完善我国工资集体协商制度研究北大核心CSSCISSCI

企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。     

浅论新形势下工会维权工作面临的问题及对策

企业工会组织在新时期应从纽带作用、渠道作用、组织作用等方面积极发挥作用,进一步完善职工代表大会的制度,积极推进平等协商,签订集体合同制度,建立劳动关系的三方协调机制,切实维护职工的合法权益,努力推进工会工作上新台阶。     

进一步完善劳动关系协调机制的思考——以宁波市江北区为例

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和基本内容。构建和谐的劳动关系必须有完善的劳动关系协调机制，而现行的协调机制存在的问题影响了其作用的进一步发挥，亟待改革。本文对此进行了分析探讨。     

论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理。本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议。     

关于破产债权人会议制度的思考

债权人会议作为一个协调和形成全体债权人共同意志的组织机构,在破产程序发挥着十分重要的作用。但我国现行的破产债权人会议制度存在许多缺陷。为了使债权人会议能够发挥其应有的作用,建议从以下几个方面对其进行完善:在债权人会议主席制度中引入专业人士机制;建立破产债权人代理人制度;强化债权人会议的程序参与权;建立破产监督人制度等。     

对完善我国工会在劳动争议基层调解制度中职能的思考

我国立法构建了以工会为主体的劳动争议处理的多元调解格局,工会理应在劳动争议基层调解制度中发挥重要的作用.然而在现实中,工会在基层调解中的职能难以得到有效发挥.本文在分析了工会在劳动争议基层调解制度中存在的诸多困境之后,提出了我国工会应摆正在企业劳动争议处理机制中的角色定位,积极参与企业外的劳动争议调解委员会的制度建设,明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能,完善我国工会在劳动争议调解机制中的职能.     

劳动契约自由与劳动者

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力．劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括：提高劳动者的人力资本存量和组织程度;充分发挥三方协商机制的作用：建立职工工资正常增长机制和支付保障机制．规范和发展员工持股制度：完善相关的法律制度及其实施机制。     

荣誉源于业绩

天津市河东区工会主席王宝福创新工会工作,在区委、区政府的支持下不断开创工会工作新局面,率先建立了第一家区级的劳动关系三方协调机制,很好解决了各类企业的用工和劳动关系的矛盾。今年,他被中华全国总工会评为全国优秀工会工作者——王宝福始终把做好改革开放新时期的工会工作和发展巩固基层工会组织,发挥好工会的维权职能当做重要课题。每年,他都要与工会工作人员一起抽出近三分之一的时间深入全区各个基层工会搞调研,并注重理论与实践相结合,不断开拓创新。在市总工会的努力下,河东区于1998年率先建立了第一家区级劳动关系三方协调机…     

浅议工会在集体合同中的作用

集体合同(又称团体协约、集体协议),是指"职工一方与用人单位,通过选派职工代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。"集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,也是发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的有效形式。我国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的层面规定了这一制度。《劳动法》第三十三条规定:"集体合同由工会代表职工     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

国家治理视域下长江经济带高质量发展:治理逻辑与发展路向

流域在国家或地区发展中发挥着重要的支撑作用,是国家治理发挥作用的重要空间场域。借助马克思主义政治经济学,能够把握国家治理推动流域发展的理论机制,从而为新时代长江经济带流域治理与高质量发展研究提供重要的学理支撑。基于国家治理视域可知,党的领导作用弱化、宏观微观互动不足、"党政—市场—社会"三方(以下简称"三方")力量协调不畅,使得新时代长江经济带发展的问题域凸显。应紧扣国家治理视域下长江经济带建设的两重矛盾关系,加强党对长江经济带建设的集中统一领导,构建宏观调节与微观引导的良性互动格局,促进三方力量有机结合,不断实现党的坚强领导、宏观微观良性互动、三方协同共治,以国家治理现代化推动长江经济带高质量发展。     

近期改革动态:“四个全面”向纵深推进

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》印发 构建和谐“劳企两利” 依法保障职工基本权益:切实保障职工取得劳动报酬的权利;切实保障职工休息休假的权利;切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利;切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利. 健全劳动关系协调机制:全面实行劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度,健全协调劳动关系三方机制.     

后危机时代我国企业劳动关系的变化及其应对策略

劳动关系的演变总是随着经济发展的变化而变化,后危机时代的特殊性使这一时期的劳动关系在劳动力市场力量、劳动契约和中小企业劳动关系风险等方面表现出新的特征变化。文章认为,应通过多渠道开发企业人力资本、＂内外兼修＂降低中小企业劳动关系风险和完善＂三方四主体＂的劳动关系协调机制等举措解决劳动关系变化带来的新问题。     

浅谈劳动与社会保障在我国的发展进程及改革方向尝试

在市场经济的建设进程不断加快的过程中,更多的人已经从追求经济利益逐渐改变成关注自身的保障问题,因此不断的完善劳动与社会保障制度很重要,因为他能够推动经济的健康发展,能够维护社会的稳定,更重要的是能够为和谐社会的发展贡献力量。虽然我国在劳动与社会保障方面已经制定了很多条例,但是这只是初步阶段,还没有形成完善的劳动与社会保障制度体系,因此当前情况下,我国的劳动与社会保障制度发展中还存在很多问题,需要去改善,因为劳动与社会保障问题是关系到人民切实利益的重大事件,所以应该依据现阶段社会发展态势,针对问题,进行改革,最终完善劳动与社会保障体系建设工作,保护人民的合法权益不受侵害。     

论公司治理中独立董事制度的困境与法律完善

我国目前的独立董事制度自身规则不完善,其独立性难以获得保障,对相关事项的审查、监督职能也不能正常发挥.同时,加之其与我国公司治理环境的不适应等因素导致其在我国上市公司中推行的并不奏效.当下,完善独立董事的产生机制、激励机制和责任保险机制并妥当的协调其与监事会的关系,加强证券市场及其相关法律制度的完善,增强责任追究机制的可操作性可作为解决独立董事制度困境的有效尝试.     

宁波劳动争议基层调解工作机制探讨

劳动关系中劳动者一方的利益诉求和用人单位控制经营成本是一对矛盾,好的制度和机制能够更好地平衡双方的利益分歧,实现劳动关系的和谐进而成就生产关系的可持续发展。目前宁波尚存在劳动争议基层调解工作机制不完善现象,并导致劳动者与用人单位之间的利益失衡,不仅影响到用人单位的发展前景,同时也影响到宁波和谐社会的构建。为此需要从加强劳动争议基层调解工作机制建设入手,完善基层调解工作中涉及的主体保障、人员保障、经费保障、业务能力保障和法律保障等问题。     

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。     

民营企业构建企业和职工利益共享机制研究

当前劳动者要求分享经济发展成果的利益诉求与民营企业维持低劳动力成本惯性的冲突,成为引发劳资关系矛盾的主要因素。本文以民营经济比较发达的浙江杭州为例,研究了建立企业和职工利益共享机制问题,认为需要健全工资集体协商机制、提高工会维权能力,加强企业民主建设,建立三方协调机制,推行集体合同制度,创新劳动关系矛盾调处机制。     

浅析我国人力资源管理外部环境——以断裂社会为研究背景

组织外部环境的研究是人力资源管理的重要内容.中国语境下的人力资源管理也应考虑其社会现实,孙立平提出的“断裂社会”理论对我国社会具有充分的解释力.劳动纠纷关系组织人力资源管理的成效,是人力资源管理的重要一环.我国的劳动纠纷仲裁制度涉及劳、资、政府三方,在化解劳资矛盾过程中发挥着特殊作用,对认识人力资源管理环境具有代表性.文章试以断裂社会为背景,以劳动仲裁制度为视角,考察我国人力资源管理的外部环境.     

构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心。企业作为社会的细胞，在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用。推进这一任务完成，必须要协调好劳动关系，这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容。中原油田钻井二公司在人才队伍和技术部门构建和谐劳动关系中进行了有效尝试．具有现实指导意义。