延长：促进流动党员争当创业先锋

近年来,延长县委针对农村进城务工人员增多,党员流动量增大,管理服务滞后,流动党员先锋模范作用难以发挥的实际,以阵地建设为基础,以细化管理为抓手,以搞好服务为重点,以促进流动党员争当创业先锋为目标,初步探索出一套较为有效的流动党员管理服务办法。     

汉中为流动党员返乡创业搭建平台

汉中市有外出务工流动党员6400多名,受世界金融危机影响,近段时间外出务工返乡流动党员日益增多,对农村发展、农民增收带来了压力,也为流动党员的教育管理和创业发展提供了机遇。从2008年下半年起,汉中市采取四项措施,强化返乡流动党员教育管理,为他们创业发展提供支持。     

发挥流动党员先锋模范作用的新思路

先进性是党的生命,而党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现。随着社会主义市场经济的快速发展,越来越多的党员成为人才流动的重要成员,形成了一支特殊的流动党员队伍。在市场经济背景下探讨发挥流动党员的先锋模范作用,对于巩固党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。     

构建流动党员管理

破解流动党员“去向掌握难、管理教育难、培养发展难、作用发挥难”的难题,是加强流动党员管理的当务之急。     

丹凤采取措施加强流动党员管理

加强流动党员教育管理是新时期党的基层组织建设面临的一个新课题.近年来,丹凤县围绕创建农村基层组织建设先进县目标,不断研究新情况,出台新对策,落实新举措,较好地解决了流动党员"去向难掌握,管理难落实,教育难适应,活动难开展,作用难发挥"等"五难"问题,对于促进县域经济发展、构建和谐社会、保持党员先进性都起到了积极作用.     

扶风创新流动党员管理服务模式

近年来,扶风县针对流动党员管理服务工作这根基层组织建设工作“软肋”,紧扣流动党员的特点和趋势,创新设置,顺势而为,建立多种形式的产业党组织,把支部建在产业链上作为增强党组织对流动党员吸引力、凝聚力的重要途径,激发流动党员融入产业党组织的荣誉感、紧迫感和向心力,形成了流动党员动态良性管理服务格局,确保了流动党员离乡不离党、流动不流失。     

关于大学生流动党员组织建设的思考

毕业生流动党员组织建设是毕业生就业政策改革以后出现的新情况。目前毕业生流动党员出现了组织管理难、思想教育难、作风建设落实难等问题。这既有社会大背景的原因,也有高校自身存在的问题,还有学生党员个人党性观念不强的因素。文章从高校的角度探讨了如何加强毕业生流动党员的组织建设问题,这对于加强和改进对这一特殊群体的教育与管理,进一步增强党的团结和统一,永远保持这一群体的先进性,推进新时期党的建设新的伟大工程具有重大的理论意义和现实意义。     

新城区规范流动党员管理

改革开放以来,我们新城区凭借便捷的交通和优越的区位,形成了一批辐射西北地区、具有较强影响力的市场群落.随着人才商贾流动,流动党员逐渐增多.对此,区委提出了"有的放矢、突出特色、规范管理、重在服务"的流动党员教育管理的思路和方针,针对市场流动党员管理中存在的"活动开展难、管理规范难、去向掌握难、责任到位难、作用难发挥"问题,进行了积极的探索和大胆的创新,走出了一条市场经济形势下加强流动党员管理教育的新路子.     

高校流动党员分类管理初探

面对流动党员较多的事实,高校可以创新对流动党员的分类管理,针对不同类别流动党员的特点,通过系统化类别化精细化的组织管理,探索符合各类党员实际的标准化管理措施,方能有效加强对流动党员的管理和服务。     

商洛破解流动党员"管理难"

随着市场经济的发展,流动党员人数呈不断上升趋势,党员流动范围广、变动性大,管理教育难度大,已成为基层党建工作亟待破解的难题之一. 基层干部说:"现在农村年轻党员都外出打工了,剩下的是‘老弱少妇',有的党员一年半载不见组织面,有的甚至找不到踪迹,党员在哪里发挥作用?"     

关于加强独立学院毕业生流动党员管理的思考

本文分析了当前独立学院毕业生流动党员管理现状,探索建立独立学院毕业生流动党员管理的长效机制：提高认识,加强管理;做好毕业生党员离校流动前的专题教育及组织建设;健全制度,明确职责;做流动党员目标管理及奖惩制度;加强人文关怀,使其“离校不离党”.     

独立学院教工流动党员管理工作探析

改进独立学院教工流动党员管理工作对党、学校和教工流动党员自身都很必要。思想认识不足,人力物力投入不足,管理机制和手段陈旧以及流动党员自我要求放松造成教工流动党员管理出现不想管,不能管,不会管和不要管的局面。为进一步改进教工流动党员管理工作,独立学院要在认真学习中央精神,提高思想认识,加强组织协调,加大经费投入的基础上,努力完善管理制度,创新管理机制,构筑网络管理平台,探索有效管理手段。     

关于高校学生流动党员管理的思考

社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式、就业方式的一系列变化给当今高校学生党员的管理特别是学生流动党员的管理带来了一系列新的问题,如何加强高校流动党员的教育管理,已成为新形势下加强高校党员队伍建设和保持党员先进性迫切需要研究解决的问题.     

高校青年教师党员发展工作的研究

在高等院校的党建工作体系中,教师党员发展工作占据着相当重要的地位,其中青年教师党员发展更是尤为重要.本文首先阐述了高校青年教师党员发展工作的重要性,之后分析了在青年教师党员发展方面存在的问题及成因,最后就如何进一步加强该方面工作进行了深入探索.     

户县为流动党员发挥作用筑平台

“因为企业发展的缘故,我总是四处奔波,感觉自己就像断了线的风筝。现在好了,户县在每一名流动党员和党支部之间架起了一座桥梁,使流动党员有了发挥作用的平台。在党员的带动下,我们公司每年实现产值15亿元,上缴税金1000多万元。”．提起户县的流动党员管理,西安国维淀粉有限公司党支部书记、流动党员石海龙赞不绝口。     

为建筑工地流动党员找“娘家”

三年前,市委组织部和市住房城乡建设委员会联合组织召开了宁波市建筑业流动党员管理服务试点工作会议,确立了浙江省二建建设集团有限公司、华丰建设股份有限公司等10家建筑业企业为试点单位,率先启动建筑业工地项目部党组织成立和外来流动党员服务管理工作,为建筑工地流动党员安起了一个“家”。     

秦都创新流动党员教育管理机制

如何加强对流动党贝的教育和管理？秦都区委组织部根据新情况、新问题,创新思路,大胆探索,积极构建流动党员教育管理的新机制,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失、教育小脱节、管理不断线、作用发挥好”。     

甘泉“五个一”加强流动党员管理

随着农业产业结构调整和工业化、城镇化的进一步加快,党员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁,党员管理面临着一些新情况、新问题,加强和改进流动党员管理,成为新时期加强基层党组织建设的重要课题之一。甘泉县适应新形势、新任务的要求,积极探索建立了流动党员“五个一”管理服务体系。     

关于当前高校大学生党员现状的思考

随着高校持续扩招,高校学生党员发展迅速,大学生党员比例不断增高,随之而采的问题是大学生党员整体质量的下降.本文对高校学生党员的现状及其原因进行了分析,并提出了严把入党积极分子关、加强学生党支部建设和加强入党后继续教育等措施.