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韩文轩 《中国电力企业管理》2010,(10):21-22
在2010年中央企业负责人经营业绩考核工作会议上,国资委要求全面推行经济增加值(EVA)考核,进一步引导中央企业提高增加值创造能力和科学水平。经济增加值(EVA)主要特点是:注重资本保值,兼顾建设和经营,兼容盈利考核,鼓励科技创新,激励持续发展,着力主业经营,支撑任期考核。因此,加快建立企业EVA管理制度,是当前中央发电企业改革发展中的一项重要而紧迫的任务。 相似文献
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<正>2010年,国务院国资委对下属132家中央企业全面推行EVA考核。与国资委考核接轨,中国石化开始对直属单位及领导班子实行EVA考核,并出台了《中国石化经济增加值考核 相似文献
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伴随着EVA考核的全面推行,中央企业还被要求进行全员绩效考核.全员绩效考核作为现代企业的重要管理手段,不仅为部门和员工的工作提供规范的行为准则,也是企业提升效率获取利润的关键所在.通过EVA考核体系和全员绩效考核体系的建立,中央企业完善的业绩考核机制将逐步形成. 相似文献
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<正>从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说,年度考核是小考,任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为,立足于企业的长远发展。 相似文献
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<正>2010年1月22日,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》,国资委决定从中央企业负责人第三任期(2010~2012年)开始,在中央企业全面推行EVA考核。国资委对中央企业的关注点由企业资产规模和利润逐步转移到EVA为导向的价值创造能力。 相似文献
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《石油工业技术监督》2010,(5):28-28
国务院国资委5月10日召开中央企业节能减排工作视频会议。国资委主任李荣融在会上强调,中央企业要确保完成"十一五"节能减排任务。"十一五"结束后,国资委将根据中央企业节能减排完成情况严格考核奖惩。 相似文献
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2010年国务院国资委在中央企业全面推行EVA考核,意味着中央企业从战略管理进入价值管理的新局面,EVA模型将成为企业价值评估的重要手段之一。主要介绍了EVA的涵义和计算方法、基于EVA方法的企业价值评估,以及EVA法在企业价值评估方面存在的优势和不足等问题。 相似文献
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试论供电企业负责人年度关键经营业绩指标的几种考核方法 总被引:1,自引:1,他引:0
国资委对中央企业实施了企业负责人经营业绩考核,这一举措延伸到了供电企业层次.本文探讨了供电企业负责人年度关键经营业绩指标考核的4种可选方法及其优缺点,并进一步分析了实施供电企业负责人年度经营业绩考核应注意的事宜. 相似文献
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上海市电力公司 《中国电力企业管理》2010,(3):48-50
随着我国市场经济的日益发展和完善,国务院国资委加强了对中央企业经济效益的要求,近年来更是逐渐从对单一净资产回报率的考核转向了对EVA指标的考核。为积极应对这一宏观环境的变化,国家电网公司也提出转变发展模式,更加注重投入产出和经济效益,更加注重资源优化和运作效率,从2008年开始, 相似文献
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随着《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式施行,经济增加值(EVA)成为中央企业业绩考核的核心指标。如一石激起千层浪,该办法的施行正逐渐引发央企内部管理升级的连锁反应。EVA考核在央企中的推行,标志着管理模式由利润管理向价值管理转变的深刻变革,也即是由融资性规模扩张向经营性资金内涵发展的转变。 相似文献
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本文导读:快速发展与企业风险是一对如影随形的矛盾。通过降低负债率来降低企业风险是国务院国资委对中央企业的硬性约束举措。近年来,中国化工集团公司把降低负债率提到了更加突出的位置,把负债率作为考核企业领导的重要指标。 相似文献
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领导人员考核评价工作是国有企业加强领导人员队伍建设的重要环节,也是促进企业科学发展的基石。文章阐述了中国中煤能源集团学习贯彻《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》,切实加强和改进领导人员考核评价工作的实践和成效,并提出了创新构想。 相似文献
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经济增加值(EVA)以价值考核为导向,近年来在我国企业绩效评价中的应用越来越广。特别是2010年国资委在中央企业业绩考核中引入EVA后,取得了良好的效果并为越来越多的企业所认同和采用。运用理论分析和案例分析相结合的方法,以中国煤炭科工集团有限公司为典型案例,对EVA的相关理论、在企业绩效评价中运用的要点及局限进行阐述。根据研究成果,对EVA在企业中的应用提出建议。 相似文献