把握劳动力结构特点加快劳动力市场化进程

我国现时劳动力呈现典型的二元结构特点,劳动力市场化并不充分,低端劳动力进入市场存在素质障碍和信息障碍,高端劳动力进入市场存在政策障碍、加快劳动力市场化进程,一是要求劳动力市场重心下移,让市场走近广大农村,便于低端劳动力低成本地进入劳动力市场并促其有序流动;二是建立全国统一的社会福利保障制度,从政策上打破人才单位所有制,促使人才在全国范围内优化配置.     

我国人力资源配置和劳动力市场建设

人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。所以必须从我国目前人力资源配置的状况出发,来探索劳动力市场在人力资源配置中的作用,从中找出目前劳动力市场存在的主要问题,并制定出相应的政策。从而为优化我国人力资源配置、培育和发展劳动力市场提供参考。     

经济增长中资本与劳动力的再配置结构效应

在经济发展中,生产要素的再配置是全要素生产率增长的重要构成和推动经济增长的重要动力。本文对钱纳里和赛尔奎因产业结构理论去工业化阶段分析的不足进行补充,测算了20世纪70年代以后9个样本国家经济增长中劳动力和资本的再配置效应,在此基础上得出了完整的工业化和去工业化进程的要素再配置结构效应模型。研究发现:(1)在工业化阶段,再配置效应的变化趋势与钱纳里和赛尔奎因所构建的变化模式一致,随着工业化的深入出现了再配置效应逐渐上升的情况,并且劳动力再配置效应远高于资本的再配置效应。(2)在去工业化阶段,要素再配置效应出现了逐渐下降的趋势,但再配置效应依然是经济增长的重要因素。在这一阶段中,资本的再配置效应超越劳动力再配置效应成为了再配置效应的主体。(3)现代发达服务经济体中,产业结构基本稳定,要素再配置效应的来源主要是资本和劳动增量结构的变化,此时资本的结构变化更有效率。     

贸易自由化与服务业劳动力配置扭曲

服务业作为国民经济的半壁江山,是吸纳就业的主要力量,纠正服务业劳动力配置扭曲具有重要的现实意义。本文运用中国2003—2019年279个地级市数据,理论和实证分析了服务贸易自由化、中间品贸易自由化及最终品贸易自由化对服务业劳动力配置扭曲的影响。研究发现：作为直接影响机制,服务贸易自由化和中间品贸易自由化显著改善了服务业劳动力配置扭曲,最终品贸易自由化对改善劳动力配置扭曲没有显著效果;服务贸易自由化和中间品贸易自由化主要通过高技术产业集聚和创新两种间接机制纠正服务业劳动力配置,而最终品贸易自由化并未通过间接机制产生积极作用;从异质性分析来看,生产性与生活性服务业分别存在劳动力配置不足与过度的情况,服务贸易自由化能够显著改善两类服务业的劳动力配置扭曲。     

事业单位人力资源配置优化对策探讨

事业单位人力资源配置优化是确保事业单位高效有序运行的必要手段,要求确保所有人员都能够积极参与事业单位各项业务,规避因为人力资源配置不当带来的危害问题。本文以事业单位人力资源配置优化作为研究对象,首先明确了该项工作的必要性,然后分析了当前事业单位人力资源配置存在的问题和不足,最后探讨了相应优化对策,以供参考。     

从规模经济、资产重组看劳动力资源的优化配置

长期以来,我国经济的规模效益差,严重阻碍了经济发展的步伐。近年来,随着经济体制改革的深化和企业经营机制的进一步转变,实施规模经济、资产重组已形成一股浪潮,而由此引发的职工大规模下岗、失业的现实,促使我们不得不认真思索在这个过程中如何优化配置劳动力资源的问题。     

提高劳动力市场人力资源配置效率——基于供应链理论视角

近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分供应、制造、分销、零售和用户五大环节,在人力资源的结构、流动机制、信息系统,以及社会保障制度的协调整合下,直接影响了我国总体就业形势的好坏,从而形成了人力资源供应链系统。该系统突破了传统供应链理论将其应用在单一企业内部的局限,将其延伸至整个劳动力市场人力资源配置效率研究,以期提高我国劳动力市场人力资源配置效率。     

对我国劳动力市场结构的分析

对我国劳动力市场结构的分析黄倚衡，沈利群一、所有制决定劳动力性质这里的所有制，是指生产资料所有制。这里的劳动力性质，一是指劳动力流动，是商品交换还是非商品交换；二是指劳动力与生产资料的结合方式，是通过劳动力买卖的间接结合，还是通过组织安排的直接结合。...     

四川省农村劳动力行业配置研究——基于四川省(1978-2007)数据的预测分析

党的十七大报告提出了全面实现小康社会目标的新要求,四川是一个农村劳动力大省,如何进行农村劳动力的第二次转移即:农村劳动力在行业间有效的配置是四川实现全面小康社会的关键,本文借鉴数据个数较少的时间序列的一种新建模方法:对原始数据利用平滑技术,并以此为基础构建四川省农村劳动力在采掘业、制造业、建筑业、运输通讯、批发零售餐饮服务业的行业需求模型,发现建筑业在未来几年需求量将逐步下降,到2010年大约下降(-9%)而其他几个行业需求量稳步上升,尤其是制造业到2010年上升约(20%)。     

北京市农村劳动力转移对策探讨

北京作为国际化大都市,虽然农村劳动力在劳动力总量中所占比例较低,但在农村仍然存在大量剩余劳动力。北京市农村劳动力转移的产业主要以第三产业为主,转移出的劳动力以年轻男性居多。通过对北京市农村劳动力转移现状的分析,进一步提出了相关对策以试图解决转移过程中出现的问题。     

把握劳动力结构特点加快劳动力市场化进程

我国现时劳动力呈现典型的二元结构特点。劳动力市场化并不充分，低端劳动力进入市场存在素质障碍和信息障碍，高端劳动力进入市场存在政策障碍，加快劳动力市场化进程，一是要求劳动力市场重心下移，让市场走近广大农村，便于低端劳动力低成本地进入劳动力市场并促其有序流动；二是建立全国统一的社会福利保障制度，从政策上打破人才单位所有制，促使人才在全国范围内优化配置。     

河北省劳动力要素在三次产业间的配置效率研究

本文从河北省总量生产函数入手,用综合要素生产率(TFP)分解的一般性方法,得到关于资源配置的数理表达式,并运用历史数据计量回归对式中所包含的参数进行估计。然后测度劳动力要素的资源配置效应,分析河北省经济在三次产业部门间的劳动力要素的资源配置效率。     

天津市劳动力供求预测与对策分析

未来5年天津市的就业矛盾仍十分尖锐。为了把握今后天津市劳动年龄人口与劳动力供求总量的演变趋势,必须预先对未来就业压力做出准确判断。通过数量分析与模型预测方法,进行劳动力供给与需求的分析与预测,对实施对策性建议有十分重要的作用。     

企业人力资源配置优化方法探讨

提高企业组织整体效能的前提是合理、有效地配置人力资源。基于对组织相关要素的系统分析和定量评价，从可操作性出发，本提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型，以期对企业的人力资源管理有所帮助。     

珠三角地区中小企业内部劳动力市场需求结构分析

珠三角经济地区是我国改革开放的先行者。然而珠三角地区中小企业却一度出现用工荒,许多企业常常为招不到人而苦恼,更有企业因人力不足导致加工速度滞后,不敢接订货单。本文探讨了我国珠三角地区中小企业内部劳动力市场的现状,总结了存在的问题,并进一步提出了促进珠三角地区劳动力市场发展的新对策。     

广东劳动力产业转移培训现状、问题及对策

在多部门协作下,广东省农村劳动力培训项目及内容丰富,运作模式多样化,总体成效良好;但培训机构数量与质量仍无法满足农村劳动力转移需要,存在着主体错位、监管不力、宣传不足、职业技能鉴定滞后等问题,应增加培训基地、加强监管、加大宣度,建设并完善产业转移工业园和劳动力市场。     

人力资源配置机理和模式探讨

人力资源配置是人力资源有效利用的前提,而在人力资源配置中,劳动力供求双方在进入劳动力市场时的身份认证和资格审查十分重要,它是劳动力市场规范与否的重要标志之一,而供求双方在劳动力市场上借助价格机制进行供需匹配则要受到市场管理规范性、劳动力供求状况等多方面因素影响.文章将人力资源配置归纳为市场主导型、市场拉动型、计划主导型、自主创业型、自雇型和灵活型六种模式,并分析了各自的特征.     

我国产业结构演进中工资水平与劳动力配置刍议

配第和克拉克认为，随着经济的发展和人均收入水平的提高，劳动力从第一产业即农业向第二、三产业等非农业部门转移的现象，是一个普遍的规律。而且，随着人均收入水平的进一步提高．又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象。这一就业结构变动规律被称为“配第克拉克定律”。后来，库兹涅茨在克拉克研究的基础上，从劳动力和国民收入两方面对产业结构变化进行分析，得出比克拉克更为精确的关于就业结构和产业结构变动的一般描述。关于就业结构和产业结构演进中的动因，克拉克认为动因在于经济发展中各产业间出现收入（附加价值）的相对差异造成的。