值班能否主张加班工资

值班能否主张加班工资主持人：我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。请问,这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也不公平。北京读者荆大伟荆大伟：值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡觉的,而值班则通常可以睡觉。     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知,公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖,遭到拒绝。请问,王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

职工自行辞职能否主张经济补偿

案例张某于2007年5月7日入职北京某信息技术公司（以下简称信息公司）,担任项目经理,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年12月31日,约定张某工作地点为广州分公司。2008年12月,信息公司口头通知张某广州分公司即将撤销,让其回北京总公司协商,两者选一,或者调整工作地点即岗位,或者自愿解除劳动合同。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：某职工原系某公司人力资源部经理,其在公司培训中多次强调必须与职工签订书面劳动合同及不签订书面劳动合同的法律后果。后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：张某是我公司的人事部主管,负责与员工签订并保管劳动合同。其自己与公司的劳动合同到期后,没有及时告知公司负责人,从而导致公司未及时与其续签劳动合同。其离职后,申请劳动仲裁,要求我公司支付未与其签订劳动合同二倍工资差额。我们认为,这完全是其故意造成的,应当由其自行承担责任,要求公司支付二倍工资差额,是非常不道德的。但有人认为张某的主张符合《劳动合同法》的规定。请问,张某的主张应否得到支持？     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定,     

开展“扫雷工程”要防止“十种倾向”

“扫雷工程”是新形势下防范风险和提升管理基础工作的机制创新，是从源头上治理基层行处特别是一线营业机构和业务经营部门在执行规章制度工作中存在问题的有效方法。湖南湘潭分行自开展“扫雷工程”以来，特别注重每个阶段的措施落实，周密部署，健全组织，突出精细化管理，总结出了一套切实可行的措施防止出现“十种倾向”，使业务差错率逐渐下降，由2001年的13‰。降低至2006年的0．78‰。，为我行实现连续第八个安全年奠定了基础。     

基层支行和网点负责人案防工作“四知”

支行和营业网点是工商银行业务的前沿阵地,其负责人位于案防工作第一线,承担着案件防治工作的重要职责。在当前复杂多变的案防形势下,基层支行和网点负责人如何进一步做好案防履职工作?笔者认为必须要做到"四知"。     

未停工时“停工留薪期”待遇如何支付

案例2006年12月，朱某在某纺织品公司（以下简称公司）的．PP棉装卸车间从事开松工作。根据工作性质，双方约定以承包加计件形式支付工资，签订了《PP棉开松机承包协议》，朱某可根据工作量和生产进度自行安排厂外人员进车间帮忙从事开松工作，只要保证下道工序供应，不作考勤要求，公司按产量将工资全部记入朱某名下，并打到朱某的工资卡上。