脚踏实地思想解放再出发

树立五个思维。一是辩证思维。全体干部员工要把思想统一到企业发展大局上,深刻理解当前四公局所处的历史阶段,既要看到"由大到强"转变的历史机遇,更要看到"大而不强、富而不贵"的严峻挑战;既要聚焦"打造核心竞争力"、实现高质量发展的目标任务。     

建设一支高素质的干部员工队伍

在今年的集团公司工作会议上,蒋洁敏作了题为《转变发展方式,调整优化结构,不断增强全面协调可持续发展能力》的工作报告。报告共分五个部分:一、进入新世纪以来的主要工作成果,二、以全球化视野谋划新发展;三、着力增强发展的协调性和有效性;四、努力提升创新能力和基础管理水平;五、建设一支高素质的干部员工队伍。这里刊登的是报告的第五部分。     

以客户为中心踢好产业链“临门一脚”

<正>湖南石油认真贯彻集团公司高质量发展方略,坚持围绕巩固提升市场竞争力、踢好产业链“临门一脚”,持续转变干部员工观念认知,加速变革公司业务流程、组织架构和经营管理体系,推动“以客户为中心”的理念逐步融入公司经营发展各环节,贴近客户、匹配需求,推动公司经营发展不断实现质的有效提升和量的合理增长,全面巩固夯实高质量发展的市场根基。     

“红色熔炉”激发青年建功源动力

为深入贯彻党史学习教育要求,切实做到“学党史 悟思想 办实事 开新局”,国网甘肃电力白银供电公司创新红色教育载体,全面加强青年员工思想教育,深化青年员工成长成才导航工程实施成果应用,建立健全青年培养机制,铸造“红色熔炉”,厚植青年红色底蕴,锤炼青年党性修养,磨砺青年奋斗意志,激发青年内心源动力,积极投身岗位建功立业,为公司高质量发展提供强大人才保障。     

“三大法宝”促员工能力提升

超高压输电公司天生桥局为提升员工素质，促进企业发展，创新性提出员工培训“三大法宝”——“人人上讲台、技能月月比、全员提素质”、“明星员工评选”、“新员工岗前适应性培训”，构建了以增强员工素质为基础、能力提高为目标，正向激励为手段的人才建设体系。经过三年多的实践，成效显著，得到上级主管单位的高度肯定并在南方电网超高压公司系统内得到广泛推广。     

为端牢能源饭碗实现高质量发展作出新贡献——集团公司月度要闻综述

<正>2月,立春节气启新,春节辞旧迎新。甲辰龙年开年,集团公司启动“牢记嘱托、感恩奋进,创新发展、打造一流”主题行动,并印发主题行动方案和重点工作任务清单,要求全力推动主题行动高效率运行、高标准推进、高质量见效,不断开创公司高质量发展新局面。春节期间,集团公司党组领导看望慰问连线一线干部员工,各单位结合自身实际扎实开展“百日安全无事故”行动,确保了生产装置稳定运行、市场供应平稳有序。公司领导赴一线调研指导,深入推进多方合作,集团公司召开多个重要会议,总结、部署相关工作,公司生产经营实现开门红。     

宝纺:销售出口双创新高多元战略打造国际一流

"面对极不平凡的2021年,宝纺人凝心聚力谋发展、乘风破浪开新局,积极应对疫情反复、市场低迷、'双减双控'等诸多挑战和不确定因素,以党建引领、技能创新、员工关怀、和谐文化'四大法宝'成功突围,全面实现了产品销售与出口创汇双创新高的好成绩."浙江宝纺印染有限公司董事长虞宝木介绍,在创新发展引领下,2021年宝纺高质量发展...     

转型发展关键在干部

<正>在《财富》世界500强企业新榜中,中国石化升至第三位。但中国石化领导层并未因此而欣喜,反而产生了强烈的忧患意识。在刚刚闭幕的集团公司领导干部座谈会上,集团公司董事长傅成玉要求全体干部员工认清形势,进一步增强危机感和紧迫感,以提高发展质量和效益为中心,加快推进改革转型,提升国际竞争力,坚定不移地向建设世界一流目标迈进。生于忧患,死于安乐。中国石化虽然在规模上跃居世界第三位,     

怎样贯彻落实集团公司工作会议精神

正集团公司工作会议针对2021年的新形势新任务,提出了实施世界领先发展方略、全方位推进高质量发展的新要求。基层单位的员工,该怎样学习理解工作会议精神,并结合岗位落实工作会议精神?听一听他们怎么说。@扩大非油销售需要员工走出去集团公司工作会议报告提出,2021年要着眼提质增效稳增长。对加油站门店来说,非油品销售是重要突破点。要结合实际,拓宽经营思路和营销方法,不能拘泥于传统营销手段。     

合力释放“正能量”

时下,＂正能量＂这个给人以澎湃动力、旺盛生机和巨大力量的新词汇,正高频次、高密度、高效率地热议着传播着践行着。这一新理念已深深植根于中国石油百万员工的心中,引领着集团公司上下全体干部员工坚定走在全面建成世界水平综合性国际能源公司进程中。     

满载收获 蓄势待发——中核集团总部新入职人员培训掠影

2011年,中核集团总部面向系统内外公开招聘了41名新员工。这是"十二五"时期中核集团创新发展的一次战略决策。从今年2月9日开始,集团公司对新入职41名干部员工进行了为期一个月的岗前培训。核工业培训中心精心策划了本期培训班的教学计划。计划包含4个模块22门课程及考察     

改革创新促发展突破提升增效益全面建设具有区域竞争力的综合能源企业

一、2016年工作回顾 2016年是国家电投集团广西公司的起步之年,也是公司发展历程中具有里程碑意义的一年.公司坚决贯彻落实国家电投集团"省为实体"改革部署和发展战略,紧紧依靠全体干部员工的团结奋斗,积极应对日益严峻的外部经营形势,稳步有序推进各项工作,超额完成集团公司下达的年度考核目标,以优异的成绩开创了国家电投集团在桂发展的新局面,圆满实现了"十三五"开门红.     

坚定理想信念 勇于创新创造 在推进稳健发展中实现优秀业绩

加强培养选拔优秀的年轻干部,既是落实中央关于干部工作新精神新要求的需要,更是推进集团公司稳健发展、加强各级干部队伍建设的需要。12月9日上午,集团公司党组书记、董事长王宜林在北京石油管理干部学院,出席集团公司第22期中青年干部培训班学员座谈会并讲话。本刊刊发王宜林同志在座谈会上的讲话,以更好落实讲话精神,激励中青年干部在推进集团公司稳健发展中实现优秀业绩。     

坚守使命 勇担责任

在中国石化2011年信息化工作会议上，傅成玉董事长指出：“今天我们管理企业，不仅要管好生产经营，还要管好其他各个方面。要努力让社会理解我们公司和干部员工为国家为社会所创造的价值、作出的贡献。通过社会对我们的认可，把中国石化打造成一个高度负责任、高度受尊敬的国有企业。”这样一个有高度、有时代特征的目标，得到了系统内干部员工广泛认同。     

突出找矿 创新机制 建设一流 努力实现铀矿勘查新突破

<正>"中核地质站在新的历史起点上,进入了争取找矿新突破、转变发展方式、提高发展水平、建设一流队伍的关键时期。国家、集团公司对我们寄予厚望,广大职工对事业发展充满期待。我们必须站在国家战略和集团公司产业链协同发展的高度,充分认识新时期铀矿勘查的重要性、艰巨性、紧迫性。"     

为青年员工把脉问诊

为了深入贯彻落实党的十八大精神,全面掌握集团公司系统内青年员工的思想动态与个人发展需求,更好地为青年员工成才建功创造必要条件,切实找准共青团工作取得新进展、新突破的着力点,中国大唐集团公司团委开展了青年员工思想状况专题调研活动.以专题座谈会为主,辅以问卷调查、班前班后会、个案访谈等形式对青年员工思想状况进行了专题调研,有18630名青年员工填写了调查问卷,占青年员工总数的62.7％.     

深化改革加快哈轴发展

目前，哈轴集团公司以相应的国家政策为引导，改革改制工作正在有序进行。哈轴已将原厂办大集体企业以各种方式逐步向社会剥离、分流。依据企业资金情况，适时启动离岗员工的并轨工作，以减轻企业的负担。现在已成功地将学校、物业公司等单位剥离完毕，员工得到了妥善的安置。五个配件分厂、两个辅业公司伴随着新公司的发展稳步运行。     

关注

<正>2015年1月15日,中国石化集团公司在北京召开2014年度工作会议,集团公司董事长、党组书记傅成玉做题为《适应新常态,打造新动力,实现建设世界一流能源化工公司新突破》的主题报告,集团公司总经理王天普做题为《以踏石留印抓铁有痕的状态抓落实,努力实现新常态下更好的发展》的生产经营报告。会议播放了中国石化2014年工作电视片,回顾了过去一年广大干部员工在异     

以二十大精神为纲 强化基层纪检监督

<正>实现新时代新征程纪检监督工作高质量发展，必须以党的二十大精神为“纲”。基层供电企业纪检监督干部要把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党战略部署，在新时代新征程上推进电力行业基层纪检监督工作高质量发展。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”二十届中央纪委二次全会强调，“深入推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展，     

我国首个百万吨级CCUS项目建成中交

本期话题:1月中旬,集团公司召开年度工作会议,要求坚定不移走出一条高质量发展之路,建设具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化,并从结构转型、低碳发展、科技创新、提升管理、党建引领等方面提出具体要求。中国石化各单位基层一线干部员工,立足岗位,结合实际,怎样贯彻落实工作会议精神?