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杭州市连续8年被评为"中国最具幸福感城市",这份漂亮的成绩单背后也有一份社保人耕耘的汗水。从企业人到社会人,从老有所养到老有善养,杭州市着力创新社会管理,正在不断提升数百万参保人员和退休人员的生活幸福指数。杭州市企业退休人员管理服务中心在201年度市直单位创新创优目标绩效考核中,代表市人社局的"创新企业退休人员社会化管理服务"项目荣获创新奖。与此同时,市人社局在社会管理创新中不拘泥于退休人员社会化服务,市社会保险局开展"走百家、访千人"和"社保万人评"活动,将服务的触角向基层延伸,创新服务模式、改进服务手段、提升服务质量,将社会管理创新向深度推进。 相似文献
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吉林省是东北老工业基地,退休人员和下岗人员多,效益好的企业少,社会保险工作压力大。面对严峻的现实,吉林省社保局在全系统开展了"创一流业绩领导班子”“创一流业绩领导干部”“创一流业绩业务标兵”和“创一流业绩服务标兵”的争创“四个一批”活动,树立一批领导班子、领导干部,一批业务标兵和服务标兵。 相似文献
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2010年底,福州市社保中心在鼓楼区、晋安区部分街道社区试行"一拨通"助老服务,服务对象为80岁以上参加福州市社会化管理服务的社保统筹企业退休人员。该项服务对纳入该平台的企业退休人员实施动态管理,为老年人提供咨询服务、政策解答、资料收集及其它必要的文化、医疗、助老服务,同时定期通过电话或者上门探访的服务方式, 为养老金领取资格认证工作提供相关信息。 相似文献
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2016年初有政府官员提出要建立合理分担、可持续的医保筹资机制,合理强化医保个人缴费责任,研究实行职工医保退休人员缴费政策。部分社会保障学者在微信平台上进行了"退休人员缴纳医疗保险费是否缓解医疗基金支付压力的良方"专题讨论。讨论从退休人员缴纳医保费问题的可行性开始,逐渐深入到医疗控费、公立医院改革、政府角色定位和长期护理保险等医疗领域重难点问题。 相似文献
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伴随着世界人口的增长以及人口老龄化趋势的到来,养老金支付面临着越来越大的压力,企业年金的发展也面临着严峻的挑战。而要化解我国的养老危机,保证未来退休人员享受合理的养老金待遇,提高企业年金的投资水平,实现企业年金的保值增值将是关键所在。国内外研究表明资产配置对年金基金的投资效率有重要的影响,也是影响退休基金报酬率的关键因素,因此对企业年金基金资产配置过程中的问题分析与对策探讨有着积极的现实意义。 相似文献
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伴随着世界人口的增长以及人口老龄化趋势的到来,养老金支付面临着越来越大的压力,企业年金的发展也面临着严峻的挑战。而要化解我国的养老危机,保证未来退休人员享受合理的养老金待遇,提高企业年金的投资水平,实现企业年金的保值增值将是关键所在。国内外研究表明资产配置对年金基金的投资效率有重要的影响,也是影响退休基金报酬率的关键因素,因此对企业年金基金资产配置过程中的问题分析与对策探讨有着积极的现实意义。 相似文献
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究竟挣够多少钱才能退休?关于这个问题,各人的回答相去甚远:1千万元、2千万元、5千万元,甚至几亿元。而在意料之外的是,几乎所有人都不约而同地强调了"需以当前的物价水平为标准",可见"挣够多少钱才能退休"的问题固然仁者见仁,但近年来物价上涨幅度之大已让人们切实感觉到"钱越来越不值钱"了。虽然官方统计数据公布的通胀水平不过4%左右,但无论是住房、食品还是其他日用消费品,人们的实际感受显然要远超这一水平。 相似文献
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当我们在努力消除社会不公平现象的时候,退休领域里养老金待遇存在的三大差别就不能不引起我们的注意。企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差别企业退休人员同机关事业单位退休人员养老金待遇存在差别是人所共 相似文献
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中国人口的快速老龄化、大规模老龄化以及“未富先老”,使得关注、完善老年群体社会保障服务成为民生保障的重要内容。在整体经济水平还不够发达的『青况下寻找合适的退休人员管理模式是对政府的一种考验。退休人员管理与户籍、身份过多地“捆绑”,是我国正在建立和完善的退休人员社会化管理服务存在的现实问题。退休人员管理户籍化、退休身份差异化使得各地的退休人员管理制度,退休人员享受到的待遇参差不齐, 相似文献
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问题提出:损失的现实性
人社部新闻发言人2012年1月20日介绍,从2012年1月1日起,全国企业退休人员养老金上调,幅度为2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右;其中,具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体调整水平将更高,2011年12月31日前已办理退休手续,并按月领取基本养老金的企业退休人员,都在此次调整范围之内。 相似文献
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嘉定县供销社自1983年起,对全县集体商业、饮食服务业试行退休金统筹支付的办法,经二个月的实践,取得了初步效果。 1978年,国家规定合作商店职工实行退休办法,退休后可以领取一定数额的退休费。这充分体现了社会主义制度的优越性。但是,近几年来,随着退休人员的日益增多,企业的经济负担逐步加重。据嘉定县统计,现有集体商业人员3,622人。1982年底,全县退休人员1,364人,占38%,全年支出退休金七十二万六千元。再加各个企业中退休人员的比例不一样,有的企业退休人员与在职职工为一比一,少数单位退休人员超过了在职职工,造成企业负担轻重不一。 相似文献
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