业一直扮演着重要的角色,在我国现代社会发展过程中有着不可替代的作用。一方面中小型民营企业缓解了社会就业形势;另一方面增加了国家税收收入,推动了社会经济的更好发展。故此,发展中小型民营企业有着重大意义。在中小型民营企业中,财务管理是企业发展战略中一项重要的工作,加强财务管理可以确保企业资金安全,提高资金利用效率,更好地开展经济活动,降低企业经营成本,为企业带来好的效益,进而更好地实现企业发展战略目标。本文就中小型民营企业财务管理中存在的问题及对策进行了相关的研究。     

黑龙江省民营企业营商环境优化路径探析

黑龙江省人口外流,人才流失现象的症结在于"三偏",即产业结构偏重,民营经济偏弱,创新人才偏少。黑龙江省委提出"要使民营经济占到黑龙江整个经济的2/3的目标。要服务好民营经济发展,让企业家去留人才,他们最知道需要哪些人才"。持续优化黑龙江省营商环境、实现高质量发展,切实打造亲商、安商、富商的最优环境,充分激活市场主体活力,推动黑龙江全面振兴全方位发展,让黑龙江成为广大民营企业投资兴业的沃土。     

我国民营企业人才流失问题的探讨

随着市场经济进程的加快和经济体制改革的深化,民营企业已逐步发展成为我国经济发展的一支重要力量,在壮大国民经济、保持国民经济持续快速增长中具有不可替代的作用。但现阶段我国民营企业的人力资源状况令人担忧,人才流失严重。在知识经济的今天,没有人才的企业是没有希望的企业。因此本文将对我国民营企业人才流失的现状、原因及对策进行分析、探讨。