论企业产权契约的内在构成与历史演进

企业产权契约由两部分组成 :一是企业家与人力资本的交易 ,二是企业家与非人力资本的交易。企业产权契约演进主要通过两条路径 :一是非人力资本市场交易的虚拟化 ,二是人力资本企业交易的专用化。随着企业产权契约内在构成的不断演进 ,企业产权激励也不断地从一元向多元转化     

新制度经济学视角下的会计信息产权制度分析

从新制度经济学视角审视会计信息产权,其是决定会计信息质量和企业价值产出及分配的一组权利束,包括供给控制权和需求索取权,让企业内部非人力资本所用者与人力资本所用者分享会计信息产权,才能有效激励和监督相关利益主体,优化公司治理结构,提高会计信息质量。     

会计信息的经济分析

本文从会计信息的产权和属性入手，通过对会计需求信息和供给信息的分析，深入剖析了其在市场上的价值实现机制和收益取得途径。     

基于产权视角下的人力资本定价问题研究

产权经济学家认为产权界定和制度安排是市场价格的前提和基础,只有在产权明晰的情况下才可能有定价制度。人力资本定价问题在某种意义上说就是产权的界定问题。因此,文章从产权研究的视角入手,分析研究人力资本定价这一重要的问题。在吸收前人相关研究成果的基础上,重点研究了人力资本产权最突出的两大特征并对其进行界定,进而结合中国经济体制改革演进的进程,对如何重建与人力资本产权相符的市场化的人力资本定价制度进行了初步的探讨。     

会计信息的私人产权及其交易研究

会计信息是企业资源的替代变量,是一种有价值的稀缺资源,其产权缺失是导致信息供求失衡的根本原因。会计信息产权是企业产权的延伸,企业组织形式的变革并未改变会计信息产权的私人性,只是改变了产权的行使方式。上市公司的会计信息从表面上看是一种公共物品,但其本质属性仍然是私人性的。会计信息产权的私人性为信息的市场化交易创造了条件,而现代网络技术的发展使得付费消费成为可能。     

企业会计信息产权界定及其治理机制

会计信息具有产权属性,会计信息产权是决定会计信息质量和企业价值分配的关键权利。股份公司会计信息产权的初始界定以企业所有权为基础,而会计管制和道德则成为会计信息产权初始设定后的维护力量。按照基本的逻辑,会计信息产权就由企业所有权分享、会计管制、伦理道德和声誉机制四项因素组成的综合治理机制所支撑。     

试论企业家人力资本产权

企业家人力资本在生产要素中同时也在诸多种类的人力资本中最具有能动性。这种能动性集中表现在对未来市场不确定性的经营决策能力,是企业家的一种主动性资本,也是企业家天然的个人私产,它具有产权的一般属性,同时也具有其产权的特殊性。企业家人力资本的产权是包括人力资本的占有权、使用权、收益权、处分权等权利在内的一系列权利束。一、企业家人力资本产权的构成企业家人力资本的占有权,实际指的就是人力资本在其载体上的独有权,它具有排他性,是企业家人力资本高度专用性和弱替代性的重要原因。从人力资本占有权的内在动力和要求来看,它…     

上市公司会计信息属性分析及披露政策选择

本文从信息经济学中信息的概念与属性入手,探讨了会计信息在不同产权组织形式下的基本属性．重点论述了共有产权组织——上市公司的会计信息应该具备的经济属性．并与现实中公众公司会计信息属性特点进行对比。公众公司会计信息要想回归理想的信息属性状态．必须加强对其信息披露的强制性监管。     

会计信息的经济分析

本文从会计信息的产权和属性入手,通过对会计需求信息和供给信息的分析,深入剖析了其在市场上的价值实现机制和收益取得途径.     

人力资本、企业性质与企业所有权安排

新制度经济学过分强调了企业的交易属性,忽视了生产属性,因而没有得出正确的企业所得权安排结论。企业性质具有生产性和交易性,企业结构是二维结构,即资本结构和制度结构,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利,而且在实质上也都应该分享企业所有权,追求自身利益,人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有其产权份额相称的权益;从多期模型看,人力资本分享企业所有权份额将增大。     

上市公司合计信息属性分析圾披露政策选择

本文从信息经济学中信息的概念与属性入手,探讨了会计信息在不同产权组织形式下的基本属性,重点论述了共有产权组织--上市公司的会计信息应该具备的经济属性,并与现实中公众公司会计信息属性特点进行对比.公众公司会计信息要想回归理想的信息属性状态,须加强对其信息披露的强制性监管.     

企业家人力资本产权及其实现路径

经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的特性表现为个人专属性和主动性、价值难以识别和度量、专用性。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。     

论会计信息产权的性质、结构与功能

一、会计信息产权的起源及性质1.会计信息产权的起源。从产权经济学视角看,会计信息是具有产权特性的即会计信息产权,它是界定人们在使用会计信息时是如何受益及受损的权利,作为一种社会工具,其重要性就在于事实上它的界定和交易能够帮助企业形成与市场进行交易的合理预期(H·登姆塞茨,1967)。而会计信息产权是一个历史范畴,是由于会计信息是具有特殊价值的稀缺资源才产生的,并随着经济发展和企业合约形式演变而不断变迁。在没有企业这种组织形式时,所谓的会计充其量也只算是统计和计量物品的附属工具。如原始部落的结绳记事、刻石计数行为…     

公允价值：产权界定的最好选择

产权清晰是市场交易的前提,为此需要对产权进行界定和保护。本文主要研究会计计量属性对产权界定的影响,期望为人们的计量属性选择提供依据。通过研究对比各种主要计量属性对产权界定的具体影响,我们发现,非公允价值所界定的产权离真实的产权状况相去甚远,而公允价值追求价值计量,能提供既相关又适当可靠的会计信息,动态准确地对企业的产权进行界定和保护,是我们的最佳选择。     

企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系

如何合理利用人力资本，涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的，而是一个不断调整的过程。因此，人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化，人力资本产权再界定，使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

企业所有权的概念界定与理论研究

企业所有权是指企业的剩余索取权和剩余控制权，它具有状态随机依存的性质。企业所有权安排的基本原则是企业剩余控制权与剩余索取权的安排相互对应。从企业所有权理论演进的历史与现实考察，企业所有权制度安排的趋势必然是沿着实现人力资本产权特征的方向发展。     

高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和绩效的影响分析

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线，着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响，并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状，提出要通过人力资本产权文化的培育，建立人力资本评价体系，完善人力资本产权化的法律法规等，让人力资本从不同方面进入高技术企业的制度安排；通过强化科技成果界定的科学性，扩大无形资产评估的范围，推行无形资产界定的契约化、市场化，以实现技术资本产权主体的激励与约束；通过创业板的设立，解决风险资本的退出问题，加速风险资本的积累，为高技术企业的发展提供金融支持。     

异质型人力资本与企业的收入分配

异质型人力资本由于其产权在归属、运用和责任3方面具有自身的特殊性，其报酬只能从产出的角度进行度量。基于企业的绩效——报酬模型，探讨了企业经营者报酬的度量模式，指出必须建立一种异质型人力资本产权和物质资本产权相结合、参与企业财富分配的制度。在实际操作中可以考虑将对异质型人力资本的评估分为标准舍约和流动性舍约两部分。两种舍约互为补充并不断调整，渐次逼近异质型人力资本创造的真实价值。     

高新技术企业人力资本治理优化研究

相对传统企业,高新技术的人力资本具有更大的异质性,对其的激励和约束也与传统企业不同。从内部治理机制看,优化高科技企业对人力资本的治理必须“以人为本”,一方面产权化人力资本;另一方面对人力资本的激励和约束要个性化,满足不同人力资本的个性需求。从外部治理机制看,优化高新技术企业对人力资本的治理则应是完善经理人市场。     

产权视角下的人力资本定价模型研究

人力资本是企业实现又好又快发展的持续动力,其定价制度是人力资本理论的核心。人力资本不能脱离其载体所有者而独立存在以及其自主性、增值性、层次性等特点使得人力资本的定价具有复杂性。从权利归属的角度出发,将人力资本产权分为人力资本私有产权、企业产权以及人力资本对物质的产权三个部分,对每个部分进行定价分别解决人力资本投资成本补偿、人力资本分享企业剩余价值、人力资本分享其控制的物质资本带来的剩余价值等问题,并在此基础上提出了人力资本的综合定价模型。