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用人单位未依法签订书面劳动合同,应承担"双倍工资"支付责任。该"双倍工资"及其他正常工资、经济补偿是否已经支付?支付数额有多少?应由谁承担举证责任?仲裁或法院如何确认相关事实? 相似文献
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案例 周某2004年进入某机械制造公司从事钳工工作,但公司一直未给其缴纳社会保险费,也未签订劳动合同。2008年1月1日,公司与周某签订了5年期的劳动合同。2010年12月31日劳动合同到期后,公司又与其签订了5年期的劳动合同。自2008年1月1日起,公司为周某缴纳了各项社会保险费。在工作期间, 相似文献
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我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同? 相似文献
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主持人:某职工签订的劳动合同期限为5年,其本企业工龄为5年,享有3个月的医疗期,医疗期满后病未痊愈,不能继续从事原工作。企业欲与其解除劳动合同,但该职工认为,国家有关规定并未限定医疗期只能享受一次,因此其仍可以继续享有医疗期,用人单位不能解除其劳动合同。请问该职工的观点是否正确? 相似文献
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主持人:我公司为信息技术企业,经常有一些技术外包业务,需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问,签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费,基数如何确定,能否不签订劳动合同而签订劳务合同? 相似文献
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劳动者、用人单位的合法权益均受到法律保护。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位如果违反第十条规定而未订立书面劳动合同将受到"惩罚",其立法目的在于对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同或者故意拖延签订劳动合同,使劳动者的权利无法确定而导致劳动者利益受损行为予以的惩罚。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立和履行,双方应当遵循诚实信用原则。 相似文献
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案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明"乙方(谢某)服从公司安排至广东省内工作”,谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止,约定谢某的工作岗位为“营业员”,月工资1456元。 相似文献
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人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资 总被引:1,自引:0,他引:1
主持人:某职工原系某公司人力资源部经理,其在公司培训中多次强调必须与职工签订书面劳动合同及不签订书面劳动合同的法律后果。后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。 相似文献
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主持人:
我今年50多岁了。1993年5月我到市公安局巡警大队当临时工,负责汽车修理等工作,至今已经15年多了,巡警大队从来没有和我签订过劳动合同,也没有给我们办理过各项社会保险。今年,巡警大队让我们和公安局保安公司签订劳动合同,期限1年,并从2008年开始,给我们办理各项社会保险。我们认为不合理,一直没有签。请问,我们在巡警大队工作,却让我们和保安公司签订劳动合同,而且期限很短,这合法吗?我们能否要求与巡警大队签订无固定期限劳动合同? 相似文献
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主持人:
一职工去年8月签订的劳动合同,到今年8月终止,我们按一个月工资给予经济补偿金,是否对?基数的计算是按全部收入(包括补贴),还是不包括补贴确定? 相似文献