影响中国企业的十大管理思想

2004年，各种管理思想在中国得到空前的传播，管理大师们亦以“你方唱罢我登场”的架势乐此不疲地到中国兜售和演绎其管理思想。那么，在诸多的管理思想中又有哪些管理思想和管理工具对本年度中国经济产生了巨大的影响?我们的企业又从哪些管理理念中获得了什么样的收获?同时又有哪些管理理念需要中国的企业进行反思呢?     

2004年影响中国企业的十大管理思想

2004年，各种管理思想在中国得到空前的传播，管理大师们亦以“你方唱罢我登场”的架势乐此不疲地到中国兜售和演绎其管理思想。那么，在诸多的管理思想中又有哪些管理思想和管理工具对本年度中国经济产生了巨大的影响?我们的企业又从哪些管理理念中获得了什么样的收获?同时又有哪些管理理念需要中国的企业进行反思呢?我们推出“2004影响中国企业的十大管理思想”，以协助中国的经理人和企业家更好地推动中国企业的管理实践与管理创新。     

影响中国企业的十大管理实践（二）

在过去10年，中国企业运用信息技术改变管理的历程基本可分为3个阶段。第一阶段是“自动化”，即运用信息技术部分或全部地取代以人工方式进行的活动和业务职能，促进生产、经营和管理过程的自动化，提高效率和降低成本，如会计电算化等。第二阶段是“合理化”。应用信息技术全面改造业务工作流程，整合企业资源，使企业的经营管理水平全面提高，ERP（企业资源规划）系统就是这一阶段信息技术应用的典型代表。第三阶段是应用信息技术重塑企业的管理模式和经营理念，改变企业的产品或服务领域，创造出新的竞争优势和经济增长点，甚至改变企业本身的结构和性质。比如，招商银行是中国一家相对较小的股份制银行。该行从1998年起逐步建立网络银行体系，成为国内第一家由中国人民银行批准开展在线服务的商业银行，有力突破了传统银行竞争中的地域限制。     

第十届中国企业竞争力年会

组委会“说”会 王伟华——《中国经营报》品牌推广部主任 “中国企业竞争力年会”是国内知名财经媒体《中国经营报》主办的一年一度中国财绎界颇具权威和前瞻件的盛会。白2003年创办以来，已成功举办九届，     

2012：中国企业社会责任管理元年

如果说2006年是中国企业社会责任发展的元年,2012年堪称中国企业社会责任管理元年。2006年之前,＂企业要不要履行社会责任＂在中国还是比较有争议性的话题。2006年作为中国企业社会责任元年有三个重要标志：一是,2006年元月份新修订的《公司法》第五条要求公司＂承担社会责任＂;二是,     

影响中国企业管理的四大趋势

<正> 通过研究欧、美、日等发达国家的企业管理理论和实践.可以发现目前正在影响中国企业管理的四大趋势。 一、企业发展战略模式的变革:战略联盟。它是指为实现既定目标.由两个或两个以上的具有互补资源优势的产业结成的利益风险共享、非股权型的契约协议组织。     

影响中国企业的十大管理实践（一）

过去的10年是中国经济腾飞的10年，《世界经济人》通过世界经理人网站、读的推荐以及编辑部和管理专家组一起讨论，共同评选出在过去10年里对中国企业带来巨大影响的10大管理实践。     

中国传统文化对企业管理的影响

中国是四大文明古国,拥有五千年的民族文化传统,尤其是几百年来封建文化的思想对企业家和领导者产生着重要的影响。作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时,不断感受着来自西方管理学思想和中国传统文化思想的冲击和挑战。     

中国古代兵家思想对现代企业管理的启示

中国有着悠久的历史、灿烂的文化,古代哲人们为我们留下了丰富的思想遗产,做为聪明的现代人如何利用其精华为现代企业管理所用呢?《三国演义》、《孙子兵法》在海外更是备受企业家的推崇,那么现代企业管理和发展从古代兵家思想那里能借鉴到什么呢?     

中国人性的假设与中国式的企业管理原则

本文通过对我国的人性假设,提出中国式的企业管理原则,并指出本土企业经营管理者在学习和实践西方经典管理理论时,必须与我国企业员工的人性相结合,谋求企业的更大的发展。     

外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法

第一条 为了规范外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业的行为,便于外国企业或者个人以设立合伙企业的方式在中国境内投资,扩大对外经济合作和技术交流,根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下称《合伙企业法》）,制定本办法。     

2O13中国企业社会责任报告研究十大发现

在第六届中国企业社会责任报告国际研讨会上,《WTO经济导刊》正式发布了《金蜜蜂中国企业社会责任报告研究2013》。2009年以来,《WTO经济导刊》每年对中国大陆发布的各类社会责任报告（中文版,下同）进行全面的搜集、整理、统计、分类和入库。依据“金蜜蜂企业社会责任报告评估体系”对报告进行系统评估和研究,连续五年就中国社会责任报告整体发展状况发布研究报告。     

《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响

新修改的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日正式实施生效。在《劳动合同法》的新框架之下,对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。在本文中,笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。     

浅论中国的企业法律顾问制度

2004年6月1日《国有企业法律顾问管理办法》开始施行，这是继1997年《企业法律顾问管理办法》后专门针对国有企业法律顾问制度的规定。本文拟就中国企业法律顾问制度的发展、内容、存在缺陷及完善构想作一浅论。     

中国传统文化对现代企业人才管理的影响

中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。     

中国企业管理需要哲学的指引——试论如何建立中国式的企业管理

“所有的成功，其原因可能有千条万条，但根本的一条是管理的成功；迄今为止，所有的失败，其原因也可能有千条万条，但根本的一条是管理的失败。”管理的话题贯穿着整个经济甚至生活。本文是山西财经大学工商管理学院院长宋瑞卿教授在2001年即已完成的论述，并曾在《生产力研究》发表过。十多年后，我们仍来转载刊登，是因为其中的观点在现在看来并不过时，仍散发智慧的光芒。为在当代树立起重新构建企业的责任体系和信用体系的觉悟和信念指引了方向。     

外商投资合伙企业登记管理不可忽略的“不同”

修订的《合伙企业法》施行两年多后,作为其配套的行政法规——《外国企业或个人在中国境内设立合伙企业管理办法》（以下简称《办法》）已由国务院制定颁布;紧接着,国家工商总局也出台了配套部门规章——《外商投资合伙企业登记管理规定》（以下简称《规定》）。由此,一种全新的外商投资企业形式——外商投资合伙企业（包括普通合伙和有限合伙）正式登上我国经济舞台。由于国务院的《办法》取消了商务部门审批、     

中国文化价值观的变化对消费者行为及企业管理的影响

中国经济飞速发展使中国融入世界的进程加快,各种文化价值观念在人们的思想领域相互撞击。人们越来越深刻的感受到在经济全球化的背景下,中国的文化价值观正发生着变化。社会经济关系和生产方式发生了重大变革而导致了传统价值观在现代转型中的更新。本文以文化价值观变化为背景,具体探讨消费者行为以及企业管理所体现的一些变化。     

国务院国有资产监督管理委员会关于印发《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》的通知

各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团国有资产监督管理机构：为规范企业国有产权无偿划转行为，保障企业国有产权有序流动，防止国有资产流失，我们制定了《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。在执行中有何问题，请及时反馈我委。