伤残就业补助金应按最高等级支付

案例张某于2002年6月到山东某钢铁公司从事维修工作,双方最后一次签订的劳动合同的截止日期为2008年12月31日。2004年3月6日,张某在工作中摔伤左腿,2004年5月7日被认定为工伤,鉴定为伤残10级。之后,张某继续在该公司工作。2007年6月9日,张某在工作时被机器绞带轧断右手食指,该次工伤被鉴定为8级伤残。     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议 张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向该公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。     

谨防拆分公司规避法律责任

案例张某自2007年5月10日进入北京市某保温材料公司工作（以下简称甲公司）,担任大东北区区域销售经理。双方签订有数份劳动合同。其中最后一份劳动合同期限自2009年12月1日至2012年12月1日。甲公司的股东在2008年8月10日出资设立了经营范围相同的另外一家公司（以下简称乙公司）,     

会展｜国内

2008中国(广州)国际工程机械展览会展出时间:2008年12月9-12日展会地点:广州国际会展中心主办单位:广州市人民政府、中国机械工业联合会第三届中国北京国际文化创意产业博览会展出时间:2008年12月17-21日展会地点:北京中国国际展览中心主办单位:中华人民共和国文化部、国家广播     

无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿

案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明＂乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”，谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止，约定谢某的工作岗位为“营业员”，月工资1456元。     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

有效期间对劳动合同存续期间的影响

案例 赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作,双方于2007年12月28日签订一份劳动合同,合同期限为2008年2月1日至2011年1月51日,合同中专门约定“合同生效时间为2008年2月1日”。在这份合同到期前,双方又于2010年12月28日续签了一份劳动合同,期限自2011年2月1日至2014年2月28日。2014年2月27日,某超市以邮政快递方式向赵某发出“劳动合同终止通知书”。     

能否以2008年前未缴社保费粼除劳动合同补偿金

案例 周某2004年进入某机械制造公司从事钳工工作,但公司一直未给其缴纳社会保险费,也未签订劳动合同。2008年1月1日,公司与周某签订了5年期的劳动合同。2010年12月31日劳动合同到期后,公司又与其签订了5年期的劳动合同。自2008年1月1日起,公司为周某缴纳了各项社会保险费。在工作期间,     

医疗期内劳动合同期限顺延

案情 李某于1998年1月起在某旅游公司工作,双方相继签订过几次劳动合同。2007年1月1日双方签订了至2007年12月31日止的劳动合同。2007年11月29日,旅游公司向李某发出《不再续签劳动合同通知书》。2007年12月29日,李某向北京市崇文区劳动争议仲裁委申请仲裁,提交了医院出具的2007年12月26日至2008年2月7日的6份诊断证明书,医生诊断建议李某全休至2008年2月27日。     

劳动合同中违约金条款设定与立法完善

违约金的一般禁止 2007年，张某与李某大学毕业后进入某科技公司工作。双方签订劳动合同，其中约定合同期限为5年，如二人提前解除合同，则每位交付违约金5万元。2008年7月，张某由于业绩突出，被派到美国一跨国公司进行1年的专业技能培训，其培训费用为6万元，同时双方又约定在之前的5年合同期限上再加3年的服务期，如违约则张某在原来5万元的基础上再增加6万元的违约金。张某于2009年7月回国后继续在某科技公司工作，2010年7月辞职。同年10月，李某也与某科技公司解除劳动合同。     

能否收取保证金防范泄密

案例张某于2004年6月初入职某文化发展有限公司，担任图书发行员，双方签订了劳动合同及图书发行员岗位工作合同。双方最后一份劳动合同于2007年7月1日签订，期限为5年。合同中约定：张某的岗位工资为1000元／月，交通补助为80元／月，午餐补助为200元／月，工龄补助根据工作年限，每增加1年每月补助50元，上限为每月补助200元。每月的岗位工资和各项补助于下月5日支付。     

工伤拒赔遭强执

下班途中意外伤 老张家住北京市门头沟区潭柘寺镇,是门头沟一家石矿的职工。2008年3月8日,老张与该矿签订了劳动合同,约定合同自2008年3月8日生效,于2008年12月31日终止。合同期满后,双方续订劳动合同,约定续订合同于2009年1月1日生效,于2009年12月31日终止。     

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。     

如何适用《劳动合同法》计算经济补偿

贾某2007年12月20日进入某企业工作．2008年5月30日，该企业单方解除了与贾某的劳动合同（未到期而解除）。假定解除劳动合同需要支付经济补偿,那么贾某应当获得多少个月的经济补偿金呢？     

我国劳动合同立法若干问题(二)

劳动合同文本的内容 草案第十一条规定劳动合同文本应当载明一系列事项,主要包括劳动合同期限或者终止条件、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等.     

用工主体不明确 劳动者如何维权

案例某小区由甲房地产开发有限公司（以下简称甲公司）开发，其11、15号楼由乙建筑有限公司（以下简称乙公司）负贵施工。2008年9月2日，魏某经人介绍在该工地做杂工，未签订劳动合同。2008年9月15日，乙公司项目部负责人张某安排魏某到甲公司开发的小区门面房从事扫尾工作。同月19日魏某在工作中受到事故伤害，被工友送往医院住院治疗，     

社保损失赔偿时效之界定

案例2008年4月14日，牛某入职北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司），双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月15日的劳动合同。牛某在商贸公司工作至2009年7月15日。牛某系农业户口，商贸公司未为牛某缴纳社会保险费。牛某月平均工资2049元。     

职工提前解除劳动合同应如何处理

案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同，约定试用期1个月，合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定：“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同，公司将追究其因此导致公司的经济损失，     

“应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权

案例1998年5月,张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，