论国有控股企业激励监控机制及其改进

国有企业股份制改造后存在的主要问题可归结于在公司治理结构方面存在着重大缺陷。包装式的股份制改革不可能解决存在于公司治理结构间的根本问题。公司治理的核心是建立并激励监控机制。由于公司各相关利益主体的制约,造成国有企业股份制改造后公司治理中存在不少问题,要结合国有企业实际,完善股份制企业治理结构。     

建立利益制约机制 提高股份制公司运营效率

近几年来，随着改革的深化和公司化的推行，在我国出现了越来越多的股份制公司。股份制公司主要由国有大中型企业改造而成或者新建并由国家控股。它们仍属于国有公司，是我国公有制经济的主体。对国有企业的改造就是在国有企业内建立起现代企业制度，即成立股份制企业。股份制公司与原计划体制下的国有企业相比，具有筹集资本容易、适于规模经营、灵活性大、自主性强等特点，实现了所有权和经营权的分离。股份制企业是最适合参与市场竞争的一种企业形式，能创造出比原国有企业形式更好的效益，具有最佳的运营效率，如四川长虹、湖北兴化、山…     

从清债清产核资入手,组建专业化股份制公司

从清债清产核资入手，组建专业化股份制公司窦养民，唐辉改革开放１５年来，工业企业改革，尤其是国有企业改革，明显落后于农业和其它方面的改革，有的工业企业已是举步艰难，进退两难，负债累累。不少国有企业仍然维持计划经济时代的大摊子，没有真正构建市场经济的新体...     

关于筹措国有企业改革成本的探讨

党的十六届三中全会明确指出,要大力发展混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式。要实现这一目标,必须深化国有企业产权制度改革,通过实施股份制改造,把国有企业转变为投资主体多元化的股份制公司,进而建立起符合市场经济要求的真正的现代企业制度。推进这一改革,需     

潜心构建股份制企业的营运机制

近几年,我国股份制经济得到了长足发展。国有企业实行股份制改造,标志着我国的企业改革已从扩大自主权为主要内容的政策调整进入了一个制度创新的全新阶段,即通过搞股份制,要使企业真正成为独立的法人实体和市场竞争的主体。股份制经济的高效运行是一个复杂的系统工程,理论和操作上的许多难点有待于认真研究和解决,其中最重要的,当属如何构建股份制企业的营运机制。     

论国有企业在市场经济中的经营实现形式

股份制企业是国有企业在经营层次上的实现形式.但是,股份制企业不是国有企业.因此,国有企业不能是上市公开发行股票的股份制企业,即不能是上市公司.而且,国有企业也不应成为上市公司的大股东.市场经济条件下,在股份制的运用上,一家国有企业可以组建多家股份制企业,可以组建由其控股的股份制企业,也可以成为某些股份制企业的参股股东;总之,可根据经营的需要,灵活地运用控股或参股的方式.     

公司法对股份制企业法人治理机构的规范和运用

股份制企业是现代企业的一种组织形式。我国公司法所指的公司,是在中国境内设立的有限责任公司。它是股份制企业的主体形式,其特征是:所有者、经营者和生产者之间通过公司的权力机构或决策机构、管理机构和监督机构形成各自独立、权责分明相互制约的关系,并通/律和公司章程得以确立和实现。当前,我国国有企业相当一部分将依法改建为股份制企业,因此,认真按照公司     

积极推进企业股份制改革 加快建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,提出了要逐步建立现代企业制度。这是一个有着极其重大的理论和实践意义的新课题,需要我们认真研究,积极探索。笔者认为,现代企业制度的主要组织形式是建立股份制公司,国有企业要积极进行股份制改革。本文试就这个问题,谈点看法。     

国有独资公司制度完善刍议

党的十五大之后,理论界对股份制、股份合作制等经济形式展开了深入的讨论,许多国有企业也着手股份制组建或改建的实践。这无疑是十分有益的。但国有企业的改革不应仅局限于股份制,独资公司同样是国有企业的一种重要组织形式,应引起充分重视。党的十五大指出:“公有制实现形式可以而且应当多元化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”一般而言,国有企业改组为国有独资公司后,可产生两个最基本的效果:一是国家由负无限责任变为负有限责任。长期以来,国有企业亏损,我们通常用挂帐、财政补贴等办法处理,国家实际上对企业债务     

国有企业公司治理研究

公司治理的本质是建立合理的利益协调机制、风险防范机制和价值增长机制。当前,影响我国国有企业公司治理的因素有政府与国有企业的关系、市场发育的程度、传统文化以及企业领导人员的管理模式等。以完善国有企业公司治理为着力点深化国资国企改革,可以探索继续推进股份制改革、按市场原则选用领导干部以及推进具有民主意识和质疑精神的董事会文化建设。     

企业制度改革三十年:回顾与展望

与高度集中的计划经济相一致的国有国营企业制度存在着许多弊端。改革开放后,国有企业经历了放权让利与承包制、股份制等改革。20世纪90年代以来,建立现代企业制度成为国有企业制度建设的目标。之后,国有企业公司制改革不断深化,企业的机制、体制发生了根本性变化,现代企业制度初步建立。需要指出的是,构建中国特色的现代混合产权制度仍需要长期探索,国有企业公司治理的完善将是一个长期的过程。     

从生产关系变革角度透视国有企业股份制改造

股份制的产生和发展极大地推动了生产力,也引起了生产关系的变革,中国国有企业改革走股份制道路是生产关系变革的要求。股份制既不等于公有制也不等于私有制,股份主要掌握在国家、集体手中,其性质是公有;股份集中在个别私人手中,其性质是私有,股份制要作为公有制的实现形式,必须保证公有股份处于控股地位。人力资源资本化是现代股份制的新发展,并引起了生产关系新的变革,国有企业股份制改造应积极探索其法律实现形式,但不能借口人力资源资本化为经营者侵吞企业国有资产张目。     

国有企业改革模式比较

确立国有企业改革的目标模式，是推进国有企业改革的关键。本文对股份制、承包制、租赁制进行比较分析，得出结论；股份制是国有企业改革的目标模式；承包制是国有企业改革必要的过渡形式；租赁制有利于增强中小企业的活力，是企业制度改革的一种辅助形式。     

我国股市的现状与启示

股份制度在国际上的日益成熟,为我国国有企业改革提供了一条有效的转制途径。为此,我国从80年代中期便开始股份制试点,为探索经验,我国的股份制企业绝大部分是由经济效益比较好的国有企业改制而来,这就决定了我国股份制企业具有改制型而非创建型特点;又由于这种改制型股份制改造具有试验性,使这种改造在广度和深度上就带有明显的局限性,这主要表现在:一是企业规模一般比较小,二是占全部企业的比例小,三是社会公众股比例小。在上市公司中可以看出,在规模上80%的企业属中小企业;在股权结构上国家及法人股占有80%     

国有企业股份制改革与股票市场可持续发展

党的十五大确立了现代企业制度──股份制是国有企业改革的方向。股票市场是制约股份制改革的重要环节之一，但我国的相关法律尚不健全，这就要求我们必须积极稳健地发展股票市场，推动国有企业股份制改革进程稳步发展。     

国有企业股份制改革初探

股份制作为一种转换企业经营机制的新尝试,目前正在全国各地进行试点。本文拟从国有企业改组为股份公司的有关问题谈些粗浅的看法。 一、国有企业股份制改革是经济体制改革深入发展的客观需要 近年来,承包经营责任制虽然对国有企业注入了新的活力,但也明显地表现出国家与国有企业之间的分配关系难以规范,不能从根本上解决企业短期化行为,不能使国家财政收入稳步增长,以及强化行政干预、软化经济和法律手段等缺陷,也不能成为深化企业改革的目标。随着社会经济的发展,经济体制改革的深入,国有企业由点到面推行股份制的管理方式,是势在必行的。     

论我国国企改革存在的问题及发展趋势

改革开放二十年,国有企业改革从放权让利到承包制,从股份制改造到建立现代企业制度,走过了漫长而又艰难的历程。尤其90年代以来买方市场的形成和发展,使国有企业的改革和发展面临着日益产峻的困难和挑战,在国有企业改革向纵深发展的关键时刻,如何正确认识国企改革存在的问题及发展趋势,是十分重要的。     

法国政府管理国有企业的招数

一、政府对国有企业实行分类管理。法国国有企业分为两类：一类是基础设施和面向社会的基础工业部门的国有企业，他们的经营活动是非盈利性的，具有一定的非竞争性质，国家对这类企业采取直接经营与管理；另一类是盈利性的，处于激烈的国内外竞争之中，政府对这类企业直接控制较小，一般运用经济手段进行间接控制，其经营方式与私人企业基本相同．都是以市场规则调节其运行。二、以股份制形式控制国有企业。国家和国有企业之间的关系，首先表现为股份特有者与企业经营者之间的关系。国家通过任免国有企业董事长和参与企业董事会以及同企业签…     

国有资产股流通:必须冲破的禁区

国有资产股流通,一直是我国企业股份制改造中的禁区。国有企业改革,从放权让利、两步利改税、承包制直到以建立现代企业制度为核心的股份制改造,是一个不断完善和深化的过程。股份制,作为现代企业制度的具体实现形式,由于具有产权清晰、政企分开、责权明确、管理科学的优点,被认为是高级和完备的企业组织形式。但国有企业在改造成为股份公司特别是股份有限公司时,不可避免地遇到国有股这一     

国有企业股份制后如何发挥党组织的政治核心作用

<正> 国有企业股份制的出现,是建立现代企业制度的有益尝试。而它的出现与发展,又给国有企业党组织如何发挥政治核心作用提出了新的课题。本文试就此作些探讨。 一、必须统一思想认识 当前,对国有企业股份制后党组织地位作用的认识,存在着很不一致的情况。因而正确估价国有企业股份制后党组织的重要地位和作用,使这方面的思想认识达到统一,是搞好国有企业改制后党建工作的关键。 1、必须明确改制后企业的领导体制和管理方法变了,但设立党的组织,坚持党的领