中国劳动力市场:绩效及其挑战

在过去 2 0年中 ,伴随着城镇私营部门重要地位的不断彰显与国有企业规模的缩减 ,中国已经形成了一个市场化程度日渐提高的劳动力市场。尽管改革进程亦行亦渐 ,在农村和国有企业中依旧存在着大量的剩余劳动力。在未来的几年当中 ,中国劳动力市场所面对的首要挑战就是如何在应对入世冲击的同时 ,将剩余劳动力转移到有质量的岗位中去。据本文估计 ,如果中国的GDP年均增长率保持在 7%的水平而就业弹性为 0 .5 ,则接下来的 3至 4年内 ,城镇失业率将翻一番 ,达到 10 %左右。当然 ,强劲的经济增长有助于缓解这一压力。尤其值得重视的是 ,私营部门和近年来提供了众多就业岗位的劳动力密集型服务业的蓬勃发展极大促进了就业。因此 ,政府的政策实施重点应当包括鼓励私营部门发展、打破阻碍劳动力流动的壁垒、提升劳动者技能、改进职业介绍服务以及加强社会安全网等方面。     

悠悠万事 就业为大

当前，人们最关心和担心的问题是什么?根据若干单位的社会调查，失业和下岗已经逐步上升到了第一位。     

从二元劳动力市场分割角度谈大学生失业问题

在当前的经济危机引发的经济疲软还未完全恢复过来之时,伴随着我国长期的区域间的发展不平衡、城乡之间的收入差距进一步扩大,在这些因素的综合作用下,我国劳动力市场的二元化结构也就会越来越明显,在本文就此展开讨论,并且从经济学的视角来具体分析大学生失业的各种类型,进而来使用二元劳动力市场分割的理论来解释大学生就业难的主要原因,并且也都针对性的提出了相关的建议。     

劳动力市场分割与农村劳动力非农就业

一、劳动力市场分割的特征及判定标准 Doeringer和Piore(1971)通过对美国低工资劳动力市场的观察和研究发现,旨在提高低收入群体劳动力市场能力的人力政策效果并不明显,因为高、低工资者或在业者与失业者之间的人力资本差别并不大,于是他们认为有理由把劳动力市场看成是分割的,且被分成一级劳动力市场和二级劳动力市场.     

大连市劳动力市场浅析

我国是一个劳动力供给严重大于劳动力需求的国家,这种现象在各地区普遍存在。随着近几年经济体制改革、产业结构调整的深化,这一现象又显得更加突出,成为各地政府普遍关注的经济和社会问题。本文针对大连市劳动力市场的具体情况,提出劳动力市场面临的问题和完善劳动力市场的建议与措施。     

外来农民工就业与宁波劳动力市场建设

外来农民工已成为宁波市劳动力的重要部分，为宁波经济社会发展做出了巨大的贡献。但他们在就业中也面临不少难题。造成这种状况的原因是多方面的。仅从劳动力市场角度看，有农民工总量多、素质低、劳动力市场分割等原因。所以。有针对性地完善劳动力市场，更好地保障外来农民工的合法权益，无疑会有力地促进农民工就业，并达到外来农民工与当地经济共生共荣的目的：     

中国即将进入劳动力短缺时代

【美国《华尔街日报》2月2日】改革开放以来，为达到就业年龄的年轻人和国营企业的失业下岗人员创造足够的就业机会就一直是中国政府的工作重点。不过杨大力的文章称，当前的中国已经迈步走入了一个新阶民新增就业人口的增长高峰正在过去，中国社会已开始迅速老龄化；这虽然会带来新的挑战，但也意味着一些被中国观察人士视为洪水猛兽的问题将开始得到缓解。     

中国劳动力市场的体制性分割与对策

市场化改革以来,经过一段时期的培育和建设,我国劳动力市场的雏形已基本形成,初步发挥出了对劳动力资源优化配置的基础性作用。然而,总体上看,我国劳动力市场仍处于初级形态,存在着严重的分割性和不统一性问题。     

中国劳动力市场状况及其国际比较

随着市场化程度的加深和经济结构变动的加速,“从一（一个企业、单位）而终”的就业行为已经变得越来越稀少。个人为了保持就业状态就必须连续不断的变动岗位、专业、职业甚至居住地。这个特点在中国转轨时期尤其明显。为了很好地反映这些特征的变动趋势,我们下面采用1999年11月国际劳工局理事会第276届会议推荐的18项劳动力市场主要指标（KILM）进行对比分析。     

哈萨克斯坦的劳动力市场和就业状况

1999年哈萨克斯坦的劳动力资源为850万人(计算出的),或是居民人数的56.9%。国家劳动力资源中只有39%的人在农村劳动。近年来哈国劳动力资源结构发生了一定变化。1999年哈国经济自立人数占劳动力资源总数的83.2%,劳动力继续向私营经济部门转移,而从部门间的关系来看,主要是向工业、建筑业等部门的服务领域转移。1998年610万名就业人口中在私营企业就业的有71%,在国营企业就业的为27%。