《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

劳动仲裁时效何时起算

拖欠工资的时效起算点王小姐是一家IT公司的销售部经理。该公司由于经营状况不佳,拖欠了全部员工2005年1至3月份的工资。王小姐碍于面子和工作关系,没有坚持要求公司及时支付该笔工资。2005年6 月,因合作不够融洽,王小姐辞职离开了该公司。次月,她向劳动争议仲裁委员会申诉,要求该公司补发工资,并支付经济补偿金。在仲裁庭审中,王小姐提到,她曾在4月份向公司负责人提过该工资问题,该负责人表示没有钱,不能发。仲     

劳动者提前解约不应支付违约金

案例2005年6月2日，王某受聘于某软件科技开发有限公司（以下简称软件公司），担任研发工程师，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：王某年薪为人民币10万元，软件公司提供房屋一套供王某居住；除人力不可抗拒的因素，或有正当原因，王某在合同期内不得辞职，否则王某应赔偿60万元经济损失，软件公司有权追究经济赔偿责任。2006年6月，王某向软件公司提交了书面辞职报告，称因“个人原因”辞职，并办理了离职交接手续。2006年8月9日，软件公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某支付违约金40万元。仲裁委支持了软件公司的申诉请求。王某不服，诉至法院。     

养老金应从何时开始发放

王某,男。其于2010年1月12日年满60周岁。2009年10月,其用人单位向参保地人力资源和社会保障部门提出为王某办理退休手续,因档案材料不齐全,被要求补充相关材料。经过多次反复,2010年5月20日,人社部门核准王某退休,并从次月起发放其养老金。2010年1月,用人单位书面通知王某．称因其达到退休年龄,劳动合同到2010年1月12日终止。2010年1月12日至5月,王某未提供劳动,其用人单位支付王某工资至2010年1月底。请问,王某能否向用人单位主张2010年2月至5月工资？其养老金应从什么时候开始发放？     

雇主负担年终奖税款部分仍要缴个税

风险点一点对于打工一族来说,每年的年终奖是辛苦一年的收获和回报。有些效益好的公司甚至主动为员工承担年终奖应负担的税款。对于打工者来说算是喜上加喜了,但开心之余请谨记,公司为你负担的年终奖税款,属于你的额外收入,仍需缴纳个人所得税。案例说一说陈先生在一家软件开发公司任职,月薪5 000余元,公司于12月发放2014年度的全年一次性奖金,     

约定用人单位承担违约金是否有效

案例回放 小张是某IT企业的技术骨干,后被另一家IT企业＂挖走＂。新企业与小张签订了5年期劳动合同,自2007年6月1日起至2012年5月31日,年薪24万元。并约定,如果公司提前解除劳动合同应向小张支付10万元违约金。后因公司未足额为小张缴纳社会保险费,2010年12月,     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

“虚构”奖金应否支持

王某系某公司总经理。2008年3月，其以报销房租发票的方式从公司领取2007年业务提成奖金10万元。2008年11月，在其要求下，公司行政人员制作一份“奖金支付表”，其中，其本人奖金为12万元，另有6名员工奖金分别为几千元到几万元不等。该表由行政人员，     

劳动合同于何时解除

主持人：易某与公司签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。易某于2010年8月15日向公司提交了辞职报告,内容为：＂本人因个人原因,现向公司提出辞职。＂公司于2010年9月14日作批复,同意易某的辞职申请,同时要求其完成交接手续后才可离职。     

失业保险待遇维权探究

未参保应担责 1997年3月,农民王某被陕西省某石油公司聘为门卫,双方没有签订劳动合同,公司没有给王某缴纳各项社会保险费。2007年11月1日,因王某临近退休,石油公司人事负责人口头通知王某,将其辞退。被辞退后,王某提出要石油公司为其缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等。     

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日，王某到A公司担任副总经理，双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日，王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明，并申请从5月1日起病假2个月，A公司一直未予以回复。此后，王某一直在家休养。2012年7月1日，王某到公司上班，被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。     

Novell任命IBM前高官杰弗里-加菲担任CTO

2005年11月14日，CA首席执行官John Swainson先生在公司最重要的年度用户大会——CA World 2005开幕式上，阐述了CA正在进行的全球变革，还有全新的IT管理蓝图：企业IT管理（EITM）。     

招商银行广州分行罗继东行长在英迈公司电子商务平台推广会上的讲话

在国内网上银行领域处于领先地位的招商银行又有大举措，独家为英迈公司的电子商务平台提供 　　全线结算支付服务，英迈国际(中国)有限公司与其在国内的6000多家经销商将逐步全面通过招商银 　　行的网上银行进行销售结算。 　　 英迈公司(Ingram Micto Inc)是一家国际主导型的IT类产品和服是一家国际主导型的IT类产品和 　　服务批发商及装配一体化供应商。在世界500强中列第41位。……     

“自行缴纳社保费”约定效力判断

案例 王某于1988年开始在北京市某菜市场有限公司工作。作为富余人员，王某于1999年12月20日与公司签订了《离岗挂编协议书》。约定由王某自行缴纳社会保险费。协议签订后，王某向公司交付了自1999年至2006年期间的全部社会保险费共计26642.06元，王某在上述期间未向公司提供劳动。因拆迁，公司与王某经协商于2006年底解除了劳动关系，给付王某相应的经济补偿。     

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，     

下达改正指令书后可再给予处罚

案例2006年4月12日，浙江省嵊州市某领带服饰公司员工王某向市劳动保障监察大队投诉，称其辞职时公司拒绝退还在招工时向她收取的200元实习费。监察大队立案后，经向有关人员调查并查阅该公司的收款发票簿，证实该公司先后向25名新招员工收取实习费共计5000元。监察大队认定收取实习费行为违法，遂下达了《限期改正指令书》，责令该公司在收到指令书10日内全部退还所收取的实习费。该公司虽按《限期改正指令书》的时限退还了实习费，但认为收取实习费行为不违法。其理由是现有的劳动保障法律法规无明确的禁收实习费规定。     

未支付竞业限制补偿金是否免除劳动者的竞业限制义务

案例2009年12月28日,王某入职甲公司,双方签订了一份书面劳动合同,约定了具体的工作岗位(研发部经理)和薪酬,合同期限为2年,从2009年12月28日起至2011年12月27日止。双方还特别约定王某在任职期间及离职后1年以内不得从事与原工作领域性质相同的工作,甲公司在竞业限制期内每月向王某支付6000元补偿金。2011年12月,双方     

替同事运水摔伤 企业应“埋单”

案例王某是江苏省海安县一名普通的农村妇女,年逾60周岁。2010年10月,王某受某公司雇佣到食堂担任炊事员,负责做午饭和晚饭,并种植公司内的蔬菜地,有时也为公司食堂买菜,每月工资1000元。公司为王某购买了人身意外伤害保险。2012年7月25日上午,王某和公司会计兼工会主席贲某在食堂做饭。因饮水机水桶无水,其同事崔某将水桶拿到食堂找贲某换水。王某自愿替贲某外出换水,遂携带崔某给的现金,驾驶崔某的电动三轮车,到公司北侧的超     

发放年终奖时，缴纳的社会保险费能否免于扣税？

钟税官： 我朋友小张遇到这样的问题,他2008年11月份应发工资为1800元,缴纳养老保险、医疗保险等社会保险需扣除200元左右。当月,单位发放了年终奖,一次性向他发放15000元奖金。单位财务人员将他11月应发工资1800元与年终奖15000元合并计算扣除了个人所得税,