借贷纠纷多 维权须注意

王某与李某是大学同学,毕业后一直联系,关系也很好。王某因为做生意向李某借了5万元,承诺1年后还给李某。李某碍于情面,并没有主张王某写欠条。结果 1年后,王某并没有将钱还给李某。李某多次索要未果起诉到锦州市太和区人民法院,但由于李某未能提供借款的证据,法院驳回了李某的诉讼请求,李某的5万元债权没能得到法院的支持。这正是因     

印度象与中国龙

拉杰，古普塔是印度一家大规模制鞋厂的合伙人，他每两个月就得去一次香港，随后还要去广东。他去中国买制鞋机，因为印度几乎没有制造商生产此类机器；他去中国买合成皮革，因为印度很少生产这类材料；他去参观中国的制鞋厂，以便学习先进的生产技术、组织严密的管理程序。在做完这一切     

以案说法:李某的行为是否构成受贿

正案情简介:李某,中共党员,A市建设局副局长。2012年,李某利用职务上的便利,帮助工程承包商王某承接到一个造价500万元的工程项目。王某出于感谢,在李某不知情的情况下,到李某家中送给李某妻子张某现金20万元。事后,张某将此事如实告诉了李某,李某未提出将钱退还或者上交。分歧意见:关于李某行为如何定性,存在三种不同意见:第一种意见认为,李某和张某构成共同受贿罪;第二种意见     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

“工资日结”的双方之间是否存在劳动关系

<正>李某是一名快递员,在快递公司中从事快递派送工作。某日,李某在派送过程中不慎受伤,导致无法继续工作。对于这个突发事件,李某选择了向快递公司寻求工伤赔偿。快递公司对李某的工伤申请表示拒绝。公司认为,李某的工资是按日结算的,与传统的月薪支付方式不同,认为李某只是临时工或合同工,并非公司的正式员工。基于这个理由,快递公司认为自己无需为李某的工伤承担赔偿责任。为了维护自己的合法权益,李某决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与快递公司之间的劳动关系,     

常见的银行卡骗局

1.冒充电信局进行诈骗。李某在家里接到一个电话,对方自称是电信局的,说李某身份证被人盗用,开通了外地手机,已欠费几千元,相关银行卡也被人利用,涉及一桩大案。之后对方给了李某武汉市公安局的电话号码,李某回拨过去,电话那头的"民警"叫她赶快汇25万元,否则就要吃官司,李某随即汇出25万元人民币,事后     

工龄十年差五天被“炒” 员工依法维权获赔二十万

<正>1997年9月,李某从某航空航天大学硕士毕业,并被分配到某航空器材集团公司工作。工作期间,李某非常敬业和勤奋,也为公司创造了良好的效益。2007年8月李某在公司的工作年限就要满十年,按照劳动法的规定,李某可以和     

象这样的贯亏企业该不该再扶持

这篇文章提出的问题值得银行工作者思考,象漳浦工贸联营制鞋厂这样几年来一直扶持却一直亏损的企业,应该采取什么断然态度与措施,我们希望大家来参与讨论。     

职业资格对劳动合同的影响

续订劳动合同不成立 2008年新学年,李某与北京市某中学订立了兼职教职员工聘用书,约定李某工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年,李某无教师资格。聘用合同到期后,双方未再订立书面协议,李某继续工作至2011年7月13日止。2009年,该中学改制为公办美术特色高中。     

借用他人身份证开户的法律思考

王某与李某系朋友关系,王某借李某身份证在银行开户存款,存折、密码为王某保管。后李某得知王某在其实名银行账户上有数万元存款,即瞒着王某,用自己的身份证向银行申请挂失,重新办理存折、设置密码,分两次取走了王某存款10.1万元和利息1513元。事后,李某退回8.8万元。     

因打架受到的伤害能否认定工伤

案例回放 某单位职工李某在工作时间和工作场所内借用同事王某的工具,因王某不借,两人发生争执。其间,李某先辱骂王某并踢王某一脚,王某用射钉枪射在李某的胳膊上,后李某被王某持气钻打伤致瘫痪。王某被判有期徒刑8年并附带民事赔偿20万元。李某所受伤害是否属于工伤？     

这笔购房契税该从何时起计征

2002年8月，李某因做生意急需一笔资金，于是对外称自己有一套房屋要卖，而张某正需要购置一套房屋居住。当得知李某要出售房屋时，便在第一时间里(8月12日)和李某签订了购房协议，同时将15万元的购房款交给了李某，房产没有过户。但是，由于李某另一处房产尚处在打地基的阶段，暂时不能腾房，于是二人协商同意，房屋暂由李某继续居住使用，待李某新房竣工后再搬迁。     

存在醉酒情形能否认定工伤

基本案情 李某某系某石材厂个体经营者,李某系石材厂员工.2015年11月13日,李某从单位回家途中,发生交通事故死亡.交警大队出具的"道路交通事故责任认定书"认定李某无责任.李某某向人社局提出李某的工伤认定申请,人社局以"李某同志受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形;或者根据《...     

税务机关输在越权解释

2003年7月3日，某市杜集区国税分局接到群众举报，称个体工商户李某在向其出售服装时开具的刮奖发票早已被李某自行刮开。杜集区国税分局遂派人到李某商店进行调查，果然发现李某领购的一本刮奖发票除已经开出的11份外，其余14份尚未开具的发票均已被李某自行刮开(因开出的发票已交给客户，故无法确定是否属李某自行刮开)。     

丈夫未及时施救 保险金如何分配

女青年李某和男青年王某经人介绍恋爱，半年后结婚。婚后不久，王某发现李某恋爱初期刻意掩饰了自己的诸多缺点，在性格方面与自己格格不入，虚荣心也特别强，便逐渐萌发与李某分手念头，但李某还未觉察到丈夫这一动向。李某于2003年3月8日为自己在当地保险公司投保     

支付生活费期间劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事安装卷帘门工作,双方签订了《劳动合同书》,合同期限自2008年11月6日至2010年11月6日止。2010年10月7日,李某在工作期间不慎被卷帘门砸伤。李某于2010年10月7日受伤后再未回该安装公司工作,但该安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元生活补助费。     

暴力伤害工伤如何认定

案例 李某原是某电制厂总务主管。2006年4月13日18：时许,李某到电制厂保安员训练场所给全体保安员开会,并让全体保安员提建议。保安员张某出言顶撞,遭到李的训斥,遂决定报复李。2006年4月14日12时许,李某在电制厂食堂就餐时,被张某用铁水管猛击头部,经抢救无效死亡。刑事判决确认,李某对案件的发生没有责任。     

病假如何认定

案例 李某系某机械有限公司一名女工，双：方签订了书面劳动合同，期限为2008年8月20日至2010年8月19日。李某在公司的岗位是机床操作，实行计件工资制。2010年2月25日，正在家中“休病假”的李某突然接到公司的《关于解除李某劳动合同的决定》。《决定》中说：李某已旷工多日，且从事第二职业，严重违反了公司的管理规定，决定解除双方劳动合同，并要求李某自接到通知之日起7日内到公司办理相关手续，逾期责任自负。     

试论抵押权的生效及对抗效力

一、案情 2002年12月，张某与李某书面约定：张某向李某借款柏万元用于经营，将自己的住房作为抵押担保，如果到期未能偿还，住房归李某所有。协议签订后，张某取得了借款，并将房屋产权证交李某。2003年8月，张某以房屋产权证遗失为由补办了房产证，就该房作为抵押向银行贷款35万元，并办理了房屋抵押登记手续。2004年，张某未按期偿还李某借款，李某遂诉诸法院，当李某得知张某因向银行借贷已将房屋抵押时，银行已对该住房主张权益。     

因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

案例李某于2001年5月进入A企业工作,双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月,李某突发重病住院治疗。2011年4月,李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期,故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同,但A企业拒签,双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请,