加强员工培训塑造企业文化

市场经济不断深化,人才竞争空前加剧,企业人力资本和企业文化,在企业发展过程中的作用日益突出,企业必须重新思考经营战略,再造企业的核心竞争力。教育和培训作为开发人力资本的基本手段,已突破其原来的纯教育意义,日益成为现代企业管理的重要方式和手段,成为塑造企业文化,构筑企业核心竞争能力的基本途径,受到越来越广泛的重视。     

加强员工培训提高企业竞争力

1.引育 英国科学家詹姆斯·马丁预测:人类科学知识在19世纪每50年增长一倍,20世纪中叶每10年增长一倍,20世纪70年代每5年增长一倍,而目前,估计每3年增长一倍.员工的培训与开发是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时是唯一途径.企业只有加强员工的培训,加强知识更新才能跟上新技术的发展.     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低,决定着企业成败。实施人才强企战略,注重员工培训,加强企业人才投资,是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况,提出了员工培训、人才投资的总体目标,阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

加强企业员工培训的对策探讨

随着企业管理理论的发展和进步,越来越多的公司管理者加强了对人力资源管理的重视,为了更好的留住优秀人才也加大了对员工培训的力度。对此,本文针对目前国华准格尔发电有限责任公司的培训现状进行一定的分析,并针对存在商务问题提出一些建议。     

加强企业员工培训工作八策

随着我国经济的飞速发展,市场竞争越来越激烈,企业面临着诸多挑战,其中之一就是人力资源管理工作面临的挑战.因此,加强企业的人力资源管理工作势在必行.本文主要论述了加强企业员工培训的具体措施,希望借助相应的培训工作能够让企业员工的职业素质得到一定程度的提升,在良好的工作氛围中实现人生价值.     

加强建筑企业员工培训的重要性

建筑企业已发展成为国民经济的重要支柱产业,对建筑企业中不同职能员工的培训重点以及培训方式是不同的。从工程实例中学习、建立企业学校、创建学习型组织、加强企业文化的培训是现代建筑行业员工培训的主要趋势。     

如何加强企业员工培训的思考

加强员工培训,有助于增强员工的知识水平和能力,提高员工满意度,增强对企业的归属感和责任感,从而更好的努力工作,为企业的发展壮大发挥自身价值。本文阐述了加强企业员工培训的思路。     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

煤矿企业的自身发展过程必须要与市场经济发展的脚步相适应,在做好生产经营的同时,重视对人才的培养。煤矿企业生产过程与其他行业有很大的不同,员工培训工作相对于其他行业来说更为重要。本文对于煤矿企业员工培训管理的相关内容进行了分析与探讨。     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低,决定着企业成败。实施人才强企战略,注重员工培训,加强企业人才投资,是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况,提出了员工培训、人才投资的总体目标,阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

加强员工教育培训创建学习型企业

很多发达国家从激烈的市场竞争中领悟到 ,企业教育培训投入产出系数最大。笔者认为 ,企业要创建学习型组织 ,就必须重视加强员工教育培训。一、营造学习氛围 ,创新教育培训理念 ,是建立学习型组织的先导。我们必须以动态发展的观点看待事物。今天不创新 ,明天可能就要落后 ;明天不创新 ,后天可能就被淘汰 ,因此 ,创新是市场竞争中永恒的主题。学习型组织要坚持以人为本 ,树立全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教育等新的教育理念 ,努力使员工成为学习资源。同时 ,要树立人力资本投资观 ,加大人才培育力度 ,构建学习型组织。人…     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低,决定着企业成败。实施人才强企战略,注重员工培训,加强企业人才投资,是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况,提出了员工培训、人才投资的总体目标,阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

煤矿企业的自身发展过程必须要与市场经济发展的脚步相适应,在做好生产经营的同时,重视对人才的培养。煤矿企业生产过程与其他行业有很大的不同,员工培训工作相对于其他行业来说更为重要。本文对于煤矿企业员工培训管理的相关内容进行了分析与探讨。     

浅谈物管企业的员工再培训

近十年来，我国物管事业飞速发展，物管从业人员急剧增加，物管服务的竞争愈演愈烈，无论是企业还是从业人员都希望通过员工的再培训来提高自身的竞争力。     

加强就业创业培训 提升企业员工整体素质

根据国家"加强职业培训促进就业工作"的部署,以服务就业和经济发展为宗旨,坚持"城乡统筹,就业导向,技能为本,终身培训"的原则。针对我区城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者就业技能培训,为服务全区产业转型,跨越发展培养大批技能型人才。     

必须加强员工的素质教育

纵观乡镇企业目前的现状,我认为主要困扰乡镇企业的不仅仅是资金和规模,而是人才和员工的素质。乡镇企业在走出艰难的起步阶段后,虽然规模扩大了,但是规模同人的素质仍然不相适应,最突出的表现就是“三缺两难”。１、缺技术人员。同国有企业和合资企业相比,乡镇企业...     

加强煤矿企业员工培训管理的研究

经济的发展与科技的进步使煤矿行业发展迎来了巨大的机遇与挑战,如何做好煤矿行业转型工作为企业发展提供强有力的保障,是新时期煤矿企业发展的重中之重。而加强人力资源管理,适时对煤矿企业员工进行培训与管理,提高员工工作的积极主动性,增强其企业向心力与凝聚力是推动企业发展的重要举措。本文阐述了加强煤矿企业管理员工培训管理的重要性,继而对如何做好煤矿企业员工培训管理工作提出可行性建议。     

新时期加强企业员工培训的探索和思考

随着社会的迅速发展,各企业之间竞争日趋激烈。21世纪什么最贵？对各企业来说都会众口一词：“人才”,一些企业为了能发展得更大更强,提出了“以人为本、实现双赢”的口号。员工培训在人力资源开发过程中作为重要组成部份,企业通过一系列的培训、活动来提高员工在岗位上的专业知识、技能及综合素质,是企业经济效益得到提高的重要过程。因此,本文对新时期加强企业员工培训进行了探索和思考。     

强化企业员工培训

企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。纵观现代经济的发展,也不难看出,企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;