该发展的时候千万不要讲太多管理

作为一个有着20年经历的企业经营者,我自认为是一个坚定的长期主义者,也引以为豪.在组织建设方面,我同样有20年经历.思念食品的组织建设经过了三个发展阶段: 创业前5年,思念属于灵活型组织形态.那时完全没有组织设计的概念,单纯为了业务和目标,做对了组织建设这件事.     

创建学习型组织——从IBM的"蓝色之旅"想到

在如今知识经济的年代,创新无疑是一个组织长足发展的动力,而组织成员学习的欲望以及组织内部学习的文化氛围又是促进创新的先决条件.因此,创建学习型组织已然成为组织发展的一个必然趋势.     

组织社会化理论研究综述

组织社会化是职业者调整适应一个新的工作环境或组织环境,发展新角色的过程.它不仅关系着个人的事业成长,也关系着组织发展.本文通过文献回顾和整理,就组织社会化理论进行了分析探讨和综合归纳,并在此基础上对企业组织、学校教育和员工个体提出促进组织社会化成功结果的建议.     

农机合作社承载功能之我见

农机合作社在功能、作用上,与其他农业生产、流通领域的农业合作社相比,既有相同的方面,又有一些独特的个性. 农机合作社不是过去的人民公社、农业生产合作社.更不是互助组.它是一种全新的农民组织和农业生产经营模式.<农民专业合作社法>规定合作社不是一个以盈利为目的的组织,只是一个服务社员的组织.     

工程项目组织知识共享研究

知识共享是知识管理的核心内容之一,工程项目的建设过程是一个依靠特定知识和经验的过程,对工程项目组织中的成员以及组织本身的知识和经验进行共享,是一个项目成功的关键因素之一.本文首先介绍了知识共享的概念及其重要性,把工程项目组织中的知识分为显性知识和隐性知识,并分别对这两种类型的知识在工程项目组织中的共享方法进行了探讨.     

职能式矩阵组织研发项目管理的成功要素探讨

目前研发项目在激烈的市场竞争中对职能部门的专业技术依赖甚深,需要职能部门掌握对资源的控制权.加上联合开发,企业联盟的直行,职能式矩阵组织被越来越多的研发项目所采用.本文深入研究了职能式矩阵组织的特点和适用条件.并在此基础上,经过分折矩阵组织结构和项目管理的管理要点在职能式矩阵组织中的应用,总结出职能式矩阵组织研发项目管理的重要成功要素,为企业研发项目组织结构设计和管理提供了一个新的思路.     

FDI促进长三角都市圈产业体系演化的作用分析

文章认为长三角都市圈产业体系和布局迷失的形成,是一个自组织经济体的自我形成,是一个自组织经济的自我形成和演化过程.但是,在这个过程之中,外商投资是一个有形的推手,它加速实现了长三角产业体系的形成和布局,外商直接投资(FDI)和外商总部经济直接或间接的起了导向性的作用.     

不可忽视的第三条战线

WTO是一个多边组织,是布雷顿森林体系下在多边场合讨论和解决经济问题的重要机构之一.对于中国而言,在这个组织中,将面临着在三条战线上“作战”的局面.     

环境不确定性维度的我国商业银行组织设计研究

影响商业银行组织运行和组织设计的环境因素是多方面、多层次的.从简单--复杂和稳定--不稳定两种维度进行分析,我国商业银行的经营环境基本具备高度不确定性的环境特征,包括职位、部门、组织的差别和一体化、控制过程以及未来分析计划与预测等方面.银行组织在内部结构和外部环境之间需要寻求一个恰当的位置.     

投份制商业银行执行力研究

执行的研究现状 当今现代企业诸多最难解决的问题之一就是执行力问题.执行看起来是一个相对简单化的问题,但是,人们虽然认可它的重要,却在理论上缺乏深入研究,以至在现实的经营活动中,相同的战略和经营目标,经营执行的效果却迥然不同.实际上,组织目标的实现往往都是执行的结果,而执行是一个复杂的系统工程.执行问题涉及到各个行业和领域,本文在这里仅就一个特殊的组织和一个特殊的范畴来展开执行问题的研究,即中国股份制商业银行执行研究.     

经济成本与公共组织设计:公共部门改革的效率逻辑

公共组织的设计和改革像私人组织一样,也要面临成本效率的约束.本文首先指出公共组织的成本效率来源于X-效率和非X-效率,并且两种效率之间存在着替代关系.然后,本文为公共组织成本效率的度量提拱了一个分析框架,并以中国地方政府为样本做了实证分析.最后,在理论分析和实证分析的基础上,本文为公共组织的设计和改革提出了一些原则,以期实现最优公共组织规模,减少社会福利损失.     

球队组织

体育运动中的球队,是我们所熟悉的一种特殊的团体组织形式.这种团体组织所表现出的强大的整体作战能力与高工作效率,一直是管理学者所敬佩的,也是管理学者所探索的.究竟是什么使得这种团队的每一个独立的成员能够协同得如同一个整体?当代商业企业在经济全球化环境所带来的组织创新压力之下究竟何去何从,已经成为商业企业组织结构理论研究所必须解决的一个重要课题.本文正是在这一特殊的历史条件下,提出了当代商业企业中建设球队组织的新观点.     

团队创造性是如何被抹杀的

影响组织创新的三大关键因素分别是:多样性、凝聚力和自治.然而,事情远没有这样简单. 下面举一个例子:经过充分酝酿最后组建的一个工作小组,却在一瞬间分崩离析.     

中国流通产业的组织创新与竞争优势

在市场经济条件下,流通产业组织的创新体现为实现了资源最佳配置和竞争力的不断增强.现阶段中国流通产业组织结构发生了一些积极的变化,兼并、联合、重组促进了流通组织结构的优化与升级.尤其是在全球经济一体化的今天,流通企业参与国际竞争面对的将是越来越复杂多变的竞争环境.企业自身的能力只是获得竞争优势诸多因素中的一个方面,另一个方面的因素是依托产业组织的协调能力,实现产业内企业之间有效的竞争与合作,共同参与国际竞争.因此,在流通产业的发展过程中,不仅要重视产业各企业内部治理结构创新和核心能力的积累,还要认识到产业组织创新及其能力对增强企业国际竞争力的重要作用.     

联合国采购与电子商务

1 联合国采购背景简介 联合国成立于1945年10月24日,由51个国家承诺通过国际合作和集体安全维护和平.今天,世界上几乎每一个国家都加入了联合国.联合国目前共有191个成员国.一国成为联合国会员国时,必须同意接受<联合国宪章>的义务.联合国会员国是主权国家.联合国并非世界政府,不制定法律,但联合国提供帮助解决国际冲突的办法,并就影响我们大家的事项拟定政策.在联合国,会员国无论大小、贫富,无论其政治观点和社会制度为何,都在这一过程中享有发言权和投票权.同时联合国作为全球最大的国际组织,拥有庞大的组织机构和遍布世界各地的工作人员,这些机构和组织每年都要消耗数额巨大的商品和服务,对于全球的企业都是一个巨大的市场.因此,联合国既是一个开会的地方,也是一个大市场.     

人力资源管理视角下的适应性绩效研究

人力资源管理能否与组织快速转型相适应,已经成为一个日益突出的问题.因为,这不仅关系到组织变革的成功与否,还关系到组织能否在最短的时间内培养出自己的竞争力.适应性绩效在这种环境需求下应运而生并丰富和发展了绩效概念.     

文化智力及其对组织管理的启示

文化智力是近年来组织行为学领域一个新兴的概念,其内涵是指在跨文化环境中个体适应新的文化和有效与其他跨文化人员交往的能力.文章首先分析了文化与文化差异的相关内容,以及文化智力的内涵与效能.在此基础上,提出了文化智力对当今组织管理的启示,主要包括文化智力对组织成员沟通的启示、文化智力对组织冲突问题解决的启示和文化智力对组织中有效团队管理的启示.     

角色外行为研究新视角

本文将角色外行为分为益组织行为和损组织行为,以此构建双向角色外行为的作用模型、表现程度模型、影响过程模型,从一个新的视角探讨角色外行为研究框架.以提高角色外行为研究在我国组织中的应用效果.     

浅谈人力资源管理中有效激励的途径

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题.有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上,将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合.在组织中充分尊重人、挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化,实施人性化的组织管理,建立公正的绩效评价体系.     

浅谈人力资源管理中有效激励的途径

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题.有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上,将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合.在组织中充分尊重人、挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化,实施人性化的组织管理,建立公正的绩效评价体系.