西部博览

时政四川:男领导不能配女秘书四川省委办公厅日前出台新规今后,凡直接为领导干部服务的秘书、警卫、司机等领导干部身边工作人员必须集体研究决定。领导干部对身边工作人员严重违法违纪行为知情放任或长期失察的,要按有关规定追究责任。《规定》还要求,领导干部身边工作人员不得超职数配备,不得提高职级配备,不得为男性领导干部身边配备女性工作人员。     

切实解决领导班子超职配备问题

近来，一些地方超职数配备干部和过多安排挂职干部，导致领导班子副职过多，引起社会舆论关注，在干部群众中产生了不良影响。发生这些问题虽各有原由，但都违反政蓑规定，降低行政效率，增加行政成本，影响党和政府形象，危害不小。各地要引起重视，采取有力措施，坚决予以纠正。     

综合管理类公务员队伍的现状及改革设想——以湖北省3个地级市公务员数据为样本

本文对湖北省3个地级市90家市直行政部门的综合管理类公务员进行了调查分析,发现公务员现有总数与编制数大致相等,但存在不按规定职数配备干部、机构超设、人员老化、学历偏低、人浮于事的现象,由此提出精简机构、减少人员、编制法定、从速实行公务员待遇与职级挂钩制度等建议.对分析研究全国公务员队伍的现状、特点和下步改革应有一定参考意义.     

丰城市精减村干成效显

从１９９９年１２月至２０００年１月 ,丰城市在全市５２０个村委会依法开展了村委会换届选举工作。通过这次换届选举 ,共精减村干部１２１８人 ,每年共节约开支３１０万元。具体作法是 :①严格控制村干部职数。规定凡是人口在１０００人以下的村 ,村干部职数为３至４人 ;人口在１０００至２０００人的村 ,村干部职数为５至６人 ;人口在２０００至３０００人的村 ,村干部职数为６至７人 ;人口在３０００人以上的 ,村干部职数不超过９人。村干部实行交叉兼职 ,每个村至少配备一名女干部和一名３０岁左右 ,具有高中文化的年轻干部。②按程序认真选用村干部。村委会换届选举和精减村干部工作结合进行 ,各乡镇党委对现任村干部普遍进行一次考察和摸底 ,坚持德才标准和公开、平等、竞争、择优原则 ,坚持按法律规定和必须程序选好村干部 ,所有应由选举产生的村干部依法按章进行民主选举。③合理规范确定村干部报酬待遇。村干部工资由基础工资、职务工资、职龄工资和奖金四部分组成 ,奖金则是根据村集体经济收入、个人岗位目标完成情况来确定 ,村干部年工资总额能确保在３０００元左右 ;按村干部个人、村委会、乡镇４∶３∶３的比例为在职村干部全部办理养老保险 ;为...     

建行内蒙分行建立岗位管理体系的思考

岗位管理是人力管理工作最基础的环节,是干部管理、员工管理、职数管理、薪酬管理、培训管理的基石。发现并分析全行岗位设置、人员配备中存在的问题,通过岗位梳理、岗位设置、岗位评估等一系列工作的实施,建立科学的岗位管理体系。     

“村官”也须“消肿”

当前，正值省、市、县党政机构改革全面铺开之际，在苏北地区一部分农村却出现了村组干部职数反弹现象，如苏北某县运河乡大通村、张集乡佑东村、南河镇太平村等均只有 2000多人口，而村组干部总职数均达 35人之多，六套乡尹庄村 1400人口，村组干部也有 27人。有的村仅村委会副主任就有 3－ 4名，甚至有个村除了总帐会计外，还设有出纳会计 2人。村组干部职数之多，可见一斑。如此不仅加重了农民负担，而且制约了经济发展，群众对此意见很大。 　　据了解，在苏北部分农村，一个村除了村书记、副书记，村委会主任、副主任，共青团书记，妇联主任，计生专干，总帐会计、出纳会计，治保主任，民调主任以及村民组长等以外，不少地方还把一些无法安置的大中专毕业生派到农村，使之成为“大学生村官“，每村 1－ 2人，只不过这部分人的工资由县财政负担而已。如此一来，“大学生村官“的加入，虽然改善了村组干部的结构，但却相应增加了村组干部的职数。仍就苏北某县而言，从 1997年起，该县就把村组干部交叉兼职作为农村基层组织建设的重要内容，作为减轻农民负担、促进农村稳定的重要措施，先后下发多个文件，召开多次会议进行部署，取得了一定成效。但据最近调查显示，这...     

60万元公车:科级干部为何有超部级待遇

根据现行国家机关公务用车编制和配备标准,正部级干部是45万元以内、3.0升(含)以下排气量,正科级是18万元以内、排气量1.8升(含)以下.有媒体透露,西安公路管理局长安公路段一段长配了一辆60多万元、排量3.6升的进口大切诺基,待遇超过了正部级.     

普湾新区:选优配强村级班子

普湾新区(普兰店市)以"五个好"和"双带"能力强为目标,把选优配强村级班子作为换届选举工作是否成功的重要标志,精心组织,周密安排,有序推进,扎实做好村级组织换届工作。把好村级干部人才入口。市委印发文件明确提出村干部任职条件、职数要求和资格审查意见。指导各乡镇(街道)党(工)委加大村级班子整体考核考评力度,对924名村干部和851名村级后备干部进行全面考察了解。村干部围绕村"两委"制定的任期目     

公务员分类改革怎么看

正按照国家公务员局的统计,截至2012年年底,我国公务员总数已达708.9万人。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2013年全国行政机关公务员管理工作会议中指出,我国公务员队伍中90%是科级以下干部,60%在县以下机关。这些基层公务员,尤其是一线行政执法公务员所处的机构规格低、职数少、晋升阶梯不足、职业发展空间不     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。     

官员职数膨胀的效率猜想

中国官员职数的膨胀，早已是一个不断循环的猜想。 精简——膨胀一再精简——再膨胀，在这样的“周期率”中，总是有精简的猜想，总是有膨胀的可能。最终，膨胀也成为一个行政效率的猜想，即在官员职数膨胀时，行政效率处在怎样的过程中。     

中山区培选干部有新招

正中山区委把选人用人的目光投向基层积极完善艰苦岗位培养使用干部工作制度、干部作风建设考核机制。去年底完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。中山区委不断拓宽关键领导岗位人才培养的思路和办法,去年开始,干部培养使     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

浅谈完善干部考核机制

干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注.     

关于改进干部工作实绩考核方法的探讨

实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题．干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场…     

领导班子建设引入“研判制”

即将推行的领导班子和领导干部研判制度，是领导班子配备的前瞻性基础性工作，是组织部门监测班子运行、掌握干部状况的有效手段。     

宁强:为建设经济强县、旅游名县、生态大县提供坚强组织保证

近年来,宁强县组织工作紧紧围绕中心,服务大局,以敢为人先的创新精神,选干部、配班子、建队伍、聚人才,抓基层、打基础,为建设陕甘川毗邻地区经济强县、旅游名县、生态大县提供了坚强的组织保证. 创新机制,班子建设迈出新步伐.定期对领导班子进行研判,采取听、测、谈、看、研等方式,广泛收集研判信息.根据研判结果,按照优秀、良好、较差等次对班子进行分类排序,对不同类型的班子采取不同的优化措施,提出调整配备意见,实现干部调整动态化、常态化管理.加大竞争性选拔干部力度,近两年来公开选拔30名副镇长,其中从大学生村官中选拔2名,增强了班子整体活力.加强干部教育培训,创办了“汉源大讲堂”讲学平台,开展了“书香汉源”读书活动,今年以来,举办各类培训班142期,轮训干部1.7万余人次.     

浅谈干部制度改革中的人才观念变革

<正> 较快地发现和造就大批优秀干部,是完成经济体制改革,实现现代化的核心问题。对甘肃这样一个经济、文化各方面都很落后的地区,及时选拔、正确使用人才,使其在甘肃开发中发挥最大的作用,尤为当务之急。从甘肃目前的情况看,在人才观念及干部制度上尚有许多需要突破之处。一、要打破干部选拔中无限拉长青年龄界的畸形观念,防止在干部梯队配备中以老代中、以中代青。     

“公推公选”任贤能──巴中地区基层组织建设与扶贫攻坚结合见闻

古韵悠悠的巴山，神奇血染的土地。盛夏酷暑，记者来到具有光荣革命传统的四川省巴中地区采访，涌动的改革大潮扑面而来。昔日的车不通，路不平，房子破，日子穷已不是现实，巴中人正以崭新的精神风貌，迎接挑战，决战贫穷。在扶贫攻坚的大决战中，记者深深感到，这里的基层组织有朝气，有活力，群众信赖，实绩突出，成为扶贫攻坚的有力保障。对症下药竞争上岗扶贫开发路子很多，但要有人领着干。巴中地委书记周登全告诉记者，巴中农村，过去普遍存在着干部职数多、整体素质低、年龄老化、观念陈旧等问题，不少干部是土改和公社化时期的老干…     

声音

要正确理解和把握党的干部政策。坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法。从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。