民营企业机制创新与企业竞争力提升

改革开放以来，我国民营企业呈现出波浪型的发展态势，本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究，探索我国民营企业在管理思想、管理体制等方面存在的一些问题，找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业应该如何扬长避短，提高企业竞争力，促进民营企业健康发展。     

打破"三缘"关系实现民企"二次创业"

随着社会主义市场经济体制的确立，我国民营企业得到迅速发展，成为经济社会发展的重要力量。特别是党的十六大以后，民营企业更是“如鱼得水”，发展机遇凸现。一些经济专家认为，民营企业应当尽快建立现代企业制度，加快产权制度改革，完善公司治理结构、实施多元化战略，实现二次跨越。同时，民营企业除了应该加快产权制度改革外，还应该积极拓宽融资渠道，提高企业决策的民主化、科学化，积极开拓国际市场，提高企业的核心竞争力。     

民营企业人力资源管理的对策

我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题。民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

民营企业文化建设的思考

我国改革开放正在深入发展，企业文化建设也在逐渐深化，并越来越面向市场经济。随着民营企业发展的日趋成熟，其文化建设也产生了一系列的问题，阻碍着民营企业的发展，因此文章就民营企业的文化建设问题提出了一些设想。     

谨防大型民企信用风险

随着我国多元化经济的深入发展，一大批民营企业已从小到大、从弱到强，成为中国企业的重要新生力量。但由于大型民营企业在发展过程中存在着诸多问题，其信用风险也日益突出。     

找到适合自己的水晶鞋

组织对于企业来说，就犹如鞋对于人，小脚穿大鞋，不论怎么跑都跑不快；大脚穿小鞋，跑的过程中一定有些疼。在相当一部分民营企业，都暴露出以上问题，组织问题已经严重影响了企业的发展。民营企业如何找到适合自己的水晶鞋，是决定企业发展快慢的重要因素。     

加强企业文化建设实现甘肃民营企业全面发展

随着我国社会主义市场经济的深入发展，民营企业在我国经济发展中的重要地位也变得十分突出，企业文化已经成为民营企业竞争力的重要组成部分，因此，加强企业文化建设，提高甘肃省民营企业的竞争力，实现甘肃省民营企业健康、全面发展，显得十分重要。     

透视影响民营高科技企业发展的“软肋”

民营企业只有20年的市场经历，在这20年中，有过太多的企业生长和衰落。有些企业仅是昙花一现，从创业到失败，三五年便走完了企业的全部过程，王小兰把这种现象形象地戏喻为“浓缩人生的精华”。还有一些企业已经经历20年发展，目前仍在不断地寻求更大的发展机会。对我国民营经济发展过程中的一些规律性问题，很值得进行深入研究，寻求出一些民营企业的发展规律。王小兰认为，研究中国企业成长的规律问题，拥有20年的发展史的民营企业就不失为一个样板群体。     

民营企业设立市场研究部门若干问题的研究

一、概述我国民营企业自90年代初诞生以来,伴随着经济体制的改革和开放,从无到有,从小到大,逐步形成了可观的经济规模,且始终呈高速成长的状态,为国民经济的发展做出了不可磨灭的贡献,不仅解决了近9000万人的就业问题,而且在纳税、创汇等方面发挥了重要作用。面向新世纪及中国入世,随着市场经济的日益规范化,我国民营企业面临的市场环境产生了巨大的变化,市场竞争日趋激烈。在这种条件下,我们认为我国的民营企业要生存下来并取得发展,就必须重视市场研究,在适当时机应该在企业内设立市场研究部门,实时掌握市场的动态及消费者需求的变化,才能…     

关于民营企业发展的思考

改革开放20多年来,我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。据统计,全国已有3200多万户个体私营企业,解决了8000万人的就业问题,我国民营企业总户数已达800万家,分别占全国企业总数99%、工业产值60%、工业增加值40%、实现利税77%、出口额60%、城镇就业机会的75%,民营企业的年产值增长率一直保持在30%左右,远远高于同期国民经济增长速度。民营企业在国民经济中的重要地位是显而易见的,它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是,在民营企业的发展过程中还存在着诸多问题,…     

中国企业为何做不大

大家都在呼呈：中国缺少企业家，缺少有才能的人，但我不这样看，我所担心的是中国不会缺少企业家，不缺少想当老板的人，而缺少愿意为老板服务、诚心为老板服务的有道德的职业经理人。中国的企业能不能长大？中国的民营企业能不能发展？很大程度上也取决于职业经理人的道德水平。     

建立健全现代企业制度促进民营企业发展

改革开放20多年来,中国经济取得了巨大的成就,在我国经济发展的道路上,民营企业的发展和壮大、成功与失败为人瞩目.我国民营企业是随着市场的脚步发展起来的,从“国民经济的有益补充”逐步成长为“我国社会主义经济的重要组成部分”,民营企业产权明晰,在经济激励、自我约束、自担风险等方面具有比较优势.并逐渐显露出它在优化资源配置、提高经济效益以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的不可替代作用.民营企业作为社会主义市场经济的一个重要组成部分,应该按照社会主义市场经济规律的要求,走现代企业制度建设的道路.民营企业应该围绕现代企业制度中的产权制度、组织制度、管理制度这三个制度的建立与完善,真正实现责、权、利的有机结合,真正使市场机制在企业资源的配置中发挥基础性作用.     

民营企业人力资源管理存在问题因素分析

在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人，最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。我国有许多民营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足，而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步发展的障碍，从而导致由盛即衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有2．9年，从诞生、发展、鼎盛到衰败生命周期极短。其原因主要在以下几方面：     

论民营企业人力资源的管理创新

改革开放以来，我国民营企业经过了从无到有．从小到大的发展历程，特别自上世纪九十年代以来，民营企业的发展如火如茶．而其突出问题是，民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的“瓶颈”。因此，民营企业如何实现人力资源的管理创新，将会直接影响和决定着企业的前途和命运，亟需加以解决。     

民营企业发展的外部环境与自身素质

民营企业应该成为我国社会主义市场经济中大量的微观主体,民营经济是中国经济的重要组成部分,应该大力发展。 一、要给民营企业平等待遇 加入WTO,国内、国际市场接轨,要实行公开、公正、公平的市场经济,要执行非歧视待遇原则,在竞争面前,民营企业应与国有企业、外资企业一样,享有平等的国民待遇。     

浅新民营企韭制度创新的阶段性重点

民营企业的制度创新应该是一个依据企业规模和成长阶段而动态调整的过程。本文借鉴企业生命周期理论。旨在提出处于生命周期不同阶段的民营企业制度创新的重点，为处于生命周期不同阶段的民营企业突破发展瓶颈、排除制度性障碍提供理论支持，实现民营企业竞争力的提升和可持续发展。     

从公司治理结构看民营企业的再发展

民营企业为什么会是短命企业？不仅是民营企业家经常思考的是也是许多关心民营经济的有识之士所经常考虑的一个重要课题。那么，究竟是什么因素制约了民营的企业的发展？笔者认为有以下几个因素：其一，人员整体素质不高。民营经济的发展与我国改革开放的深度和力度的不断深化密不可分，也就是说，他们赶上了好时候，抓住了市场机会。许多民营企业是由乡镇企业或个体户“练摊”起的家，这就决定了他们的先天不足。其二，家族式管理的弊病深重。由于创业的艰难，民营企业家更看重今日得来不易的成果，不相信世上真有大公无私的职业经理人的存…     

浅析民营企业人力资源管理的发展

民营企业是我国经济发展的重要支柱力量之一，本文主要论述了我国民营企业人力资源管理的现状，一方面随着我国经济的发展，我国的民营企业人力资源管理取得了很大的发展，另一方面存在着很多的问题，然后阐述了我国民营企业未来的发展方向。     

民营企业文化对儒商精神的汲取

现代企业的发展需要现代企业文化的塑造,而我国民营企业的发展不仅需要学习西方先进的管理理论与技术,更应该从本土出发,挖掘我国传统文化中的精华,构筑具有民族特色的企业文化。儒商精神作为儒家思想与商贾思想有机结合的产物,不仅应该成为我国民营企业家的修身与经营之道,更应该将它灌输到企业文化的血液中,以建构现代企业文化的精神内核,成为企业发展的不竭精神动力。     

新阶段涉农民营企业的作用及发展对策

在我国农业和农村经济进入历史发展的新阶段以及我国加入WTO以后，涉农民营企业具有什么重要作用？还存在着哪些问题？应采取什么措施促进其进一步发展？本文就这些问题谈谈个人的看法。一、涉农民营企业对促进农业和农村经济发展的重要作用１．涉农民营企业的发展有利于农业产业化的推进。农业产业化的推进，关键在于农副产品加工和运销企业的带动。目前很多从事农副产品加工、运销的企业都是个人投资、合伙投资或股份合作建立起来的民营企业，充当着农业产业化经营的“龙头”。如湖南重点扶持的６０家省级农业产业化龙头企业７０％以上…