浅析高校教师培训存在的问题及对策

在我国高校教师培训中存在着一些问题和偏颇,如培训目的不明确,培训质量不高,培训方式和培训类型单一,培训观念落后等。解决上述问题的思路与对策为充分调动教师的培训积极性,加强理论联系实际,制定高效合理的教师培训计划,加强培训教育与参训教师之间的联系等。     

高校教师岗前培训模式的思考与探索

本文针对目前高校教师岗前培训面临的困惑,提出了文化浸润式的岗前培训模式,解析了文化浸润的培训模式在高校教师岗前培训中应用的必然性及作用机理,并探索了文化浸润的培训模式在高校教师岗前培训中的应用思路。     

浅谈煤矿企业岗前培训存在的问题及对策

安全是煤矿企业持续发展的基础,为了确保煤矿企业生产的顺利进行,需要对煤矿工人进行岗前培训。基于此,本文详细阐述煤矿企业岗前培训的重要性,研究分析煤矿企业在岗前培训过程中遇到的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业开展岗前培训提供参考依据。     

浅谈煤矿企业岗前培训存在的问题及对策

安全是煤矿企业持续发展的基础,为了确保煤矿企业生产的顺利进行,需要对煤矿工人进行岗前培训。基于此,本文详细阐述煤矿企业岗前培训的重要性,研究分析煤矿企业在岗前培训过程中遇到的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业开展岗前培训提供参考依据。     

新职工岗前培训效果的情况调查

新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径,做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文就88份新职工岗前培训效果调查表进行分析,为今后继续开展新职工岗前培训工作提供参考。     

高校教师绩效考核体系存在的问题及对策

本文对于高校教师绩效考核体系存在的问题进行了分析,并且提出了相应的对策。     

企业培训中存在的问题及对策

员工培训是人力资源管理的重要内容,是开发人力资源和提高人员素质的基本途径,对增强企业核心竞争力,提高组织绩效有重要作用。本文就企业员工培训存在的问题及解决对策方面做了一些简要的分析,对如何转变培训观念,建立培训机制,丰富培训内容,创新培训方式,评估培训效果上作了一些有益的探索。     

企业职工培训工作中存在的问题及其对策

实践证明,高质量的企业职工培训工作可以有效地提高企业生产效率和增强企业的核心竞争力。文章结合多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

我国高校教师绩效考核问题及对策

教师绩效考核是高校人力资源管理的重点问题之一,论文分析了目前我国高校教师绩效考核中存在的问题,在此基础上提出改进的对策和建议。     

我国中小企业培训工作中存在的问题及对策研究

当前,我国中小企业作为有中国特色的社会主义市场经济的重要组成部分,已经成为推动我国经济可持续发展的重要引擎.面向未来,我国中小企业如何才能走上可持续发展的成长之路已经得到社会各界的高度关注.本文意在通过探讨从长远可持续发展战略的高度,改进、创新中小企业培训工作,实现对中小企业人力资源的高效整合,形成整体竞争优势和比较优势,确保中小企业发展的可持续.     

高校教师培训探析

高校教师培训是提高高校教师业务素质和实践能力的主要途径,是高校师资队伍建设的主要任务,如何建立合理的培训体系,拓宽培训途径,提高培训效果,激发受训教师的积极性,是每个高校所面临的紧迫任务。     

普通高校艺术学院实验教师队伍存在的问题与对策

普通高校艺术学院主要培养应用型艺术人才,其实验教师队伍在实验实训教学中发挥着举足轻重的作用。目前来看,普通高校艺术学院的实验教师队伍存在一定的问题,可通过采取成立实验中心、充实实验教师队伍、提高业务水平、培养敬业精神、鼓励独立完成实验课、建立考核制度等一系列措施来解决这些问题,促进实验教师队伍的建设。     

我国民办高校面临的问题及对策分析

经过30年的发展,我国民办高校积累了一定的办学经验,取得了一定的办学效益和社会效益,但与此同时也存在着许多问题,如果解决不好,将成为制约民办高校健康有序发展的瓶颈。本文在具体分析这些主要问题的基础上,提出了几点具有较强针对性与可操作性的对策措施。     

员工培训存在的问题及对策分析

当前经济发展背景下,车间的发展离不开人才的储备,人才是车间能够长久发展的基石。在竞争激烈的环境下,车间对于人才的需求提出了更高的要求和标准,培训就是培养+训练,通过培养加训练使员工的个人知识储备量、专业技能素养等得到明显改善。但是目前车间员工培训仍存在诸多问题和考验。基于车间开展员工培训的重要意义,论文分析车间开展员工培训过程中存在的问题,针对问题提出解决对策,为促进车间发展提供基础。     

大学生心理健康教育的问题及对策分析

本文从六个方面对当前大学生心理健康教育方面存在的问题进行了分析,并从机构、心理学知识的普及、队伍建设、自我调节、预防和校园文化建设等六个方面对加强高校心理健康教育的途径进行了对策分析。     

二级学院教学管理的问题与对策

二级学院教学管理是高校教学管理的基础和重心,其水平和效率对人才培养质量和学科专业的建设发展具有重要影响。文中针对二级学院教学管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的改进办法和措施。     

大专数学教学中存在的问题及其对策研究

大专是高等教育体系的重要组成部分,大专教学水平的高低也决定了我们的教育水平,而数学作为大专大多数专业最为基础的课程,学生能否学好对于其将来有着重要的意义。本文结合当前大专数学教学中存在的问题提出相应的解决对策。     

大学英语网络化教学改革中出现的问题及其对策

文章总结分析了大学英语网络化教学模式在教学实践中遇到的问题,诸如:综合课课堂教学效果不理想、学生上网不学习、自主能力学习能力差等问题及其成因,提出了并针上述问题提出了改进措施,从而提高新教学模式下的教学效果。     

高职高专院校大学生职前培训面临的问题及对策

大学生就业难已经不是一个新话题,高职高专院校的大学生在庞大的就业大军面前,竞争优势并不明显。要想提高就业能力只有加强高职高专学生的职业技能,与企业进行无缝对接,才能提高其与本科院校的竞争力,这就需要高职高专院校加强职前培训。本文分析当前高职高专院校职前培训存在的问题,并提出了相关解决路径,希望文中所提出的建议能对高职高专院校的职前培训环节起到一定的参考作用。