产业价值链视角的纵向研究联合体研发模式研究——以上汽集团与通用(中国)纵向研究联合体为例

价值链不仅存在于企业内部,还存在于企业与企业之间。基于产业价值链的视角,文章主张在上下游企业间建立纵向研究联合体(RJVs),整合松散的研发资源。通过构建博弈模型,分析了上游企业不进行产品研发、上游企业独立研发和建立纵向研究联合体合作研发三种情形下的上下游企业得益情况,指出边际成本下降程度、参与合作的下游企业数量是影响参加研究联合体企业利润的重要因素,从而阐释了下游企业参与纵向研究联合体的内在动机。最后,文章以上汽集团和通用(中国)纵向研究联合体研发联姻的PATAC为例,进行了实证研究。     

我国企业集团研发体系重构研究联合体探讨

我国企业集团内部的研发机构多由政府职能部门改组形成，带有浓厚的行政性色彩，存在重叠分散、职责不清的问题。要解决这些问题，可通过企业集团内重构研究联合体，整合松散的企业研发组织资源，以增强我国企业的自主创新能力，提高企业的国际市场竞争力。     

基于战略视角的组织合法性研究

组织合法性研究主要有制度和战略两种视角。战略视角把组织合法性作为一种能够帮助企业进入和获取其他资源的资源来看待,认为企业可以通过制定有效的战略积极主动地获得组织合法性。这一视角在理论上取得了新的突破,在实践中具有更强的指导意义。本文从战略视角对近年来国外学者关于组织合法性研究的最新成果进行了回顾,并重点回顾了合法性在创业研究中的应用。最后,对从战略视角开展的组织合法性研究进行了评价与展望。     

高新技术企业研发预算管理有效性研究述评

随着现代公司制度和企业组织结构的日益完善,企业研发活动作为保障企业蓬勃向上、又好又快持续发展的重要推力,其在企业经营管理活动中的地位日益凸显。鉴于我国高新技术企业研发预算管理的薄弱性,本文从研发预算管理的相关理论分析、高新技术企业研发预算管理的管理模式以及研发预算管理有效性等方面对高新技术企业研发预算管理进行了系统的论述,并对未来高新技术企业研发预算管理有效性的研究方向作出了展望。     

上市公司股利分配政策存在的问题及对策研究

股利是企业实现的利润,利润分配就是对企业的经营成果进行分配与分割的活动。股利分配是对所有股东投资后的一种回报,同时也是对企业内部投资行为的一种方式,对企业的财务有着极其重要的影响。文章主要对我国上市公司股利分配政策存在的问题进行分析,同时研究解决问题的对策。     

实施企业研发费用税前加计扣除政策的成效分析与对策研究——以福建省为例

企业研发费用税前加计扣除政策是我国通过税收优惠激励企业加大研发投入和提升自主创新能力的有效举措之一。立足福建省实施企业研发费用税前加计扣除政策主要措施与成效的基础上,对该政策在实施中存在的问题和原因进行分析,从而提出具有实践性和可操作的对策建议。     

企业研究开发费用所得税加计扣除政策解读

科学技术是第一生产力，是经济社会发展的重要动力源泉。为鼓励企业自主创新，充分发挥企业在技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化中的主体作用，促进科技进步，国家在企业技术创新方面提出了鼓励措施，特别在税收方面给予了较大的优惠政策。本文通过对研发费用政策的研究，较系统的对企业研发费用加计扣除中的重点环节进行阐述，对企业具有现实的指导意义。     

网络组织前沿领域研究脉络梳理

企业跨边界合作所形成的网络组织已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关网络组织的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。本文从网络理论、治理实践、学科交叉和方法论等四个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究网络组织问题开辟快速进入前沿领域的捷径。     

江苏省新型研发机构建设研究——以江苏数字信息研究院为例

新型研发机构是伴随着新兴产业发展、经济结构转型应运而生的新生事物,是致力于产业共性技术研发和成果转化的一种新型研发组织。新型研发机构作为江苏产业结构优化升级的重要支点,已成为连接江苏科技与经济的主要桥梁和纽带。文章以江苏数字信息研究院为例,对其组建模式、建设成效、管理体制和运行机制进行分析,总结其建设的成功经验,提出进一步发展的建议,为江苏今后的新型研发组织建设工作提供参考借鉴。     

国内外石油公司研发组织体系的比较研究

完善的研发组织体系是保证公司技术领先的关键。本文分析了国外石油公司研发组织体系的模式和特点,对我国石油公司研发组织体系的现状、存在的问题进行了研究,提出了完善和优化我国石油公司研发组织体系的对策建议。     

我国产学研协同创新影响因素研究——基于Ordered Logit模型实证分析

文章通过对全国231家产学研协同创新主要参与主体的问卷调查,针对现阶段我国产学研协同创新发展特点,对其影响因素进行实证分析,运用Ordered Logit预测模型估计了六个影响因素对现阶段产学研协同创新发展问题的影响程度。研究显示,因素"政策法规的支持程度"、"知识产权保护和科技成果转化"、"多赢的合作利益分配机制"和"产学研协同创新融资渠道完善"对我国产学研协同创新发展面临的主要问题有显著影响;因素"科技中介机构服务能力提升"对"创新主体发展需求问题"的影响并不显著。     

我国股权激励与企业自主创新关系检验

企业自主创新是企业转变发展模式的重要途径。而自主创新的两大核心要素就是资金与人才。对于资金需要政府与市场共同的支持。对于人才,需要考虑激励的长期性与产生效果的显著性。所以,激励方式更多地应该依靠市场。在我国市场经济深化进程中,越来越多的企业开始选择股权激励的模式促进企业发展模式的转变,尤其是上市公司,采取股权激励模式的可能性与现实性更加突出。而如何通过股权激励方式促进企业自主创新是一个关键而现实的问题。因此,文章就两者的关系进行了实证检验,结果显示资本市场对企业自主创新的激励效果尚不明显。     

创新网络嵌入对企业创新绩效的影响：回顾与展望

随着创新网络的理论与实践不断发展,关于企业创新网络与创新绩效的关系研究已经成为热点问题。本文旨在探讨创新网络嵌入对企业创新绩效的影响,并展望未来研究方向。通过对现有文献的综述,我们发现创新网络嵌入可以对企业的创新绩效产生积极的影响,其中重点从理论层面以及网络嵌入的关系嵌入和结构嵌入等方面进行了深入解析。此外,本文还探讨了绿色创新网络和数字化能力对创新网络嵌入和创新绩效的促进作用,认为未来应加强对绿色创新网络和数字化能力的研究,并结合实际情况,加强企业创新网络嵌入的管理和优化,以提高创新绩效。因此,我们建议企业在实践中注重创新网络嵌入的建设,积极探索数字化技术和绿色创新网络的应用,以提高企业的创新绩效。     

开放式创新驱动下的企业研发管理机制重构研究

开放式创新的多重性、动态性和协同性使得开放式创新管理不同于封闭式创新管理,创新方式的转型要求企业对原有研发管理机制进行重构。研究表明,企业对技术环境扫描的行为决定其识别外部创意的能力,基于平台型创新战略的创意筛选模式可有效降低创新复杂性,合作架构是一个“光谱”序列,企业应依据自身与合作伙伴的相容性选择恰当的合作架构,并须建立涵盖合作界面环境评估、创新风险控制以及知识管理等方面的合作界面管理体系。     

不同创新模式下创新主体的绩效研究

创新是国家竞争优势和企业持续发展的关键。我国企业自主创新能力薄弱已经成当前经济可持续发展的桎梏。为探讨创新模式对企业绩效的影响,本文比较分析了开放式创新和封闭式创新的特征以及差异性;在此基础上,基于博弈理论,构建企业、竞争企业、客户三方参与的封闭式创新模型、半开放式创新模型与开放式创新模型。通过对四个模型的求解和对比分析得出:企业绩效和企业创新的开放式程度成正比,即开放式创新企业绩效大于半开放式创新企业绩效;半开放式创新企业绩效大于封闭式创新企业绩效。     

福建省高新技术企业知识产权产出与科研项目数据挖掘

近年来，高新技术企业技术创新能力不断提高，得到了更多的关注和优惠政策，但对其知识产权产出和科研项目的研究还较少，对福建省高企的相关情况进行数据采集与挖掘，通过探索性数据分析（Exploratory Data Analysis，EDA）了解福建省高企知识产权产出与科研项目的一些特点，以期为相关科技管理部门、科技情报研究机构提供参考。     

员工职场偏差行为：文献综述与研究展望

员工职场偏差行为影响企业可持续发展与社会和谐稳定。通过梳理整合Web of Science与知网近5年的相关文献，就员工职场偏差行为内涵、结构维度与测量、影响因素、研究方法、国内外研究热点领域进行综述。综合而言，员工职场偏差行为的研究呈现研究对象的时代特质、研究内容的延展延伸、维度量表的本土改造、研究方法的发展创新等特点。在此基础上，提出未来研究应关注维度创新与量表开发、影响机制（结果变量）、双刃剑效应并重、创新研究方法等方面的议题。     

安徽省企业协同创新机制研究

在安徽大力发展创新驱动战略,建设创新型省份之际,作为创新主体的企业作用至关重要,而协同创新是企业创新的高效途径和必然趋势。文章从企业外部协同创新和内部协同创新两方面研究了安徽省的企业协同创新机制,对提高企业协同创新的实践和成效具有一定意义。     

企业数字化转型能否提高创新绩效？来自上市公司的经验证据

随着信息技术的快速发展,企业数字化转型已成为推动创新与竞争力提升的关键。该研究基于2007-2022 年中国上市公司的大规模数据样本,采用最小二乘法线性回归和中介效应模型等统计方法,探讨了企业数字化与创新绩效之间的关系,以期揭示数字化背景下企业如何通过技术应用与管理创新提升创新能力,为企业数字化转型实践提供理论指导和决策参考。研究发现,数字化转型显著提升了企业的运营创新绩效和市场创新绩效,其中不仅直接影响显著,还通过管理赋能、投资赋能、营运赋能和劳动赋能等多重内在机制间接促进了创新绩效的提升。该研究发现不仅为理论研究提供了新的视角,同时也为实践中企业数字化战略的制定提供了有力的策略建议。