我省调整劳动者高温津贴标准

近日,省财政厅会同省人力资源和社会保障厅对山西省高温津贴计算方式和发放标准进行了调整,规定:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。     

高温津贴的享受条件与利益衡量

高温天气不仅可能损害室外工作人员的身体,而且也极易引发安全事故。有统计数据表明,7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多,对人们的工作和生活构成了严重威胁。高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资陛补偿。随着2012年6月29日《防暑降温措施管理办法》的实施,高温津贴的发放管理得到逐步规范。     

集体合同与个别合同谁为主

主持人： 我的劳动合同约定我每月基本工资为1000元。因用人单位存在违法行为,我向劳动保障行政部门投诉,单位因此可能对我心存芥蒂。后来单位签订了集体劳动合同,约定最低工资为900元（略高于本地最低工资标准）。单位因此拟按900元标准向我支付工资。请问,集体合同是否适用于我？用人单位的做法是否正确？     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

集体协商解争议

案例李某和很多老乡一起从北方农村进入南方某城市打工,被一家制鞋厂聘用。制鞋厂与李某等人分别约定,工作8小时的基本工资为当地最低工资标准,要拿到较高工资,必须长期加班、付出更多辛劳。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？